SINDICATO CTA EN LA JUNTA DE ANDALUCIA Teléfonos: 635 62 20 76 - 671 59 93 22 Email: cta.capma.cadiz@gmail.com , https://twitter.com/CTACADIZ
lunes, 30 de junio de 2014
Sobre la Casa Forestal de la Breña
Fruto de la reiteración por segunda vez el 20/06/2014, del escrito sobre la falta de limpieza sobre la Casa Forestal de la Breña, hemos recibido la información que en este CTA-CSC se adjunta.
La demora en la realización de este CTA-CSC INFORMA ha sido causada por nuestro deseo de confirmar que la información que trasladábamos era apropiada a lo que por teléfono nos comunicaron.
Evidentemente, al ser nuestra valoración (interpretación incluso) de la misma (carecemos de una respuesta por escrito que publicar), puede que contengan algún elemento de subjetividad.
Evidentemente, al ser nuestra valoración (interpretación incluso) de la misma (carecemos de una respuesta por escrito que publicar), puede que contengan algún elemento de subjetividad.
El medio por el cual se nos ha transmitido no es el medio más adecuado, ya que si nos dirigimos por escrito a la administración, lo que corresponde es que nos responda de la misma forma.
Seguiremos reclamando un trato proporcionado, al que debemos ceñirnos para trasladar las cuestiones a la administración, es decir, por escrito.
Sin perjuicio de lo anteriormente expuesto, y en aras de contribuir en la solución y/o esclarecimiento de la cuestión trasladada, para conocimiento de l@s compañer@s, especialmente los afectad@s, realizamos este CTA-CSC INFORMA.
Estamos a disposición de l@s compañer@s para, que en caso de no dar por buena la solución planteada por la administración, con argumentos y razones válidas para ello, continuar la reivindicación.
En caso de estar conformes con la solución, estaremos satisfechos de haber colaborado.
Aquí seguimos, para eso estamos.
Un saludo.
4º escrito sobre la Falta de Limpieza en la Casa Forestal de la Breña
Volvemos a reiterar (re-reiteramos) la falta de limpieza de la Casa Forestal del Parque de la Breña
Reiteramos escrito sobre el cierre de la Oficina del Parque Natural de la Breña, por falta de limpieza.
La oficina de atención al público de la Casa Forestal del Parque Natural de las Breñas cerrada por falta de limpieza.
INFORME DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO SOBRE LA DENUNCIA DE LA CASA FORESTAL DE LA BREÑA
Nos comunican el “traslado provisional” de la Unidad Biogeográfica de La Janda
4º escrito sobre la Falta de Limpieza en la Casa Forestal de la Breña
Volvemos a reiterar (re-reiteramos) la falta de limpieza de la Casa Forestal del Parque de la Breña
Reiteramos escrito sobre el cierre de la Oficina del Parque Natural de la Breña, por falta de limpieza.
La oficina de atención al público de la Casa Forestal del Parque Natural de las Breñas cerrada por falta de limpieza.
El Gobierno fija la duración media de las bajas por enfermedad
El Real Decreto aprobará el 4 de julio
Las faltas de asistencia al trabajo que aunque justificadas sean intermitentes en un 20% de los casos durante un periodo de 12 meses son causa de despido procedente, según lo establece la última reforma laboral.
http://www.teinteresa.es/espana/Gobierno-instaura-duracion-bajas-enfermedad_0_1157284673.html
15/06/2014 - M.R./Agencias
- Se establecera un periodo en función del diagnóstico, la ocupación y la edad del trabajador, con el objetivo de luchar contra el absentismo injustificado.
- Las mutuas pasarán a hacer un seguimiento de las bajas laborales desde el primer día y pedirán el alta cuando lo consideren oportuno.
El Gobierno prepara un Real Decreto sobre incapacidad temporal que incorpora tablas con la duración media de las bajas por enfermedad en función del diagnóstico, la ocupación y la edad del trabajador, con el objetivo de luchar contra el absentismo laboral injustificado y ahorrar dinero al sistema.
Según el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en las tablas que incorpora el Real Decreto se establecerá la duración media tipo de los distintos procesos patológicos y su incidencia en las actividades laborales.
Se trata, por tanto, de un protocolo de temporalidad en la gestión de los partes médicos de baja, confirmación y alta, que busca ahorrar dinero, pero también burocracia, y al mismo tiempo agilizar la gestión de las bajas.
Las nuevas tecnologías permiten el intercambio de datos para el control de la incapacidad temporal entre las distintas entidades y las instancias implicadas en la gestión de los procesos de incapacidad temporal.
Estos cambios normativos supondrán la adaptación de los convenios con las Comunidades Autónomas, lo que permitirá al Gobierno elaborar un mapa de patologías a nivel nacional, para conocer y analizar las razones por las que se producen las incapacidades en cada territorio.
