jueves, 24 de julio de 2014

CONTRAMEDIDAS EN LA CONFEDERACIÓN DEL GUADALQUIVIR, PLAN DE CHOQUE Y EL MÉTODO "POR COJONES".




En los submarinos y aviones se suelen soltar las contramedidas para distraer al torpedo o al misil.
En ella contábamos lo que el Presidente de la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir, Manuel Romero, explicaba, como en otras tantas entrevistas, sobre el Plan 'Hidra', las inversiones realizadas y para qué y las innumerables actuaciones que se están llevando a cabo desde la Comisaría de Aguas.

La maniobra de distracción de la Presidencia de la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir, arropada por la Comisaría de Aguas y algún que otro cargo de libre designación que todos ya conocemos, consiste en la publicidad ya conocida ante los medios de comunicación; videos corporativos, colocación de primeras piedras...Pura propaganda electoral. Mientras tanto con la divulgación de estas noticias se distrae al “pueblo distinguido” al que se le otorgan privilegios económicos a medida; complementos, comisiones de servicio de por vida... obteniendo asi su favor y silencio, quedando los asuntos verdaderamente importantes y preocupantes tratándose a puerta cerrada.

Como si de un nuevo Plan de Choque se tratase, como aquellos de los gestados en la Junta de Andalucía, el Órgano de Contratación (= Presidencia) nos sorprende con un nuevo y  meditado pliego para Comisaría de Aguas, cuya autonomía residirá en Sevilla, de duración estimada de un año y cuyo interminable Título es:

"Pliego de Bases de Servicios para el desarrollo de trabajos de carácter administrativo y técnico en la tramitación de expedientes de comunicación de Uso Privativo de Aguas Públicas por disposición legal, a los efectos de su inscripción en la Sección B del Registro de aguas y solicitudes de acreditación de derechos sobre aguas privadas, a los efectos de su inclusión en el catálogo o inscripción en la Sección C del Registro de Aguas, en la Comisaría de Aguas de la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir.Ver Pliego Prescripciones Técnicas."
Funciones de los empleados públicos que quedarán, como tantas otras tareas, en manos de personal ajeno (= externo) a la Confederación.

Este personal, externo y ajeno a este Organismo vendrá rescatado, porque así lo ha estimado la Presidencia, de la Junta de Andalucía, de aquellos que tras la devolución del Guadalquivir al Estado no pudieron acceder, por la puerta de atrás, a convertirse en empleados públicos de la Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía.

La debacle se aproxima porque todo no queda ahí, el Plan de Choque se amplía: 
- Desde Presidencia se pretende volver a la gestión de la Junta de Andalucía creando un puesto de libre designación en la RPT para cada provincia de la cuenca con un nivel superior a las Jefaturas de Zona actuales, a modo de los Gerentes existentes en la extinguida Agencia Andaluza del Agua. Consiguiente desacuerdo de los Ingenieros Jefes de Zona.   

- Cese inminente del Jefe de Zona de Granada, Ceuta y Melilla e Ingeniero de Explotación del Sistema del Guadiana Menor, Luis Enrique Fernández Muñoz nombrado en 2009, mediante el procedimiento de libre designación, Consejero Técnico de Presidencia de la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir, según Orden ARM/2502/2009, de 4 de septiembre, y que, mediante similar procedimiento de adjudicación del puesto fue designado para ocupar el puesto de Jefe de Zona de Granada, Ceuta y Melilla. El cese debería conllevar la vuelta a su puesto de trabajo anterior en Dirección Técnica pero por obra y gracia del poder será adscrito a Comisaría de Aguas. Consiguiente plaza vacante, Jefatura de Zona.

El Presidente ha reunido a los Ingenieros Jefes para comunicarles lo anterior. No se trata de unas declaraciones a cámara. Es el método “por cojones”.

Tampoco quiere reconocer que la gestión que está llevando en el Guadalquivir con tanta externalización de funciones propias de los empleados públicos no es la adecuada, como tampoco lo es la adjudicación de infinidad de pliegos y obras a empresas “amigas”. 

