martes, 31 de julio de 2012

Boletín Informativo; Unión Sindical Digital 31 julio 2012


Para acceder pincha el enlace:

http://www.uso.es/media/USDcongreso372.pdf

Otro ejemplo del recorte; una nómina de un grupo IV, oficial de 2ª

Gracias a la colaboración de un compañero podemos ejemplarizar nuevamente el recorte en otro grupo y categoría de un laboral temporal, grupo IV, oficial de 2ª.

                                Mayo                    Junio                      Julio            Diferencia
Sueldo                   570.72                   570.72                 513.65              57,07
Trienios                   55.92                     55.92                    50.33               5,59
C.Categoria          327.44                   327.44                  294.70              32.74
C.Pto.Traba         180.10                   180.10                  162.09              18.01
C.Convenio          209.83                   209.83                  188.85              20,98

                                                                        Total diferencia:              134.39


                             Mayo                     Junio                       Julio            

IRPF         13%  174.72           13%   372.97           6.22%  75.24

                          Total diferencia IRPF que se deja de pagar y se percibe:   99,46


Cotización      1616.18                    1616.18                    1209.62


Así que la diferencia en la base de cotización es de :     406,56

¿Nos quedamos de brazos cruzados?, ¿aceptamos que el no ser "fijos" sea argumento para que a unos sí y a otros no?, cuando a demás ninguno de nosotr@s, fijos o no, tenemos responsabilidad en la gestión de estas instituciones corruptas.

Si algún compañero más quiere ayudar a ejemplarizar más el resultado de la "política de ajuste presupuestario" será bienvenido.

Por último aprovecho esta entrada para decir que en la consulta a la asesoría jurídica de USO, realizada en el día de hoy en Cádiz a la que también ha acudido el compañero Cristobal Nieto, nos explican que en principio consideran que se debe interponer recurso ante el tribunal superior de justicia de andalucía, ya que no ven viable la denuncia individual, por ser un decreto.
Por tanto mañana intentaremos poneros en contacto con la asesoría autonómica de USO, y así conocer la situación actual, y los posibles recursos a la misma ya que entendemos que existen diferentes argumentos:
1.-El contrato, que en principio, no puede ser modificado por una de las partes. (En el caso de la empresa privada si lo pueden hacer desde la última reforma laboral).
2.-Normativa europea, que ya USO refirió como posible vía contra las normas nacionales.
3.-Discriminación entre los trabajadores, entre fijos y no fijos.

No nos vamos a conformar con esta reedición del "derecho de pernada", que se beneficia al/la trabajador/a. No somos parte del inventario, no somos los responsables de sus errores,...

Seguimos en lucha, pero hace falta que seamos tod@s. Perdonad la expresión pero; yo no puedo orinar por nadie, sólo por mi mismo.

domingo, 29 de julio de 2012

Consumado el segundo robo a l@s emplead@s públic@s

Prohibido robar; el Gobierno no acepta competencia.

Con las consecuencias del anterior recorte de 2010, entre el 5% y 7%, la no actualización de los salarios al IPC en los dos años anteriores, todavía presentes, nos vuelven a robar la cartera.

En esta ocasión, las tácticas y las técnicas del aparato opresor atacan la línea de flotación de la unidad de los emplead@s públic@s, ya que en principio lo aplican de distinta forma:

-Los funcionarios de carrera y los laborales fijos, pierden la paga extra por la "obra y gracia del gobierno central".

-Los funcionarios interinos y los laborales temporales; junto a la pérdida de la paga, obtienen el extra de perder un 10% adicional.

Además al personal del SAS (no fijo), muy activo en las protestas, ya no se le aplica este recorte.


No tienen ningún motivo justificado para hacer eso con nosotr@s, ninguno hemos creado, gestionado o rentabilizado la "crisis", que no es crisis, es el sistema; Capitalista.

¿Por qué se penaliza la eventualidad?, ¿qué diferencia sostiene que a un eventual/interino se le retribuya menos por su trabajo?. Teniendo en cuenta que han accedido cumpliendo las normas de juego, y que realizan su trabajo de la misma forma que sus compañer@s, y además que no tienen asegurado el permanecer en él, por las circunstancias previstas legalmente,...¿qué hemos hecho?.

¡Este es el estado de derecho en el cual se comprometen a erradicar cualquier discriminación salarial y laboral de las mujeres en las empresas, que también están afectadas por estos recortes "extras" por su eventualidad.!

No sólo la razón nos indica que no hay ni un ápice de justicia en este atropello, el Imperio de la Ley rara vez se parece al Imperio de la Justicia, son sus normas, son sus leyes, para seguir siendo la clase dominante que nos oprime y explota. También nos lo dice que incumplen lo pactado, nuestros contratos de trabajo, en los cuales se fijan las condiciones laborales y salariales que hemos de cumplir, ¡ambas partes!.