"Un mejor conocimiento de los procesos, de sus causas e incidencias en la población es una condición básica para desarrollar políticas más adecuadas cada día", explicó el secretario de Estado de Seguridad, Tomás Burgos, esta semana en la clausura de una jornada de la Asociación Profesional de Médicos Evaluadores de la Administración de la Seguridad Social.
Todo ello redundará, explica el Ministerio, en ahorros para el sistema y en una mayor calidad del servicio prestado y de sus beneficios en términos sociales y sanitarios.
El Gobierno prepara este Real Decreto en paralelo al Proyecto de Ley de Mutuas y está previsto que apruebe ambas normas en el Consejo de Ministros del 4 de julio.
El proyecto de Ley de Mutuas modificará la Ley de la Seguridad Social en relación con el régimen jurídico de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para hacer más eficiente el control de las prestaciones, luchar contra el absentismo, mejorar la salud y prevenir los riesgos laborales.
Las mutuas pasarán a hacer un seguimiento de las bajas laborales desde el primer día y pedirán el alta cuando lo consideren oportuno, aunque el servicio público de salud tendrá siempre la última palabra al respecto.
Según el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en las tablas que incorpora el Real Decreto se establecerá la duración media tipo de los distintos procesos patológicos y su incidencia en las actividades laborales.
Se trata, por tanto, de un protocolo de temporalidad en la gestión de los partes médicos de baja, confirmación y alta, que busca ahorrar dinero, pero también burocracia, y al mismo tiempo agilizar la gestión de las bajas.
Las nuevas tecnologías permiten el intercambio de datos para el control de la incapacidad temporal entre las distintas entidades y las instancias implicadas en la gestión de los procesos de incapacidad temporal.
Estos cambios normativos supondrán la adaptación de los convenios con las Comunidades Autónomas, lo que permitirá al Gobierno elaborar un mapa de patologías a nivel nacional, para conocer y analizar las razones por las que se producen las incapacidades en cada territorio.
"Un mejor conocimiento de los procesos, de sus causas e incidencias en la población es una condición básica para desarrollar políticas más adecuadas cada día", explicó el secretario de Estado de Seguridad, Tomás Burgos, esta semana en la clausura de una jornada de la Asociación Profesional de Médicos Evaluadores de la Administración de la Seguridad Social.
Todo ello redundará, explica el Ministerio, en ahorros para el sistema y en una mayor calidad del servicio prestado y de sus beneficios en términos sociales y sanitarios.
El Gobierno prepara este Real Decreto en paralelo al Proyecto de Ley de Mutuas y está previsto que apruebe ambas normas en el Consejo de Ministros del 4 de julio.
El proyecto de Ley de Mutuas modificará la Ley de la Seguridad Social en relación con el régimen jurídico de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para hacer más eficiente el control de las prestaciones, luchar contra el absentismo, mejorar la salud y prevenir los riesgos laborales.
Las mutuas pasarán a hacer un seguimiento de las bajas laborales desde el primer día y pedirán el alta cuando lo consideren oportuno, aunque el servicio público de salud tendrá siempre la última palabra al respecto.
De este modo, podrán extinguir la baja de un trabajador cuando el servicio de sanidad público no confirme su proposición de darle de alta antes de cinco días. Hasta la fecha, el poder de decisión de estas asociaciones se limitaba a decidir si las bajas eran producidas a causa de un accidente laboral o una enfermedad. Si se trataba de esta última o de un accidente ocurrido fuera del trabajo, solo intervenían para solicitar el alta al médico de familia del paciente.
Según recogía el anteproyecto de este Real Decreto, todo parte médico de baja irá precedido de un reconocimiento médico del trabajador que permita la determinación objetiva de la incapacidad temporal.
En los procesos de duración inferior a cinco días, el médico emitirá el parte de baja y el parte de alta en el mismo acto médico. Cuando la duración oscile entre los 5 y 30 días y los 31 y 60, el facultativo emitirá el parte de baja constando en el mismo la fecha de la revisión médica, la cual no podrá extenderse más allá de siete días después de la fecha de baja inicial. En todo caso, el personal médico expedirá el parte de alta cuando considere que el trabajador ha recuperado su capacidad laboral.
Las faltas de asistencia al trabajo que aunque justificadas sean intermitentes en un 20% de los casos durante un periodo de 12 meses son causa de despido procedente, según lo establece la última reforma laboral.
En España, la decisión de dar de baja al trabajador recaía hasta la fecha en el criterio del médico de atención primaria. Además, la duración de los tiempos se hacía en función de los conocimientos del propio facultativo por lo que el tiempo estimado para la recuperación del paciente podía oscilar entre uno y otro trabajador aunque sufrieran la misma patología.