Al Sr. Presidente de la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir se le acaba la recolección de la siembra perversa y todo lo hecho nos va a estallar en la cara. 

Asuntos muy graves que deben plantearse muy seriamente ante el Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente. Y eso tiene que hacerse porque sino se estará cometiendo una gran irresponsabilidad por parte de todos los implicados.


http://plataformaaguapublica.blogspot.com.es/2014/07/contramedidas-en-la-confederacion-del.html

Nueva manifestación, por una solución para las trabajadoras y los trabajadores de Fair Play

martes, 22 de julio de 2014

INVERSIÓN PÚBLICA DESTINADA A PRIVATIZAR LAS FUNCIONES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DEL GUADALQUIVIR, TODO ESTÁ REGISTRADO EN LA "CAJA NEGRA".


La Confederación Hidrográfica del Guadalquivir sigue vanagloriándose ante los medios de comunicación de las externalizaciones que se están llevando a cabo para agilizar la gestión del dominio público hidráulico en la cuenca, no aludiendo, evidentemente, a que la paralizacion y bloqueo de expedientes fue hipotéticamente preconcebida para proceder a esa "oculta" privatización de funciones propias de los empleados públicos.

En una entrevista concedida a Europa Press a finales de la semana pasada, el presidente de la Confederación, Manuel Romero, explicó que la pretensión del llamado Plan 'Hidra' –cuya finalización se prevé -dixit- para el último trimestre de 2015-- ha sido articular un plan "temporal" donde se han agrupado las actuaciones de la Comisaría de Aguas.

El Presidente de la Confederación resume la inversión de la siguiente forma:
  • Cuatro millones de euros para la puesta al día del Área de Calidad.
  • Dos millones y medio de euros para elaborar un mapa de peligrosidad y riesgo de inundabilidad.
  • Catorce millones de euros en la mejora y recuperación del dominio público-hidráulico.
  • Siete millones de euros en la tramitación de expedientes al objeto de subsanar el "retraso histórico" y sacar adelante los más de 21.000 documentos atascados.
  • Un millón doscientos mil euros en la organización de trámites de regularización de concesiones en zonas olivareras, arroceros y otras, así como para la inscripción de grandes zonas regables en el Registro de Aguas. 
No menciona la inversión de los casi 14 millones de euros del apartado para agilizar y simplificar el procedimiento administrativo y desbloquear expedientes del dominio público-hidráulico heredados de la Junta de Andalucía.

Tampoco menciona la inversión de 1.617.127,03 euros para el seguimiento y realización de trabajos en los procedimientos de recursos de reposición presentados en expedientes tramitados por la Comisaría de Aguas de la Confederación, ni la inversión de 3.409.972,64 euros para la tramitación de expedientes de concesiones, modificación de características y extinción de derechos, separada en dos partes, la mitad para la zona oriental y la otra mitad para la occidental, cuya duración aproximada incluidas las prorrogas se alargaran hasta 2018.

El Presidente de Confederación no refiere el número de personal externo que se ha contratado y, se va a contratar, con todos estos pliegos del Plan Hidra, que, como se observa no finalizará en 2015, a no ser que estos últimos pliegos licitados y no mencionados por el Presidente formen parte del Plan Hidra II.

Todo esta en la “caja negra” y se sabe que las funciones que debieran desempeñar los empleados públicos están siendo contratadas con personal externo a través de empresas presuntamente "amigas", incluida la contratación del mantenimiento y explotación de todas las presas e instalaciones hidráulicas en la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir, aunque todo esto no parezca de interés para muchos de los afectados que hacen oídos sordos, están ciegos y mudos y no cuestionan la gravedad del problema esperando que les concedan algún que otro privilegio.
  
No sabemos si todo esto terminará en denuncias por cesión ilegal de trabajadores que están ocupando puestos que debieran reservarse a funcionarios y que conseguiran ser empleados públicos sin haber superado ningún proceso selectivo.