¿Alguno piensa que a consecuencia de esta pérdida económica va a pagar menos hipoteca, luz, agua, gas, combustible...?.¿Por qué ellos si pueden hacerlo?.

Esto no es una simple rabieta, esto es un grito de rebeldía contra el despotismo ilustrado andaluz y central, pero primero andaluz, que es quien me tiene en nómina. Las cifras, en peón y mozo grupo V:

                         Mayo                 Junio                         Julio                    Diferencia
Sueldo             521.05               521.05                      468.95                     52.10
Trienio               27.96                 27.96                        25.16                       2.80
C.Categoría     305.01               305.01                      274.51                     30.50
C.P.Trabajo    167.77               167.77                      150.99                     16.78
C.Convenio     193.29              193.29                       173.96                     19.33
                                                                                                          
                                                                                         Total diferencia;      121.51            

Pero esto no es nada, el tema viene aquí:

                         Mayo                           Junio                                     Julio

IRPF          12%   139.76                12%    301.98                  9.99%     109.25

                              Total diferencia IRPF que se deja de pagar y se percibe;      30.51

Cotización       1457.85                         1457.85                                  1093.57

Así que entre la paga que no cobraremos, el Irpf que se deja de recaudar y el 10% de "regalo", todos los meses perdemos (en este grupo y categoría, que es de los más bajos); ¡364.28 euros!


Mientras tanto la Junta no acata la justicia aplicando las sentencias contra la "paralela", a la que mantienen ajena a la mayoría de estas medidas. Además esta delegación, antigua medio ambiente ( que venimos de la AAA), sigue sin pasar reconocimientos; 2010, 2011 y lo que va de 2012, tienen retrasos con la ropa de trabajo algo de 2010 y 2011, sin noticias de 2012,...vehículos averiados que impiden realizar algunos trabajos, límites de combustible ridículos para los servicios, las centrales hidroeléctricas paradas (que podrían generar ingresos de esa electricidad producida), ... y l@s emplead@s públic@s ¡tenemos la culpa de todo lo malo que ocurre!

Con el firme propósito de enfrentar este atentado económico contra l@s trabajadores/as y sus familias, esta sección sindical se pone a disposición de l@s afectad@s, para organizar una respuesta ,que si bien será en las formas y maneras adecuadas, deje y demuestre nuestro rechazo e indignación.

Sólo en medio ambiente hay 64 laborales afectados, (no conocemos el número de interinos), número más que suficiente para realizar cuantos propósitos nos planteemos. Pero si fuéramos capaces de unificar a tod@s l@s afectad@s de la provincia, de todas las consejerías, otro gallo cantaría.

Vuestras propuestas, opiniones, sugerencias,... al correo; medioambiente@usocadiz.es.

Mientras tanto estudiamos con la asesoría jurídica acciones legales, que complementen las de protesta.

Ya han venido por tí, si ahora tampoco te mueves ya no es que sea tarde, es que no eres persona; ¡no estas viv@!





viernes, 27 de julio de 2012

P.E.P.A Plataforma Empleados Públicos Andalucia Cádiz: ¡Y otra más! ¡Nuevo éxito judicial!. !TUMBADA INTEGRACIÓN FAFFE Y UTEDLT EN EL SAE !. 24 de Julio.

P.E.P.A Plataforma Empleados Públicos Andalucia Cádiz: ¡Y otra más! ¡Nuevo éxito judicial!. !TUMBADA INTEGRACIÓN FAFFE Y UTEDLT EN EL SAE !. 24 de Julio.

USO: La EPA nos sitúa en la antesala de los 6 millones de parados




Las medidas del Gobierno están ahondado en la recesión y en la destrucción de empleo.
El número de hogares con todos sus miembros en paro alcanza el 1.737.600.
Sin empleo caerán los ingresos  generando más déficit.
La Unión Sindical Obrera considera que los datos de la EPA del 2º trimestre ponen de manifiesto el fracaso de las medidas adoptadas por el Gobierno, que están ahondando en la recesión y en la destrucción de empleo.
La bajada de la ocupación en 15.900 personas nos sitúa en 17.417.300 de personas ocupadas, dato que contrasta con los 17.027.837 afiliados totales a la Seguridad Social de finales de junio. ¿Cómo es posible que existan casi 400.000 personas ocupadas y que no estén cotizando a la Seguridad Social? Esto pone de manifiesto que el Gobierno tiene que sustituir las políticas declarativas por políticas eficaces en la lucha contra el fraude que supone el empleo sumergido.
La USO ve con preocupación cómo las medidas emprendidas por el Gobierno, amnistías fiscales, subidas de impuestas, sólo contribuyen a incrementar la economía sumergida en lugar de combatirla y haciendo que el peso de la crisis recaiga sobre los más desfavorecidos.  Es difícil comprender que se inyecten cantidades millonarias a un sistema financiero, algunas de cuyas entidades no tienen garantías de solvencia y se deje caer en la exclusión social a 1.737.600 familias. ¿Dónde y cuales son las prioridades del Gobierno?
Para la USO la prioridad de prioridades deben ser las personas. Sólo saldremos de la crisis con empleo, estable de calidad y bien de remunerado. No olvidemos que el factor determinante de los ingresos del estado son las rentas del trabajo. Sin empleo seguirán cayendo los ingresos generando más déficit y por  tanto tendremos más necesidades de  financiación.