Según los últimos datos de la Seguridad Social, la media de procesos de incapacidad temporal iniciados en los tres primeros meses del año ascendió a 374.612 bajas, de las que 330.427 se debieron a contingencias comunes y 44.185 a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Los trabajadores se ausentaron de su puesto de trabajo una media de 3,77 horas al mes por estar de baja por incapacidad temporal, según la Encuesta Trimestral del Coste Laboral relativa al cuarto trimestre de 2013 que elabora el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Los trabajadores se ausentaron de su puesto de trabajo una media de 3,77 horas al mes por estar de baja por incapacidad temporal, según la Encuesta Trimestral del Coste Laboral relativa al cuarto trimestre de 2013 que elabora el Instituto Nacional de Estadística (INE).
En ese periodo, las percepciones diarias por incapacidad temporal ascendieron a 16,41 euros por cada trabajador.
El coste de este absentismo alcanzó los 8.000 millones de euros durante el años 2010 de los cuales 3.371 millones fueron sufragados por las mutuas, 2.600 por la Seguridad Social y 2.100 por los empresarios.
Además, durante este periodo los trabajadores dejaron de ingresar cerca de 64.000 millones de euros (el 6% del PIB).
http://www.teinteresa.es/espana/Gobierno-instaura-duracion-bajas-enfermedad_0_1157284673.html
domingo, 29 de junio de 2014
Quim Boix, SG de la UIS de pensionistas y jubilados de la FSM: “no dejaremos de luchar ni un solo día de nuestras vidas”
Camaradas y amigos, pensionistas y jubilados:
Os hablo como Secretario General de la única hoy existente organización mundial de Pensionistas y Jubilados.
La Unión Internacional de Sindicatos de clase que creamos en la ciudad de Barcelona, el pasado mes de febrero, con la presencia de organizaciones de jubilados de los 5 continentes, entre ellas el PAME. El Secretario General de los PyJ del PAME, camarada Dimos Koubouris, que está a mi lado, fue elegido en este Congreso como Presidente de esta nueva organización internacional.
Reciban pues un saludo de lucha y solidaridad de las decenas de millones de PyJ que estamos organizados en sindicatos y asociaciones clasistas de todo el planeta. Somos una parte de la Federación Sindical Mundial.
Hoy el 20 % de la Humanidad, es decir unos 1.500 millones de personas del planeta, es pensionista o tiene las condiciones para serlo. Es decir, tiene más de 60 años, aunque en países con gobiernos antiimperialistas, como Bolivia, esta condición y los derechos legales correspondientes se consiguen a los 55 años, los hombres, y a los 49 años las mujeres madres de 3 ó más hijos.
También deben tener derecho a recibir una pensión pública, que permita vivir dignamente, los que por enfermedad o accidente laboral no pueden ejercer su profesión habitual. Y este derecho no puede estar condicionado por los años trabajados, cuando es el capitalismo el que crea el paro e impide trabajar a los que lo desean.
Un derecho a pensiones públicas que hemos arrancado con decenios de luchas sindicales clasistas y que ahora nos quieren suprimir para pasarlas a pensiones privadas que serán difíciles de conseguir por los jóvenes actuales y que solo beneficiarán a la gran banca y a los que les apoyan, como el sindicalismo amarillo, de conciliación de clases, practicado por la CSI, Confederación Sindical Internacional, y la CES, Confederación Europea de Sindicatos.
El capitalismo nos quiere negar o reducir este derecho. Por ello los dirigentes del Fondo Monetario Internacional afirman que los pensionistas vivimos demasiados años, que ya no somos productivos. El ministro del trabajo de Japón, reflejando la voluntad de las multinacionales capitalistas, ha llegado a recomendar, en la televisión pública, el suicidio (Haraquiri le llaman allí) de los jubilados.
No compañeros. Los pensionistas no vamos a suicidarnos, ni en Grecia, ni en Europa, ni en el mundo.
Vamos a seguir luchando por nuestros justos derechos. Luchamos por una pensión pública que permita en cada país una vida digna, es decir una vida en la que tengamos asegurada agua y alimentación sanas, una vivienda adecuada, una sanidad pública y de calidad, y unas atenciones correctas en función de nuestra edad y realidades.
Dinero hay en el Planeta Tierra, más que suficiente para asegurar que todas las personas mayores de 60 años tengan una pensión pública suficiente para vivir con dignidad. Recordemos que las 85 personas más ricas del Mundo tienen acaparada la misma riqueza que los 3.500 millones de personas más pobres, es decir 85 personas son más ricas que la mitad de la Humanidad, o dicho de otra forma, cada una de estas 85 personas es más rica que 41 millones de personas juntas.