Las privatizaciones de las funciones propias de los empleados públicos siguen teniendo la puerta abierta para la colocación de familiares, amigos y afines.

Desde la Confederación se sigue falseando la realidad: no hay presupuesto para abrir la oferta de empleo público en este Organismo deficitario. Pero si hay presupuesto para invertir en empresas "amigas" que gestionen administrativa y técnicamente la cuenca.

Una cosa es la inversión pública destinada a poner en marcha actuaciones para la mejora y adecuación del dominio público hidráulico y beneficiar así a los municipios y zonas regables de la cuenca del Guadalquivir y otra muy distinta privatizar las labores administrativas y técnicas de la gestión de la cuenca que llevan a cabo los empleados públicos, únicos garantes de la prestación de este servicio público.
  

Anuncio de Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía por el que se licita la contratación del NET448508: Servicio de microinformática en el puesto de trabajo para La Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía.






http://www.boe.es/boe/dias/2014/07/18/pdfs/BOE-B-2014-25885.pdf

Ofertas de empleo público Semana del 22.07.2014 al 28.07.2014



Pincha aqui

Resolución de 16 de julio de 2014, de la Agencia de Gestión Agraria y Pesquera de Andalucía, por la que se anuncia la licitación pública mediante procedimiento abierto para la contratación de la prestación de servicios que se indica. (PD. 2161/2014) ¡¡VAYA CON LA AGENCIA!!



http://www.juntadeandalucia.es/boja/2014/141/BOJA14-141-00001-12518-01_00052043.pdf

lunes, 21 de julio de 2014

jueves, 17 de julio de 2014

Detención de José Manuel Rincón el #14N en Córdoba



El pasado día 14N, durante el piquete informativo en el centro de Córdoba, fue injusta e inmotivadamente detenido José Manuel Rincón. Como se aprecia en el momento 00:45 del vídeo, Rincón, que se encontraba entre los/as componentes del piquete, es entresacado, derribado innecesariamente por dos veces y detenido. Inexplicablemente, antes de ser puesto en libertad, ha sido acusado de atentado contra las fuerzas de Seguridad.

Es importante que cuantas personas estuvieran presentes, tanto en el momento de la detención como durante el transcurso del piquete informativo, testifiquen aclarando la actitud no violenta y buena compostura de nuestro camarada. Para ello, se ruega la difusión de este vídeo y el comentario.


Si estuviste presente y quieres testificar envía los siguientes datos:


Nombre y apelidos
D.N.I.
Domicilio.
Tfno de contacto.


A cualquiera de las siguientes direcciones de correo de La Tejedora o del Distrito Centro de IU (Córdoba) para que se pongan en contacto contigo: 


info@latejedora.org
distritocentrocordoba@gmail.com


(Vídeo de Laura Carmona en facebook: http://www.facebook.com/photo.php?v=4463726643292)

martes, 15 de julio de 2014

Superamos las 20.000 visitas. ¡Muchas gracias!


Minutos antes de las 15:00 horas de hoy, el blog de la Sec. Sindical, vuestro blog, ha alcanzado la cifra de 20.000 páginas visitadas.

Por ello os damos las gracias y os animamos a que sigáis utilizando este medio para informaros. Y que por supuesto contéis con CTA Cádiz, y con tod@s sus integrantes, para buscar la solución de los problemas laborales que nos afectan.

¡A tod@s muchas gracias!


La única Lucha que se pierde, es la que se abandona.