USO: La Plataforma Sindical convoca una nueva jornada de lucha



En la reunión celebrada el pasado 24 de julio, la Plataforma Sindical de asociaciones profesionales de empleados públicos, de la que USO forma parte, acordó convocar para el próximo 12 de septiembre la primera jornada de lucha del sector público.
La reunión tenia por objeto establecer el futuro Calendario de Movilizaciones, coordinadas en todo el Estado, que se desarrollarán desde septiembre y que, entre otras acciones, se concretará en la realización semanalmente de movilizaciones en los diferentes sectores (sanidad, educación, seguridad, justicia, administración y servicios, etc.), y que confluirá en una primera Jornada de Lucha de todo el Sector Público el próximo 12 de Septiembre.
Igualmente se acordó impulsar la creación de Plataformas Conjuntas similares a nivel de CCAA, elaborar un documento de medidas alternativas a los recortes del RDL 20/2012 para disminuir el déficit por la vía de generación de ingresos, realizar campañas para la dignificación de la condición de Empleado Público.

El calendario de movilizaciones acordado abarcará agosto y septiembre y buscará mantener e intensificar progresivamente el nivel de presión al Ejecutivo a la espera de concretar actuaciones más drásticas, y contempla concentraciones en los centros de trabajo durante todo el mes de agosto, así como asambleas y reuniones informativas en centros de trabajo a lo largo de septiembre.
Entre sus objetivos, la Plataforma plantea también realizar campañas para mejorar la imagen de los empleados públicos ante los ciudadanos, saliendo al paso de la estrategia que intencionadamente pretende desprestigiar a los Servicios Públicos como paso previo a la privatización de los mismos.


USO: Constituida Plataforma Sindical y de Asociaciones Profesionales de EE.PP


En el día de hoy (19/07/2012) ha quedado formalmente constituida la Plataforma Sindical y de Asociaciones Profesionales de Empleadas y Empleados Públicos a nivel nacional, con el objetivo de contestar a través de la Acción Sindical y Asociativa conjunta, la convocatoria de movilizaciones y cuantas medidas de presión se consideren oportunas, a la brutal agresión que desde hace unos años venimos sufriendo por parte de las distintas Administraciones en el ámbito estatal y de diferentes comunidades autónomas, que se ha agravado con la promulgación del RDL 20/2012 de 13 de Julio con el que el Gobierno no solo hace recaer el peso de la crisis sobre los empleadas y empleados públicos, y con las medidas de marcado carácter anticonstitucional que anulan derechos reconocidos e invaden competencias de las Comunidades Autónomas y Corporaciones Locales, dando con todo ello un auténtico golpe de mano a la democracia.



Forman parte de esta Plataforma Unitaria las siguientes organizaciones: FEP-USO, FE-USO, ACAIP, SIAT, ASI, SISEX, FETAP-CGT, CIG, S-LIBRE, STAJ, GESTHA, SATSE, CESM, USAE, ANPE, STEs-i, UFP, SUP, UNIÓNGC, AUGC, FETE-UGT, FSP-UGT, FSS-CCOO, FE-CCOO, FSC-CCOO, CEP, AEGC, C.Intersindical, CSIF Y SPP*
En el comunicado emitido, la Plataforma, acuerda instar a todos los empleados públicos a participar en las manifestaciones convocadas para hoy, 19 de julio, contra las agresiones sin precedentes en la historia de la democracia perpetradas contra la ciudadanía y empleados públicos el pasado sábado por el gobierno. 

martes, 24 de julio de 2012

Boletín Informativo; Unión Sindical Digital 24 julio 2012


Para acceder pincha el enlace;

http://www.uso.es/media/USDcongreso371.pdf

FEP-USO: ¿Moncloa tiene miedo a las movilizaciones?