Eso es el capitalismo y su consubstancial injusticia, y lo seguirá siendo mientras no lo destruyamos con nuestra lucha como pensionistas, al lado de toda la clase obrera.
La acción de hoy, así como las que se han realizado y realizan en todos los países del Mundo, muestran nuestra capacidad de ganar esta batalla.
Solo quiero recordar una gran batalla que ganamos los pensionistas. Me refiero a la que ganaron los Pensionistas y Jubilados de Ecuador, hace justo 10 años, contra el Fondo Monetario Internacional. Esta gran organización del capitalismo mundial quiso reducir a la mitad las pensiones públicas. El presidente del gobierno de Ecuador de entonces, Lucio Gutiérrez, como lacayo del gran capital, aceptó la propuesta, pero no pudo llevarla a cabo, no pudo realizarla por la enorme lucha que organizaron los pensionistas y jubilados.
Murieron 20 pensionistas en la impresionante huelga de hambre que desarrollaron, pero las propuestas del Fondo Monetario Internacional quedaron derrotadas y no murieron los miles de pensionistas que hubieran fallecido si se reducen a la mitad las pensiones públicas.
Los pensionistas, al lado de la clase obrera, de la que formamos parte, vamos a ganar muchas más batallas.
Con nuestra veteranía y nuestra experiencia de lucha vamos a ayudar a destruir al capitalismo, que es la gran lacra de la Humanidad.
Ya existe, en Dakar, Senegal, un museo de los horrores de la esclavitud. Más pronto que tarde construiremos el museo de los horrores del capitalismo, para que las generaciones futuras no repitan las vivencias de explotación del hombre por el hombre, de expolio de las riquezas naturales, ni de genocidio de pueblos enteros (Afganistán, Irak, Libia, y ahora lo intentan en Siria y Ucrania) para beneficio de las multinacionales capitalistas.
La unidad y lucha de la clase obrera, y luchas como la de hoy, nos asegurarán estas victorias.
Los pensionistas y jubilados no dejaremos de luchar ni un solo día de nuestras vidas.
Estad seguros de que destruiremos el capitalismo y construiremos la sociedad socialista.
Un mundo sin trabajadores es imposible.
Un mundo sin empresarios explotadores es posible y necesario.
Este nuevo mundo, el socialismo, entre todos lo haremos realidad.
La Federación Sindical Mundial nos ayuda a ello.
¡VIVA LA CLASE OBRERA!
¡VIVA EL INTERNACIONALISMO PROLETARIO!
¡VIVA EL PAME!
¡VIVA LA FSM!
Atenas, 19 de junio de 2014.
Quim Boix
Consejo Presidencial de la FSM
Secretario General de la UIS (Unión Internacional de Sindicatos) de Pensionistas y Jubilados (PyJ) de la FSM
- Detalles
- Escrito por Quim Boix - Secretario General UIS-PyJ de la FSM
- Categoría: Internacional
- Publicado: 29 Junio 2014
http://unidadylucha.es/index.php/internacional/957-quim-boix-sg-de-la-uis-de-pensionistas-y-jubilados-de-la-fsm-no-dejaremos-de-luchar-ni-un-solo-dia-de-nuestras-vidas
sábado, 28 de junio de 2014
(Ampliación) CUANDO LA CURIOSIDAD NOS……MATA. LA VENTA DE LOS PLIEGOS. MAL EMPLEO DE LOS FONDOS PÚBLICOS….Y A CALLAR.
A algunos la curiosidad nos....mata. Tirando de nuestra hemeroteca tan particular nos encontramos que en el BOE (Boletín Oficial del Estado) del martes 26 de enero de 2010, en Anuncios de licitaciones públicas y adjudicaciones, la COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ANDALUCÍA, por Resoluciones varias, de fecha 11 de enero de 2010, de la Dirección Gerencia de la Agencia Andaluza del Agua, anunciaba las licitaciones de los pliegos de bases para la contratación de trabajos para la realización de labores de explotación, mantenimiento y conservación, por un importe de entre 1.600.000 y 2.000.000 de euros y un plazo de ejecución de entre 1 y 2 años:
La Resolución de la Dirección Gerencia de la Agencia Andaluza del Agua, de 19 de abril de 2010, acuerda el reinicio de los procedimientos pero a la vista de la preparación de la Ley de Reordenación del Sector Público Andaluz con su creación de la Agencia de Medio Ambiente y Agua (AMAYA) los pliegos antes referidos no son necesarios, pues la verdadera intención de los mismos era la contratación de personal externo. Mediante la creación de esta Agencia y la extinción de la Agencia Andaluza del Agua se convierte al personal externo en empleado público, con lo que ya no es imperiosa la licitación.
Hemos ampliado esta entrada:
1º Porque se ha cuestionado la afirmación sobre los motivos de la anulación de los Pliegos licitados en la Junta de Andalucía.