De la manifestación del 10 de julio




domingo, 13 de julio de 2014

Manifestación, por una solución para las trabajadoras y los trabajadores de Fair Play

La Fiscalía investiga ayudas a la administración paralela

La Fiscalía Superior de Andalucía investigará las ayudas concedidas por la Junta de Andalucía a las Unidades Territoriales de Empleo Desarrollo Local y Tecnológico (UTEDLT) en los ejercicios 2010, 2011 y 2012 a raíz de un informe de la policía judicial.
Esta investigación se deriva de una denuncia presentada por elSindicato Andaluz de Funcionarios en enero a raíz de un informe de la Cámara de Cuentas sobre la gestión de las ayudas de la Junta a las UTEDLT -participadas por la Junta y las corporaciones locales-, y del que se desprenden «indicios de malversación de caudales públicos al no haber constancia de la realización de la actividad de dichas unidades», según ha informado en un comunicado el SAF.
A raíz de esta denuncia la Fiscalía Superior encomendó a la policía judicial el inicio de las investigaciones para que emitieran un informe sobre el mecanismo de concesión de las ayudas y las personas responsables, indicando si tenían la condición de aforado.
El pasado 20 de junio la policía judicial presentó dicho informe a la Fiscalía, donde se describe el órgano competente para la concesión de subvenciones y los órganos delegados para la resolución de las solicitudes de ayudas, según ha informado el SAF.
La Fiscalía ha solicitado al Servicio Andaluz de Empleo los datos precisos sobre las personas y órganos responsables de la concesión de lasayudas a los UTEDLT recogidas en el informe de fiscalización de la Cámara de Cuentas y la documentación en cada supuesto.
El Sindicato Andaluz de Funcionarios basó su denuncia en las presuntas irregularidades en la contratación de personal en las UTDELT, ya que en un 48 % de los casos no se hizo la preceptiva convocatoria pública.
También llama la atención el SAF que el coste el personal entre 2010 y 2012 ascendió a 57,3 millones, y ha denunciado que estos consorcios forman parte de la «administración paralela de la Junta, donde se ha abrigado aquellos que dejan la política activa y pasan a mejor vida».

CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL GUADALQUIVIR: BURLAR LA LEGISLACIÓN VIGENTE. LA GUERRA PSICOLÓGICA.


Nuestra trayectoria tras el paso por la Junta de Andalucía nos llevo a descubrir de que pie cojeaban las organizaciones sindicales, con lo que convocados procedimientos electorales, tanto en la Administración andaluza como en la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir, esos sindicatos que parecen ser los más representativos fuera de aquí, tras las elecciones correspondientes a Juntas de Personal y Comités de Empresa, dejaron de serlo.

Aún así, a nivel estatal y en nuestro ámbito del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente y sus Organismos Autónomos, UGT, CCOO y CSIF siguen teniendo la sartén por el mango.

El desorden que han generado estos sindicatos firmando acuerdos con los que posteriormente no están de acuerdo, da a entender como planifican las negociaciones de las que después rehuyen contándonos en sus notas informativas que todo ha sido por decisión unilateral de la Administración.

Con respecto a la Prevención de Riesgos Laborales el caos es total, se han designado delegados de prevención “como churros” incumpliendo los requisitos establecidos en la legislación y normativa vigente, incluyendo el Convenio Único, con la más absoluta negligencia de la Administración, quien se desprende del problema exponiendo que, la legislación establece que se podrán acordar otros sistemas de designación con carácter excepcional y por razones suficientemente justificadas. Estas razones, no justificadas en la mayoría de los casos, han llevado al incremento de delegados de prevención que, saltándose el imperativo legal, han dispuesto de créditos horarios que no les corresponden, lo que ha supuesto un aumento del gasto en estos tiempos de austeridad y que debe ser atajado.

La pescadilla que se muerde la cola. La Administración debe deshacer el entuerto. Los perjudicados, los legítimos delegados de prevención elegidos por y entre los representantes de los trabajadores en las Juntas de Personal y en los Comités de Empresa, que disponen del crédito horario que les corresponde por ley, por ser representantes de esas Juntas de Personal y de esos Comités de Empresa y no por ser delegados de prevención. Las victimas, como viene siendo habitual, los empleados públicos a los que representan.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales y toda su normativa de aplicación es lo que menos importa. Por ello se va a proceder a la modificación del REAL DECRETO 67/2010, de 29 de enero, de adaptación de la legislación de Prevención de Riesgos Laborales a la Administración General del Estado en todo lo referido a la participación y representación, delegados de prevención y comités de seguridad y salud, que los sindicatos están esperando “como agua de mayo” para como "tiburones" hacerse con la potestad en exclusiva de participación y representación, acabando con la representación unitaria que, a fin de cuentas, es la que, por cercanía y conocimiento del medio laboral, debe representar al empleado público.