Ayer tuvimos conocimiento, por algunos medios de comunicación, de que el Ministerio de la Presidencia había emitido una circular en relación con la convocatoria de concentraciones de empleados públicos que se vienen realizando en los últimos días, tras la publicación del Atraco-Ley.
En la nota, el Gobierno nos recuerda que debemos seguir las normas para protestar, y que el derecho de reunión en asamblea viene regulado en el EBEP.
La circular, firmada por el Subsecretario del Ministerio de Presidencia, Jaime Pérez Renovales, recuerda también a las Secciones Sindicales que el III Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado establece un deber de comunicación a la Administración con 24 horas de antelación para las reuniones fuera de la jornada de trabajo y que no afecten a la prestación de servicios.
Según Moncloa, "en ningún caso se debe perjudicar la prestación de servicios", se debe realizar un "preaviso de convocatoria ante la dirección del centro con una antelación mínima de 48 horas" y "únicamente se concederá autorización hasta un máximo de 20 horas anuales".
Según las mismas fuentes, esta nota coincide con otra circular del Ministerio de Sanidad y Asuntos Sociales, firmada por el director del INJUVE, Rubén Urosa Sánchez, en la que advierte a los empleados públicos que "la formulación de críticas u opiniones sobre las medidas que el Gobierno de la nación proyecta adoptar en el ejercicio de sus funciones, realizadas durante el desempeño del puesto de trabajo, no resulta compatible con los deberes que incumben a los empleados públicos, inspirados en los principios de objetividad, neutralidad, imparcialidad y dedicación al servicio público. En lo sucesivo, tales críticas, formuladas al margen de los cauces de representación y participación de los empleados públicos, se pondrán en conocimiento de la Inspección General de Servicios del Departamento, por si fuera constitutiva de falta disciplinaria, sancionable conforme a lo previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público".
Para FEP-USO no deja de ser paradójico que el Gobierno apele ahora a la legalidad vigente, al EBEP y al Convenio Único, para evitar las protestas, después de que ellos se han saltado a la torera, sin ningún tipo de escrúpulos, todos los derechos laborales y salariales de los empleados públicos de este país, contenidos también en las mismas disposiciones legales que ahora invocan.
Parece que nos tienen miedo.
Ahora es el momento:
¡Acude a las concentraciones, movilizaciones y acciones que se puedan convocar!
Tu futuro está en juego.


viernes, 20 de julio de 2012

La demagogia y el gobierno andaluz


COMUNICADO FEP-USO DE ANDALUCÍA: 18 de julio de 2012.


La demagogia y el Gobierno Andaluz


 Para el portavoz del Gobierno andaluz, mantener la aplicación de los recortes de su llamado “Plan de Ajustes” a los empleados públicos de Andalucía “sólo” en el primer semestre de 2012 y en todo el 2013, significa “evitarles un doble castigo”, tras los recortes anunciados a su vez por el Gobierno del Estado, que, dicen, se refieren exclusivamente al segundo semestre de 2012, al extenderse éstos a la supresión de la paga extraordinaria de Diciembre.

A pesar de lo anunciado previamente por algunas fuentes del Ejecutivo andaluz, al final las tesis del sector economicista “duro” en el Gobierno, representado fundamentalmente por la Consejera Aguayo, han terminado imponiéndose, y la Junta de Andalucía mantiene su “tijeretazo” sobre las nóminas y las condiciones de trabajo de los empleados públicos andaluces, funcionarios, laborales, de carrera, interinos, fijos y temporales, con toda su crudeza… Se trata, recogiendo el “lapsus” lingüístico del portavoz, de un
verdadero “castigo”, y no otra cosa, sea “doble” o “triple”, y por eso insoportablemente injusto desde su raíz.

El prolongado derroche económico sin controles, tanto del sector financiero privado como de las Administraciones Públicas, sobre todo en sus versiones Autonómica y Local, con sus descabelladas políticas de imagen, asesores y ostentación de poder, nos lo están haciendo pagar desde hace unos
años a los trabajadores en general, y a los empleados públicos en particular.

Arremeten contra el acceso a un puesto de trabajo, su conservación, con el importe de nuestras pírricas nóminas, con la prestación de desempleo, con las bajas laborales, los horarios, los permisos y las vacaciones, con la conciliación de la vida personal y familiar y el trabajo…. En suma, se les ha visto bien el
plumero y van “a por nosotros” con todo su armamento retrógrado y demagógico.
Por más que quieran aprovechar para escupir al Gobierno del Estado y dejar la pelota sólo en el tejado de éste, el Gobierno Andaluz es tan culpable como aquél de la agresión sin precedentes que sufre el Estado de Bienestar y la ciudadanía, la clase trabajadora, los Servicios Públicos y sus empleados.

Es hora de movilizarnos, y plantarles cara a unos y otros. Defendamos el empleo público y nuestra dignidad como trabajadores. No se trata de adscripciones políticas, sino de dignidad y de saber quiénes somos y dónde estamos.


DEFENDAMOS LO NUESTRO , QUE ES LO DE LA CIUDADANÍA EN GENERAL.

De la manifestación del 19 de Julio en Cádiz.

Convocada por USO, CCOO, UGT y CSIF, la manifestación de hoy en Cádiz ha contado hoy con una numerosísima participación, que no me atrevería a cuantificar.