2º Por objetar que se incida en la noticia sobre la denuncia de los Pliegos de Explotación de Presas.
- De las presas del Distrito Hidrográfico del Guadalquivir en la provincia de Granada. Expediente: 561/2009/DGIYE/00 (A5.890.781/0411).
- De las presas del Distrito Hidrográfico del Guadalquivir en la provincia de Jaén. Expediente: 536/2009/DGIYE/00 (A5.890.784/0411).
- De las presas del Distrito Hidrográfico del Guadalquivir en la provincia de Sevilla. Expediente: 565/2009/DGIYE/00 (A5.890.783/0411).
- De las presas del Distrito Hidrográfico del Guadalquivir en la provincia de Córdoba. Expediente: 562/2009/DGIYE/00 (A5.890.795/0411).
Una vez abiertas las ofertas, los procedimientos son anulados por desistimiento.
La Resolución de la Dirección Gerencia de la Agencia Andaluza del Agua, de 19 de abril de 2010, acuerda el reinicio de los procedimientos pero a la vista de la preparación de la Ley de Reordenación del Sector Público Andaluz con su creación de la Agencia de Medio Ambiente y Agua (AMAYA) los pliegos antes referidos no son necesarios, pues la verdadera intención de los mismos era la contratación de personal externo. Mediante la creación de esta Agencia y la extinción de la Agencia Andaluza del Agua se convierte al personal externo en empleado público, con lo que ya no es imperiosa la licitación.
Por el mismo motivo también fueron anulados los Pliegos para realización de las labores de explotación, mantenimiento y conservación de las presas del Distrito Hidrográfico de Guadalete-Barbate en la provincia de Cádiz y del Distrito Tinto-Odiel-Piedras en la provincia de Huelva.
Como ya conocemos, tres años después, siguiendo la misma inapelable necesidad, en la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir se licitan y adjudican los mismos pliegos para las mismas causas.
Los pliegos hasta ahora se venden, a precios que oscilan entre carísimos y prohibitivos. Tanto por el Procedimiento de “Negociados sin publicidad”, como por el Procedimiento de “Abiertos”.
Los de “sin publicidad” denotan una (presunta) falta deliberada de transparencia. De ese modo conocen sus detalles sólo el más pequeño manojo de "interesados" directos e inmediatos, excluyéndose así en forma preconcebida—no creemos en la ingenuidad — el conocimiento y acceso por la opinión pública y la prensa y demás interesados y asociaciones de usuarios o ciudadanos. Así se construyen los grandes negociados.
Pero si se han de vender en cientos de miles de euros, lo mejor, el procedimiento “Abierto”, como vemos está ocurriendo. En este caso la ley obliga a que no se excluya el conocimiento público. Lo peor, la Administración (presuntamente) supuestamente ayuda (sorteando el conflicto de intereses) a que los "interesados" sepan de su existencia recíproca y por ende se reúnan, formen clubes (en UTE) y acuerden en definitiva cómo van a ofertar y a qué precios.
Si no fuera porque la práctica de vender los pliegos es, por ello, indubitablemente (presuntamente) corruptora, forzoso sería concluir que es irremediablemente tonta. Sólo falta que alguien lo declare inmoral e inconstitucional y lo prohíba o mande al Juez de Instrucción o al Órgano competente cada vez que ocurra.
La publicidad y transparencia que se da en los procedimientos “abiertos” es justamente para permitir la crítica pública, la participación ciudadana, el control judicial y nada de ello puede hacerse eficazmente si no se conoce lo que la Administración se apresta a contratar y con que motivos y finalidad.
Para ello se publicitan los Pliegos. Los Pliegos de Cláusulas Administrativas de una licitación suelen ser preparados anónimamente: nunca nadie se responsabiliza de ellos. Los Pliegos de Prescripciones Técnicas debieran ser otro cantar porque para eso son avalados con la firma del responsable de su redacción.
En el caso asombroso de los Pliegos valorados en 12 millones de euros para la explotación de las presas de la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir, aún existiendo responsables con firma....¡ajo y agua! (=a joderse y aguantarse). Cada cláusula, supuestamente, es objetivamente una toma de decisión, que necesita sustento fáctico suficiente y adecuada motivación. ¿Por qué se exige “X” capital? ¿Por qué se fija el plazo “Y”? ¿Por qué tales recaudos técnicos?....No es suficiente con elevar al órgano máximo un expediente con o sin firma del responsable redactor. Si el superior firma sin analizar, demuestra impericia o negligencia. Igualmente si el superior del superior que firma no procede a analizar ambos pliegos está demostrando la misma impericia o negligencia.