En la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir, como en otros Organismos y Departamentos  del MAGRAMA se ha aprendido a burlar la ley y a devorar a los comités de empresa, avanzando el desmantelamiento de los derechos de los trabajadores sin esperar a la próxima reforma legislativa y creando situaciones de hecho que sientan precedentes, actuando al margen de la ley y enjuiciando, en multitud de ocasiones, la actuación de la Inspección de Trabajo.

El hecho de burlar la legislación vigente se ha convertido en una filosofía en sí misma en esta Confederación y en el Ministerio. Se pretenden disminuir los costes de las actividades de los comités de empresa, cuando los responsables del desmadre y del cuantioso abuso de las arcas públicas son las Organizaciones Sindicales y la propia Administración permisiva. Política antisindical. En ningún caso se pueden contrariar las disposiciones legislativas vigentes con el pretexto de que se va a modificar la normativa. 

El uso de la mentira y el engaño, la coacción y el chantaje, es simplemente criminal. Pero resulta muy difícil, imposible, para la verdadera víctima (el empleado público) el denunciarlo el desorden en la aplicación de la ley, la ley misma y los motivos: por un lado, es difícil demostrar algo; por otro, el procedimiento es particularmente largo y caro. Hasta ahora nadie se ha embarcado en esta aventura. 

Hoy procedemos a publicar tres post seguidos: POLITICA ANTISINDICAL EN LA CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL GUADALQUIVIR.  COMISIÓN DE CONTROL DEL PLAN DE PENSIONES DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO Miércoles 23 de abril de 2014

Por desgracia, nadie mueve un dedo en esta guerra psicológica por lo que todos estos hechos no devengan en escándalo público.


http://plataformaaguapublica.blogspot.com.es/2014/07/confederacion-hidrografica-del.html

viernes, 11 de julio de 2014

Crónica fotográfica de la Manifestación de las trabajadoras y los trabajadores de Fair Play – Zanona.






Trabajadores del Fair Play de Benalup reclaman cobrar

Algunos de ellos llevan hasta 10 mensualidades sin llevar ingresos a sus unidades familiares

Una hora antes de que se iniciara la manifestación por las calles de Benalup-Casas Viejas para reclamar el pago de las 10 nóminas que la empresa Zanona adeuda a los 62 trabajadores del complejo hotelero y del golf, Fair Play, agentes de la Guardia Civil se personaron en el hotel para invitar a la decena de empleados a aparcar el encierro que poco antes habían iniciado algunos de ellos y que pretendían mantener hasta el próximo día 17 de julio, fecha del juicio en el Juzgado de lo Mercantil de Cádiz.

Los agentes avisaron a estos trabajadores, y a algunos de los representantes sindicales que les acompañaban, que de no deponer su actitud serían denunciados por la usurpación de las instalaciones, un delito que podría incluso trasladarse al Juzgado de lo Penal.

Tras una pequeña reunión, se decidió dejar de lado el encierro y salir a las calles del pueblo para reclamar los pagos pendientes, que en el próximo mes de agosto ya serán de un año, una deuda que esperan que la empresa les reconozca por escrito.

Así, pasadas las 19:30 horas partía de la zona de La Torre, frente al complejo hotelero, el colectivo de empleados que reclamaban así el pago de las nóminas que se les adeudan, una petición que también fue realizada de forma paralela a los administradores concursales que en estos momentos negocian la venta del establecimiento y su campo de golf.