En la misma han participado los citados sindicatos y organizaciones diversas, así como personas que aún formando parte de organizaciones no convocantes han estado allí, para protestar como afectados, algunos contra sus propias organizaciones, casos hay.

USO participó de la misma con un  grupo propio, para el que se habían citado tiempo antes. Y aunque no asistí al mismo por desconocimiento de la ubicación, y por falta de más compañer@s para participar de la misma como la sección sindical que somos, procuré hacer bastante difusión de la pancarta sobre los recortes en la junta, que como siempre causó sensación; buena la mayoría, pero también negativa...dada la diversidad de trabajadores que secundan esa protesta, en principio para el gobierno central, pero en la que también cobró protagonismo el autonómico, y sus precursores, tanto por nuestra parte como por la de Csif.

La lucha es clara; como personas y trabajadores nos afectan las medidas restrictivas del gobierno central, pero como emplead@s públicos de la junta nos afectan también las suyas, asi que mientras que existan motivos para unas u otras, yo saldré a protestar, y nadie condicionara mi protesta excepto yo mismo, por mi posición racional ante las mismas.

Os dejo como cierre la foto de la pancarta:



Hasta la Victoria Siempre.

martes, 17 de julio de 2012

Tras las medidas de Rajoy, la situación queda

19 de Julio, ¡TOD@S A LA CALLE!



Las medidas aprobadas por el Gobierno, han dado un nuevo “varapalo” a los
ciudadanos en general y a los empleados públicos en particular. Los
empleados públicos están saliendo de forma espontanea en todos sus centros
de trabajo, para protestar por esta medida y otras que se avecinan
(reducciones de plantilla, nuevos recortes económicos en 2013, etc.).

Los sindicatos creemos necesario unir todos los esfuerzos, dejando de lado
cualquier diferencia, para conseguir parar o modificar estas medidas tomadas
por el Gobierno, con la anuencia de la Unión Europea. Esta última,
responsable de nuestra actual situación, como lo ha sido también de la de
Grecia, Portugal e Irlanda.

Ahora es más necesario que nunca apoyar en bloque las movilizaciones que se
puedan convocar en la reunión sindical del próximo día 19, donde todas las
organizaciones debemos hacer un esfuerzo para conseguir la unidad reclamada
por los trabajadores en los últimos días. La USO ha manifestado su voluntad
inequívoca, de llevar ese proceso de unidad adelante en el entorno de las
Administraciones Públicas. Las Federaciones de UGT y CCOO entienden como
nosotros, que la única salida valida a la actual situación, es una amplia
unidad sindical. 

Por ese motivo, también las Confederaciones de USO, UGT, CCOO y CSIF
(dejando abierto el proceso de unidad a todos los sindicatos), han llegado
al acuerdo de manifestarse conjuntamente, el próximo día 19 en todas las
provincias. El objetivo es hacer patente el rechazo total y absoluto de los
ciudadanos a las medidas aprobadas en el último Consejo de Ministros y que
nos tememos, serán ampliadas en las próximas semanas.

Ahora es el momento de decir: ¡¡BASTA YA!!


¡ACUDE A LAS MOVILIZACIONES CONVOCADAS EN TU PROVINCIA!


USO   CCOO    UGT    CSIF             


¡ENTRE TODOS PODEMOS!

*Nota del Blog; Tod@s junt@s a decir ¡BASTA YA!, en Cádiz nos veremos.

viernes, 13 de julio de 2012

USO apoya las acciones contra los "recortes"


Desde la USO manifestamos nuestros apoyo y participaremos en las
concentraciones que se han convocado para  el viernes 13 a media mañana, en
todos los centros de trabajo.

Es necesario que los empleados públicos manifiesten su malestar por estas
medidas tomadas por el Gobierno, que vuelven a castigar a los ciudadanos en
general y a los empleados públicos en particular.

Creemos que los trabajadores deben ser los protagonistas de las
movilizaciones que se puedan plantear ahora y en el futuro, por ese motivo
hemos instado a la unidad de acción real de todos los sindicatos.

Por todo lo manifestado, creemos necesario que en las concentraciones no
haya logos, ni banderas sindicales, solo trabajadores con camisetas negras,
con el siguiente lema: SI soy empleado público (por delante) No soy culpable
de la crisis ¡Basta ya! (en la espalda).

Ahora es el momento: ¡Acude a las concentraciones y movilizaciones! Tu
futuro está en juego.

Recibe un fuerte abrazo.

Luis Deleito de los Reyes

Secretario General


jueves, 12 de julio de 2012

Rajoy y sus medidas; sin paga en diciembre



¡¡¡ ELIMINADA LA PAGA EXTRA DE DICIEMBRE !!!