Todos sabemos que es en las licitaciones públicas y más específicamente en los pliegos donde se cometen las verdaderas tropelías, los grandes costos al erario público, las grandes bases de la corrupción ulterior: lo demás es mera continuación de lo ya empezado mal. Se impide escuchar a quienes puedan tener soluciones alternativas, se obvia a los que, en el ejercicio de sus derechos, exigen una definición exacta para que no se cree una administración paralela o simplemente no se escucha a quienes no estén conformes en que sus dineros privados sean públicamente dilapidados.
Esa es la realidad……a callar!!
Por un lado se lesiona esa Ley de Transparencia de la que tanto presume el Gobierno“.....importante mecanismo de regeneración democrática que ayudará a combatir la corrupción”.... Y por otro, se hiere irremediablemente el empleo público.
Por ello incluimos en la entrada la noticia publicada en infolibre.es
Pliegos de explotación de presas.- Condiciones genéricas e imprecisas:
Hemos ampliado esta entrada:
1º Porque se ha cuestionado la afirmación sobre los motivos de la anulación de los Pliegos licitados en la Junta de Andalucía.
2º Por objetar que se incida en la noticia sobre la denuncia de los Pliegos de Explotación de Presas.
http://plataformaaguapublica.blogspot.com.es/2014/06/cuando-la-curiosidad-nosmata-la-venta.html
viernes, 27 de junio de 2014
Mesa Sectorial de Negociación
Nota informativa sobre la Mesa Sectorial de Negociación de la Administración General celebrada en fecha 24 de junio de 2014.
- Fecha del contenido: 27/06/2014
- Enlace Web: /empleadopublico/adj-Mesa_Sectorial_24_06_2014.pdf?v=&codigo...
https://ws045.juntadeandalucia.es/empleadopublico/emp-detail-.html?p=/Categorias_Principales/&c=84587&n=noticias
Los trabajadores y las trabajadoras del Campo de Golf de Benalup-Casas Viejas, continúan en Lucha por sus puestos de trabajo
Como en dos artículos anteriores hemos desarrollado (marzo y mayo), en el Campo de Golf de Benalup-Casas Viejas, aún existe una plantilla de 62 (que llegaron a ser más de 100) trabajadores y trabajadoras que después de 10 meses sin cobrar sus salarios, continúan en Lucha por sus puestos de trabajo.
A las nefastas consecuencias que se derivan de la no percepción de salarios, (huelga decir el perjuicio irreparable que supone para los trabajadores y trabajadoras y sus familias), se les une la problemática que supone tener un órgano de representación unitaria, Comité de Empresa, que no defiende, ni responde a los intereses de la totalidad de la plantilla.
Un Comité, que como ya dijimos en marzo, llegó a firmar un cambio, auspiciado por la Administración Concursal, de contrato para la plantilla, de fijo, a fijo discontinuo, que no admitió la autoridad laboral. Y como dijimos en mayo, respalda la propuesta de ERE realizada por los Administradores Concursales.
Una parte mayoritaria de los 62 trabajadores y trabajadoras, en la última reunión Administración-Comité, rechazó esta propuesta, ya que quieren seguir manteniendo sus puestos de trabajo.
Dadas las angustiosas condiciones económico-familiares en las que se encuentran, plantearon como alternativa un ERTE, que permitiendoles cobrar el desempleo y paliar en parte la no percepción de sus salarios (argumento principal de los que proponen el ERE como fórmula magistral), pero dejando intactas sus opciones de reincorporación al puesto, en el probable caso (existen varias ofertas presentadas) de que llegue un inversor para hacerse cargo de la actividad, y así lo deseen los trabajadores, ya que podrán también , en un caso hipotético, no continuar en el puesto si no es su decisión. Pero de esta forma, existe un compromiso legal, y no un acuerdo de buena voluntad entre Comité y Administración Concursal, de que llamarán a los trabajadores y las trabajadoras, cuando llegue el nuevo inversor,...¡que buenos son!
Pese a las dificultades, maniobras e intenciones de división, a las que se enfrentan los trabajadores y las trabajadoras, gracias al paso al frente de sindicalistas que no se han dejado engañar con falsas promesas e imposiciones desde la dirección del sindicato mayoritario en el Comité, al que pertenecían y han abandonado, para buscar mejores opciones de trabajo sindical. La plantilla está respondiendo en la defensa de sus intereses colectivos.
Hay que decir que este Comité, que quema sus últimos cartuchos está deslegitimado por los trabajadores y trabajadoras, que en mayo presentó la revocación del mismo. Y que se enfrenta a un escenario de elecciones sindicales en julio,...con bastantes peores expectativas que nunca, ...antes era sindicato único en la empresa, y ahora no es así,...sus causas están claras,... el precio de no defender los intereses de los trabajadoras y las trabajadoras, para servir como correa de transmisión de los intereses patronales.