Además, estos trabajadores quieren instar a los administradores concursales a que se pronuncien por el mantenimiento de sus puestos de trabajo ya que, en contra de la mayoría de ellos, la administración ha propuesto al Juzgado de lo Mercantil un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que extingue todos los contratos aún vigentes, algo que en opinión de estos trabajadores "no está justificado ya que hasta que se adjudique la empresa a un nuevo comprador un Expediente de Regulación Temporal del Empleo (ERTE) es el único proceso que garantiza el mantenimiento de los puestos de trabajo y cobrar la prestación por desempleo mientras esto se produce".
 
 

Bolsa de laborales Grupo III, Categoría 3061 - Monitor Escolar



Diligencia por la que se amplia el plazo de alegaciones a la lista provisional de la bolsa de laborales del Grupo III, Categoría 3061 - Monitor Escolar.




https://ws045.juntadeandalucia.es/empleadopublico/emp-detail-.html?p=/Categorias_Principales/&c=84683&n=noticias

De un proyecto estrella a objetivo del vandalismo y el abandono


Cuatro años después del inicio de las obras, que fueron paralizadas antes de finalizar, el Centro de Interpretación del Guadalete es hoy día una instalación saqueada y destrozada
Fran Pereira jerez | Actualizado 11.07.2014 - 08:51

zoom

Los restos de escombros que se observan en primer plano dan la bienvenida a las obras de un recinto completamente abandonado. / pascual

Cuatro años después de que se iniciasen las obras del Centro de Intepretación del Guadalete, el primer paso del ambicioso proyecto de regenerar la cuenca del río, su realidad es el vivo ejemplo del abandono y el despropósito de una gestión política mal hecha. Su edificación quedó frenada por la falta de liquidez, y la construcción se paralizó al 69 por ciento de su ejecución. Pese a todo, las obras estaban bastante avanzadas y el edificio, situado a unos 500 metros del río y muy cerca del Monasterio de La Cartuja, presentaba un aspecto bien distinto al de ahora.

La dejadez ha atraído durante todo este tiempo a los vándalos y a los cacos y pese a que a día de hoy se encuentra cerrado por una verja de hierro que impide el acceso, lo cierto es que en su interior se aprecia el expolio al que ha sido sometido. Como suele ser habitual en este tipo de asedios, los cacos se han llevado todo lo aprovechable, desde el cableado y material eléctrico a trozos de los paneles de madera de las paredes e incluso la instalación del aire acondicionado, para lo cual han destrozado los techos de escayola ya terminados. Hasta elementos decorativos de hormigón han sido arrancados de cuajo de la azotea-mirador desde la que se divisa el río.

Si avanzamos por la instalación nos topamos con árboles caídos, extrema vegetación y piedras y escombros por doquier. Casi no se puede andar, es decir, un panorama desolador que no se asemeja en nada al que en su día Pilar Sánchez denominó "proyecto estrella" y cuyo presupuesto superaba con creces los trescientos mil euros.

Eran 700 metros cuadrados dedicados al medio ambiente y cuyo edificio, basado en la arquitectura ecológica, constaba de una planta baja con una recepción desde la que se accedía a una futura sala de exposiciones y proyecciones, tienda, administración e incluso cafetería, todo pensado como lanzadera para un macroproyecto de regeneración del Guadalete y que pretendía restaurar los 11'5 kilómetros de cauces que discurren por Jerez.

Además, era el paso previo a la puesta en marcha de una futura área lúdica en la que el gobierno de Pilar Sánchez había programado una zona de esparcimiento a la altura de la Cartuja con caminos rurales, rutas ecuestres o en bicicleta. Asimismo, se hablaba de recuperar una zona navegable donde se permitiría la práctica deportiva.

En los últimos años, diversos colectivos han venido denunciando este lamentable estado y sobre todo la dejadez con la que las autoridades competentes han afrontado el problema, ya que en vez de poner coto al vandalismo y los destrozos se ha mirado para otro lado.