¡NO somos culpables y volvemos a pagar!
 El Presidente de Gobierno, Mariano Rajoy, en su comparecencia en el Congreso acaba de comunicar que la paga extra de diciembre de 2012 queda suspendida.

Otra vez, y ya son demasiadas, a los empleados públicos nos colocan en una situación muy complicada. No solo debemos soportar mensajes negativos sobre nuestro trabajo y peticiones de eliminación de puestos de trabajo, también se nos puede reducir salarios de forma inmediata y tajante, y lo que es más triste, a petición de….Europa, y el Gobierno de Rajoy….traga.



Desde la USO consideramos que esta situación es INACEPTABLE y creemos necesario que los empleados públicos nos movilicemos de forma inmediata. 


 Lo dramático de la situación es que el Sr. Rajoy anuncia una suspensión de la paga extra de diciembre de 2012, para a continuación decir que en el 2015 se integrará en los Planes de Pensiones (?????). Y en la Administración que no haya planes de pensiones ¿Qué ocurrirá? Y otra pregunta: ¿por qué en la AGE debemos permitir que se incluya esa paga extra en un Plan de Pensiones que administra UGT y CCOO?

Lo cierto es que en los últimos años hemos perdido un 28,46 % y en los dos últimos años el 10,4 %. Pues como este Gobierno debe considerar que este recorte es poco, ahora añade la paga extra. ¡Vaya manera de incentivar la economía! ¿Por qué no obligan a los Bancos y Cajas a reducir las hipotecas de millones de ciudadanos? ¿Qué ocurrirá con aquellos empleados públicos que tengan préstamos hipotecarios con una cuota doble en los meses de julio y diciembre? ¿Quién se hará cargo de este pago? Es hora de decir ¡¡BASTA!!

La USO no puede aceptar esta medida injusta y por lo tanto, en los próximos días realizaremos un calendario de movilizaciones.
También es nuestra intención hablar con TODAS las organizaciones sindicales en las Administraciones Públicas para conseguir una unidad de acción real, con el fin de evitar que esta medida se lleve a cabo.

Es hora de decir ¡¡BASTA!!    
Lo lamentable es que esta rebaja salarial, solo sirve para financiar a los Bancos...... ¡a costa de los trabajadores!

sábado, 7 de julio de 2012

Instrucción de la Secretáría General sobre los nuevos horarios; Reducciones y Aumentos.


 

Compañer@s, la intruccción completa sobre la reduccion y el aumento de horario en el siguiente enlace :
 
 
 
 Aunque era mi intención publicarlo integro, subrayando lo más destacado del mismo, me ha sido imposible.
Lo que si publicamos es una información del Servicio de Recurso Humanos y Régimen Interior de la Consejería:

Como consecuencia de la Instrucción 1/2012, de la Secretaría General 
para la Administración Pública, sobre la aplicación del Decreto-Ley 1/2012, de 19 de junio, se informa a todo el personal de lo siguiente, al tratarse las cuestiones más inmediatas dadas las fechas en las que nos encontramos:

1º.- La jornada de trabajo con carácter general (ordinaria) será de 37 horas y 30 minutos para los funcionarios de carrera y el personal laboral fijo; y de 33 horas y 45 minutos para el personal funcionario interino y para el laboral temporal e indefinido no fijo.

2º.- JORNADA DE TRABAJO REDUCIDA EN PERÍODO ESTIVAL: Durante el período comprendido entre el 16 de junio y el 15 de septiembre, ambos inclusive, la jornada de trabajo será la que sigue:

       A) Para el personal funcionario de carrera y el laboral fijo, es obligatoria la presencia entre las 8:00 y las 14:30 horas. Entre las 7:30 y las 8:00 y las 14:30 y 15:30, existirá flexibilidad horaria.

       B) Para el personal funcionario interino y el personal laboral temporal e indefinido no fijo, es obligatoria la presencia entre las 8:00 y las 13:51 horas, siendo la flexibilidad horaria la comprendida entre las 7:30 y las 8:00 y entre las 13:51 y 15:30. Este personal podrá compensar el exceso de jornada de trabajo que realice, en su caso, a partir del 1 de julio de 2012, mediante la correspondiente acumulación en su cómputo horario.

3º.- VACACIONES: Las vacaciones anuales retribuídas durarán un mes natural o 22 días hábiles por año completo de servicio o del tiempo proporcional que corresponda, en función del tiempo de servicios efectivamente prestado. Los sábados, no se consideran como hábiles, con carácter general. Respecto a las vacaciones de este año 2012, teniendo en cuenta la fecha de entrada en vigor del Decreto-Ley, serán como sigue:

             - El personal que conforme a la normativa anterior hubiera generado el derecho a disfrutar 23 o 24 días hábiles de vacaciones; disfrutarán de 23;

             - El personal que hubiera generado derecho a 25 o 26 días hábiles, podrá disfruntar de 24.