Desde UyL estamos siguiendo los frutos de la Lucha, que se multiplicarán en estos días previos a la reunión que ha solicitado el presidente del Comité de Empresa a la jueza “para tratar el tema y hacerle ver la urgencia del caso”. Es decir ejercer presión en favor de la medida planteada por los Administradores Concursales, que rechazan la mayoría de los trabajadores y las trabajadoras,... un ejemplo de sindicalismo para no imitar.
Estamos muy pendientes de este conflicto.
¡Todo para la Clase Obrera!
- Detalles
- Escrito por Redacción UyL Andalulcía
- Categoría: Luchas obreras
- Publicado: 27 Junio 2014
http://unidadylucha.es/index.php/mob/luchas-obreras/961-los-trabajadores-y-las-trabajadoras-del-campo-de-golf-de-benalup-casas-viejas-continuan-en-lucha-por-sus-puestos-de-trabajo
Los empleados del Fair Play apuestan por un ERTE como solución definitiva
Muchos de ellos expresan su malestar con el presidente del Comité de Empresa, Gervasio Bravo, al no sentirse representados por él
JOSÉ MARÍA RUIZ BENALUP | ACTUALIZADO 27.06.2014 - 05:01La letrada Ángeles González ha remitido un comunicado en representación de un elevado número de trabajadores del hotel Fair Play de Benalup, que se muestran contrarios a que la juez de lo Social firme el visto bueno del Expediente de Regulación de Empleo (ERE), ya que según el criterio de esos empleados, ellos desean la aplicación de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), que por un lado les permita cobrar las prestaciones por desempleo para poder así hacer frente a los gastos de sus unidades familiares que se han visto mermadas tras el cierre del establecimiento hotelero en el que han trabajado en los últimos años. Y también, porque creen que "sería una garantía para que la futura empresa que se haga con este complejo hotelero y de golf, para subrogar los puestos de trabajo existentes".
En el escrito de Ángeles González se expresa que Gervasio Bravo, como presidente del Comité de Empresa, afirmaba en Diario de Cádiz que 'los 62 trabajadores del Fair Play esperan que la jueza dé el visto bueno al ERE para poder comenzar a cobrar el paro', una afirmación que según exponen, "sólo está de acuerdo con los administradores concursales", lo que ha indignado a la mayoría de ellos, quienes apuntan que "es un intento más de confundir tanto a los trabajadores, como a la opinión pública".
En el escrito remitido por la representación legal de los empleados Fair Play se asegura que es "cierto que están en una situación más crítica cada día, que todos desean que esta situación finalice cuanto antes, que se han manifestado, que han buscado y encontrado apoyo en el pueblo y en el Ayuntamiento de Benalup, sin la colaboración por cierto de Gervasio Bravo".
Este personal cree que "solo los administradores concursales desean un ERE", que en su opinión "sería extintivo para toda la plantilla", ya que "la mayoría de los trabajadores quieren mantener su puesto de trabajo", y que "los únicos que imponen un ERE extintivo son los administradores, sin justificar por qué".
En el escrito también se expone que la situación laboral no "está precisamente como para renunciar a un contrato de trabajo indefinido y con antigüedad como tienen actualmente, un ERE extintivo, condenaría a muchos de los trabajadores que están en una franja entre 40 y 55 años a tener muy difícil acceder de nuevo a un trabajo".
Estos trabajadores presentaron en mayo la revocación de Gervasio Bravo como presidente del Comité de Empresa, "por lo que no se sienten representados".
http://www.diariodecadiz.es/article/provincia/1803689/los/empleados/fair/play/apuestan/por/erte/como/solucion/definitiva.html
CUANDO LA CURIOSIDAD NOS……MATA. LA VENTA DE LOS PLIEGOS. MAL EMPLEO DE LOS FONDOS PÚBLICOS….Y A CALLAR.
A algunos la curiosidad nos....mata. Tirando de nuestra hemeroteca tan particular nos encontramos que en el BOE (Boletín Oficial del Estado) del martes 26 de enero de 2010, en Anuncios de licitaciones públicas y adjudicaciones, la COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ANDALUCÍA, por Resoluciones varias, de fecha 11 de enero de 2010, de la Dirección Gerencia de la Agencia Andaluza del Agua,anunciaba las licitaciones de los pliegos de bases para la contratación de trabajos para la realización de labores de explotación, mantenimiento y conservación, por un importe de entre 1.600.000 y 2.000.000 de euros y un plazo de ejecución de entre 1 y 2 años:
- De las presas del Distrito Hidrográfico del Guadalquivir en la provincia de Granada. Expediente: 561/2009/DGIYE/00 (A5.890.781/0411).