Desde el gobierno local se solicitó en 2011 al Estado la posibilidad de acogerse a una posible prórroga para tratar de concluir los distintos proyectos del Plan E que habían quedado paralizados y entre los que se encontraba éste, aparte de la Comisaría de Policía Local, la Escuela de Idiomas y el Centro Polifuncional Blas Infante. De hecho, en relación al Centro de Interpretación del Guadalete se aprobó la incoación del expediente del contrato de obras que estaba construyendo la empresa Construcción Técnica GSM al entender que "un proyecto de esta envergadura esté paralizado y en el estado de abandono en el que se encuentra actualmente".

Sin embargo, desde entonces los movimientos en torno a aquella edificación parte del actual equipo de gobierno han sido nulos. Sólo se solicitó, algo que fue criticado por la oposición, una partida presupuestaria a la Junta para el Parque de Santa Teresa, una instalación municipal que curiosamente fue la propuesta ofrecida por la Plataforma por la Recuperación del Guadalete a Pilar Sánchez para ejercer la misma función que el Centro de Interpretación. No obstante, nunca se aceptó.
 

domingo, 6 de julio de 2014

250.670,00 € para la contratación del servicio que tiene como objeto: Desarrollo personalizado de las competencias gerenciales para el personal funcionario y laboral de la Administración General de la Junta de Andalucía 2014-2015.

¿No hay recursos económicos?
¿Alguien sabe a que corresponde el objeto?, en que se traduce ¿competencias gerenciales?

2. objeto del contrato.
a) Descripción del objeto: Desarrollo personalizado de las competencias gerenciales para el personal funcionario y laboral de la Administración General de la Junta de Andalucía 2014-2015.
4. Presupuesto de licitación.
a) Presupuesto de licitación (iVA excluido): 250.670,00 €





Andalucía adalid del enchufismo político


Día 06/07/2014
Andalucía, por desgracia, no solo se ha convertido en el principal exponente de la corrupción política tras descubrirse la escandalosa trama de los ERE fraudulentos, sino que también destaca como bochornoso adalid del enchufismo. El Gobierno autonómico del PSOE disparó el personal de su tupida red de empresas y fundaciones públicas durante 2011, en pleno ejercicio electoral, sin importar un ápice la profunda crisis económica y la grave situación financiera de sus cuentas regionales. En concreto, la Junta colocó a unas 1.300 personas en su administración paralela, hasta alcanzar un total de 29.000 trabajadores, el año de las elecciones generales y poco antes de convocar los comicios andaluces, según el Tribunal de Cuentas. Y ello, a pesar de que Andalucía contaba entonces con ocho entes menos que en 2010 y de que la ley impedía ampliar las plantillas públicas. Además, dichas contrataciones no estuvieron exentas de irregularidades, ya que la Junta ni siquiera justificó la necesidad de algunos puestos ni observó los principios de publicidad y concurrencia para seleccionar a los candidatos.
Todo ello demuestra una vez más que el deleznable nepotismo, tan habitual en siglos pasados, sigue hoy muy presente en Andalucía, como consecuencia de la honda irresponsabilidad política y la ruinosa cultura del despilfarro que ha caracterizado a la política en esa comunidad durante las últimas décadas. Muchas de las empresas y fundaciones de la Junta, además de resultar totalmente innecesarias y muy costosas para el contribuyente, se han convertido en un simple chiringuito para enchufar a los allegados y simpatizantes del poder político, dentro del tradicional régimen clientelista que tan hábilmente practica el socialismo andaluz. De ahí que, más allá de los necesarios controles para evitar este tipo de abusos, resulte imprescindible reducir a la mínima expresión, cuando no eliminar por completo, esa opaca administración paralela.
http://sevilla.abc.es/andalucia/cordoba/20140706/sevp-andalucia-adalid-enchufismo-politico-20140706.html

La Federación Sindical Mundial se solidariza y llama a solidarizarse con los 128 trabajadores de MINERPLAN


FEDERACIÓN SINDICAL MUNDIAL

La Federación Sindical Mundial se solidariza y llama a solidarizarse con los 128 trabajadores de MINERPLAN que la empresa planea arrojar a la calle en virtud de la aplicación de Expediente Extintivo que les ha anunciado.