4º.- Asuntos Particulares: Se tiene derecho, con carácter general, a 6 días (quedando sin efectos, el más 2 días anteriormente vigente). Sí se tendrá derecho al disfrute de dos días adicionales al cumplir el sexto trienio, así como a un día adicional por cada trienio cumplido, a partir del octavo.

 Este correo es informativo, por favor no responda a esta dirección de correo, ya que no se encuentra habilitada para recibir mensajes.


             Servicio de Recursos Humanos y Régimen Interior.

 
 
 
 
 
 
 

ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES DE LA DELEGACIÓN DE MEDIO AMBIENTE

          Consejería  de Medio Ambiente

Comité Provincial del Personal Laboral en Cádiz
CONVOCATORIA

ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES DE LA DELEGACIÓN DE MEDIO AMBIENTE

Se convoca a todos/as los trabajadores/as adscritos a la Delegación Provincial de Medio Ambiente el próximo día       11 de julio de 2012 a las  11:00 Horas en las Oficinas de Monte-Alto, Jerez de la Frontera para tratar el siguiente orden del día:

1-             Repercusión de la ley 1/2012 en el personal de la AGJA.

2-             Medidas a tomar.



*Nota del Blog: Dada la importancia de los temas esperamos contar con el mayor número posible de compañer@s, nuestro futuro está en nuestras manos.

martes, 3 de julio de 2012

FEP-USO Denunciará las reducciones de jornadas de interinos


En los últimos tiempos, la apisonadora de los recortes se ha cebado con un colectivo especialmente vulnerable: el personal interino al servicio de las Administraciones Públicas.

Son ya muchas las Comunidades Autónomas que en sus Planes contra el Déficit y Decretos de Ajuste han aplicado, de forma unilateral, drásticas reducciones de jornada a los trabajadores en régimen de interinidad, con la consiguiente merma en sus percepciones salariales.

El gabinete jurídico de la Federación de Empleados Públicos de la Unión Sindical Obrera está barajando la posibilidad de interponer acciones judiciales contra estas medidas, ya que las mismas atentan contra la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28/6/1999, relativa al Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada, y contra el Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada, de 18/3/1999, del anexo de dicha Directiva.

Ya desde el año 2007, una sentencia del Tribunal de Justicia Europeo dictaminó que debía de existir paridad de trato entre el personal fijo y el temporal, lo que posibilitó el cobro de trienios, hasta entonces vetado para el personal interino de las Administraciones Públicas.

La normativa europea establece que los Estados miembros se encuentran obligados a garantizar el resultado exigido por el Derecho comunitario y en consecuencia, la aplicación del principio de no discriminación a los trabajadores con un contrato de duración determinada, a fin de impedir que una relación laboral de esta naturaleza sea utilizada por un empleador para privar a los trabajadores y trabajadoras de derechos reconocidos a los trabajadores con contrato de duración indefinida.

Desde FEP-USO creemos firmemente que las reducciones de jornada impuestas en una gran mayoría de Comunidades Autónomas al personal interino atentan contra la cláusula 4, punto 1, del Acuerdo Marco, titulada «Principio de no discriminación», que establece que no podrá tratarse a los trabajadores con un contrato de duración determinada de una manera menos favorable que a los trabajadores fijos comparables por el mero hecho de tener un contrato de duración determinada, a menos que se justifique un trato diferente por razones objetivas.

La doctrina es unánime al dictaminar que los trabajadores con contrato de duración determinada no pueden, sin que exista justificación objetiva alguna, ser tratados de manera menos favorable que los trabajadores fijos que se encuentran en una situación comparable.

Además, la prohibición impuesta por la cláusula 4.1 del Acuerdo Marco no confiere, a los Estados miembros la facultad de condicionar o de restringir, al adaptar el Derecho interno a dicha disposición, el alcance de la prohibición que impone en materia de condiciones de trabajo.

Os mantendremos informados de las iniciativas jurídicas que decidamos interponer.

Sipep-a/USO INFORMA: Crédito horario de Cristobal Nieto, mes de junio 2012


Por indicación de Cristobal Nieto, miembro del Comité de Empresa, se realiza este documento informativo de la utilización de su crédito horario en el mes de junio de 2012.




Boletín Informativo; Unión Sindical Digital 3 Julio 2012

Para acceder pincha el enlace:

http://www.uso.es/media/USDcongreso368.pdf

¿Qué hacer?, frente a los Recortes



¿Qué hacer?, frente a los Recortes

Esta pregunta que más de un/a trabajadror/a de la Junta se habrá realizado (a si mismo), es una pregunta esencial en la búsqueda de una salida a todo lo que ya, han realizado contra l@s emplead@s públicos.