- De las presas del Distrito Hidrográfico del Guadalquivir en la provincia de Jaén. Expediente: 536/2009/DGIYE/00 (A5.890.784/0411).
- De las presas del Distrito Hidrográfico del Guadalquivir en la provincia de Sevilla. Expediente: 565/2009/DGIYE/00 (A5.890.783/0411).
- De las presas del Distrito Hidrográfico del Guadalquivir en la provincia de Córdoba. Expediente: 562/2009/DGIYE/00 (A5.890.795/0411).
La Resolución de la Dirección Gerencia de la Agencia Andaluza del Agua, de 19 de abril de 2010, acuerda el reinicio de los procedimientos pero a la vista de la preparación de la Ley de Reordenación del Sector Público Andaluz con su creación de la Agencia de Medio Ambiente y Agua (AMAYA) los pliegos antes referidos no son necesarios, pues la verdadera intención de los mismos era la contratación de personal externo. Mediante la creación de esta Agencia y la extinción de la Agencia Andaluza del Agua se convierte al personal externo en empleado público, con lo que ya no es imperiosa la licitación.
Como ya conocemos, tres años después, siguiendo la misma inapelable necesidad, en la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir se licitan y adjudican los mismos pliegos para las mismas causas.
Los pliegos hasta ahora se venden, a precios que oscilan entre carísimos y prohibitivos. Tanto por el Procedimiento de “Negociados sin publicidad”, como por el Procedimiento de “Abiertos”.
Los de “sin publicidad” denotan una (presunta) falta deliberada de transparencia. De ese modo conocen sus detalles sólo el más pequeño manojo de "interesados" directos e inmediatos, excluyéndose así en forma preconcebida—no creemos en la ingenuidad — el conocimiento y acceso por la opinión pública y la prensa y demás interesados y asociaciones de usuarios o ciudadanos. Así se construyen los grandes negociados.
Pero si se han de vender en cientos de miles de euros, lo mejor, el procedimiento “Abierto”, como vemos está ocurriendo. En este caso la ley obliga a que no se excluya el conocimiento público. Lo peor, la Administración (presuntamente) supuestamente ayuda (sorteando el conflicto de intereses) a que los "interesados" sepan de su existencia recíproca y por ende se reúnan, formen clubes (en UTE) y acuerden en definitiva cómo van a ofertar y a qué precios.
Si no fuera porque la práctica de vender los pliegos es, por ello, indubitablemente (presuntamente) corruptora, forzoso sería concluir que es irremediablemente tonta. Sólo falta que alguien lo declare inmoral e inconstitucional y lo prohíba o mande al Juez de Instrucción o al Órgano competente cada vez que ocurra.
La publicidad y transparencia que se da en los procedimientos “abiertos” es justamente para permitir la crítica pública, la participación ciudadana, el control judicial y nada de ello puede hacerse eficazmente si no se conoce lo que la Administración se apresta a contratar y con que motivos y finalidad.
Para ello se publicitan los Pliegos. Los Pliegos de Cláusulas Administrativas de una licitación suelen ser preparados anónimamente: nunca nadie se responsabiliza de ellos. Los Pliegos de Prescripciones Técnicas debieran ser otro cantar porque para eso son avalados con la firma del responsable de su redacción.
En el caso asombroso de los Pliegos valorados en 12 millones de euros para la explotación de las presas de la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir, aún existiendo responsables con firma....¡ajo y agua! (=a joderse y aguantarse). Cada cláusula, supuestamente, es objetivamente una toma de decisión, que necesita sustento fáctico suficiente y adecuada motivación. ¿Por qué se exige “X” capital? ¿Por qué se fija el plazo “Y”? ¿Por qué tales recaudos técnicos?....No es suficiente con elevar al órgano máximo un expediente con o sin firma del responsable redactor. Si el superior firma sin analizar, demuestra impericia o negligencia. Igualmente si el superior del superior que firma no procede a analizar ambos pliegos está demostrando la misma impericia o negligencia.
Todos sabemos que es en las licitaciones públicas y más específicamente en los pliegos donde se cometen las verdaderas tropelías, los grandes costos al erario público, las grandes bases de la corrupción ulterior: lo demás es mera continuación de lo ya empezado mal. Se impide escuchar a quienes puedan tener soluciones alternativas, se obvia a los que, en el ejercicio de sus derechos, exigen una definición exacta para que no se cree una administración paralela o simplemente no se escucha a quienes no estén conformes en que sus dineros privados sean públicamente dilapidados.
Esa es la realidad……a callar!!
Bibliografía: “Licitación Pública”,
“La iniciativa en obras y privatizaciones” y
“El pliego de la iniciativa”
Argentina semejanza España
http://plataformaaguapublica.blogspot.com.es/2014/06/cuando-la-curiosidad-nosmata-la-venta.html
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