Exigimos el pago de los salarios adeudados y su inmediata incorporación a la Hullera Vasco Leonesa, de la que son trabajadores excedentes tal y como define el Plan del Carbón 

¡SOLIDARIDAD CON LOS TRABAJADORES DE MINERLAN!

¡LUCHEMOS COTRA EL CAPIALISMO!

Quim Boix
CP, Consejo Presidencial
FSM, Federación Sindical Mundial





http://unidadylucha.es/index.php/2-uncategorised/970-la-federacion-sindical-mundial-se-solidariza-y-llama-a-solidarizarse-con-los-128-trabajadores-de-minerplan

sábado, 5 de julio de 2014

Prorrogado el VI Convenio hasta el 30 de Junio de 2015


Con esta nueva prórroga del VI Convenio, en noviembre de este 2014 (firmado el 15 de noviembre de 2002) cumplirá 12 años de penosa existencia.

Penosa porque la actual vigencia de este Convenio es inexistente, ya que se ha suprimido o modificado sustancialmente del mismo, los elementos más relevantes como horario, retribuciones, permisos y licencias, acción social,...

Nos resulta paradójico que esta nueva prórroga traiga consigo en su punto segundo, la misma declaración de intenciones, solemne, que en la prórroga anterior; “Agilizar e intensificar el proceso de negociación del VII Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, a fin de propiciar la adopción de un nuevo convenio colectivo antes de la expiración del plazo indicado en el punto anterior.

Nos preocupa que además de haberse pasado el plazo indicado, sin avances significativos, pese sobre el futuro VII Convenio la  posible creación del  “marco único”. Incluyendo en el mismo a todo el personal de las empresas público-empresariales, que no ha tenido que someterse a la regulación del EBEP, en su acceso al empleo.

Que cada cual piense lo que quiera, libres somos tod@s de hacerlo. Pero de ser cierto, (y tampoco habría que sorprenderse de que el proceso de “reordenación” pase por este requisito para su culminación), la prórroga hasta 30 de junio de 2015, les permite ganar tiempo para afrontar nuevas citas electorales sin sufrir el desgaste que les reportaría por el electorado que presta servicios en la Administración Pública.

Y de paso, mantener sin mayores problemas;

-La reducción del 10% del salario (que en ningún caso olvidamos), (previamente reducido varias veces, al igual que al resto de emplead@s públicos) y de horario (previamente aumentado), con grave afectación de las bases de cotización, a laborales temporales y funcionarios interinos.

-Las competencias de la Subcomisión de Salud Laboral, que supedita a cualquier tipo de estudio de movilidad por razones de salud de un trabajador, o trabajadora, la condición de laboral fijo o fijo discontinuo.

-Temporalidad en empleo. La Administración mantiene la ocupación temporal de plazas, que debiéndose ocupar mediante el acceso ó el traslado del personal laboral fijo, se desempeñan de manera insegura e inestable durante años, por el personal laboral temporal.

-Productividad. Bajo los argumentos de insuficiencia económica, nuestras condiciones laborales y salariales están siendo atacadas, sin consecuencias para ellos, y muy perjudiciales para nosotr@s.


Normas, que a nuestro juicio son discriminatorias, y que así trasladamos  a la Comisión Negociadora del VII Convenio con la sola respuesta de USTEA.


Así estaremos mientras no seamos capaces de hacer valer nuestros intereses frente a los intereses de todo tipo de los gestores de turno del capital. Y seamos representados por quienes defiendan otros intereses diferentes a los nuestros.


UNID@S SOMOS FUERTES, ORGANIZAD@S ¡INVENCIBLES!


¡Afíliate a la CTA!