Hemos visto como se ha organizado una respuesta, desde las plataformas y asociaciones, las organizaciones sindicales,... pero no era UNITARIA.
Esto supone en efectos prácticos que quienes queriendo romper un muro, blande un martillo va a un lado distinto de la muralla, (pongamos la China), y golpea como puede. Grupos de más o menos personas, golpeando sin coordinación no pueden alcanzar el mismo resultado que toda esa fuerza unida y organizada.

El mismo día, a distintas o incluso a la misma hora, se han celebrado protestas con el mismo fondo, contra el mismo sujeto, o sujetos distintos (gobierno autonómico y ¿¡central?!, cuando los recortes y los emplead@s son de la Junta). Convocadas protestas a nivel autonómico un día por un sindicato, y al siguiente por otros cinco, ¡en el mismo sitio, días distintos, contra el gobierno andaluz!.

Dividir, dividir y dividir.

Nadie debe extrañarse de que tras este “paquete” y la respuesta a confrontar el mismo, salgan otra vez los eruditos de la economía política Capitalista diciendo que ahora (como esta misma mañana en la radio, o en esta noticia: http://ccaa.elpais.com/ccaa/2012/07/01/andalucia/1341166213_817119.html ) se debe reducir la jornada un 50% y los salarios un 40%. Esos contertulios, asalariados por los mismos del : “Trabajar más y cobrar menos”, los de “hacer un esfuerzo”, los de más Europa,... los del cuento del Lobo Vegetariano.

Ell@s hablan y los Gobiernos legislan, en su favor y nuestro perjuicio.

Mirando atrás unos meses tenemos, la reducción del “5%” (que según el grupo es más o menos %), la utilización de la democracia burguesa para “legalizar” lo paralelo; esos ¿35.000? (que cobran del dinero público pero que no están bajo el EBEP.). La reforma laboral para poder despedir a l@s Laborales Fijos , como etapa intermedia a el despido de los Funcionari@s, y ahora el “Plan Grilderas”.

¿Pensáis que esto terminó?. Un análisis racional, científico, demuestra que ni lo que “ell@s” están realizando, ni lo que nosotr@s contraponemos equilibra la balanza en favor de nuestros intereses,...la muralla y los martillos....

¿Qué hacer?, esa pregunta que dá título a la obra de Lenin (1902), tenemos que volver a darle solución, respuesta, alternativa..., colectivamente, debemos decidir, si somos capaces, y no seguir criticando a la entrada de los Centros de Trabajo, lamentándonos como si se tratara de algo que no estuviera en nuestra mano, en vez de plantar cara.

Podríamos seguir convocando protestas, encierros, cortes de carreteras, manifestaciones, ...que siendo actividades positivas, no son suficientes:
-Por su división; al no ponernos de acuerdo en toda la administración, no movilizamos (ni potencialmente) a todo el colectivo afectado
-Por su participación; al no estar concienciados, al no tener autoestima como trabajadores, much@s ven las protestas como el que vé llover.
-Por su incidencia; que no afecta a nadie. Cuando la basura no se recoge, se acumula y apesta, cuando los autobuses no circulan nadie se puede montar....

No es la cuestión perjudicar al Pueblo (que no los ciudadanos; Botín es ciudadano y no tienen los problemas que tienen cualquier familia trabajadora), la cuestión es que tod@s nosotr@s tenemos regulada nuestras relaciones laborales en un marco legal previo, que no se modifica con nuestro consentimiento, ni participación. Elos son los responsables de las consecuencias de sus actos, ¿acaso cuando uno sobre pasa los límites de velocidad no le pueden multar?. ¿Que juez respaldará que yo al cobrar menos pague menos; Hipoteca, Luz, Agua, Comida, Combustible, Teléfono, ..?. La cuestión es que si no decimos alto y claro que ¡basta!, seguiremos cuesta bajo y sin frenos.

El Imperio de la Ley no es el Imperio de la Justicia, si ellos no cumplen debemos exigirlo nosotr@s

La historia demuestra que la Clase Obrera, si se organiza (Clase por sí y para sí) y se propone alcanzar una conquista lo hace, arrancándola de quien se apropió de ella. Al dejar de luchar por nuestr@s derechos, sólo hemos conseguido perder conquistas del Movimiento Obrero, en general, y del personal de la Junta en lo particular. (Salario, horario, acción social, asuntos propios, …)

Este artículo de opinión tiene como propósito que cada cual, que tenga y quiera compartir su propuesta la exponga, (así como difundirla a otr@s compañer@s que tengan la suya) en comentarios a esta misma entrada en el blog de la Sec. Sindical.

Yo empiezo dejando la mía, que considero la necesaria y definitiva: Huelga General Indefinida, hasta recuperar lo perdido, que no es más que el cumplimiento de lo firmado y acordado.

¡La lucha es el único camino!
¡Si luchas puedes perder, si no lo haces estás perdido!


Toni.