domingo, 16 de septiembre de 2012

Participación en la movilización del 15 de septiembre

Asumiendo el llamamiento realizado por USO, entre otros, participé de la convocatoria realizada para el 15 de septiembre.
Dado que la organización a la misma en esta provincia no contó con la suficiente antelación, sabiendo el tiempo que lleva organizada, ya había garantizado mi participación por otras vías distintas.



Aunque disconforme con el planteamiento de la misma, ¡Referéndum?, ¿acaso no está claro que no estamos desacuerdo con las "reformas" del gobierno, central u autonómico, que criminaliza al pueblo, y a la clase obrera, responsabilizándonos de algo que no es obra nuestra.

El Referéndum es una vuelta de tuerca en la estrategia de frenar las expresiones populares clasistas, que apuestan por la confrontación directa de estas medidas. ¿De qué sirve sacar un ejército sin armas para que forme delante del enemigo armado?.

Ese planteamiento es un nuevo balón de oxigeno a un gobierno satélite de Alemania (y lo que representa; FMI, BCE, UE, OTAN, EURO,...), que le permite ganar tiempo, al desarticular parcialmente la escalada combativa.

Pese a lo anterior, defiendo la asistencia porque es el mejor sitio dónde gritar que: ni somos ciudadanos, ni somos clase media; ¡somos clase obrera!. O ¿acaso somos dueños de los medios de producción?, ¿ o no tenemos que realizar un trabajo que no decidimos nosotr@s?, ¿o podemos vivir sin trabajar y el salario (cada vez más ínfimo) que repercute?, ¿tiene el ciudadano Botín, o Rato o Borbón las mismas necesidades y problemas que el resto de "ciudadanos"?.Esas consignas, del enemigo de clase, que utilizan los sindicatos alegremente,  son esenciales en su planteamiento de división de los explotados,( haciendo creer a parte de los mismos que son otra cosa), y en la negación de la lucha de clases, hoy más vigente y palpable entre explotadores y explotados, entre burguesía (gobierno y los intereses económicos-empresariales que defiende) y el Proletariado (todo trabajador/a asalariad@ así como los que dependen de ese salario para vivir).

No quiero que los sindicatos sigan con esta errónea estrategia de "no lucha" quiero que la misma se reconduzca, no quiero que sus errores conduzcan a que no hagan nada, porque los verdaderos perjudicados seremos nosotr@s l@s trabajadores/as.

Dejar los espacios vacíos es la mejor garantía para que el oportunismo campe a sus anchas egoístamente, perjudicando a la inmensa mayoría de la clase obrera, por no implicarse y confiar en la propuesta desmovilizadora de la "representatividad", periodos vacíos de control e implicación que permiten que se haga lo contrario de lo que se debe hacer.

Los intereses que representan los gobernantes no son nuestros intereses, y por ello el manido argumento de la concertación y de recuperar lo perdido en base a la confianza de los mecanismos que otorga un estado democrático burgués, cuyo ordenamiento jurídico se basa en el Imperio de la Ley y no en el de la Justicia, es como afirmar que el mejor material para almohadas y cojines es el mármol, aunque haya que trabajarlo mucho. ¡Jamás conseguirán dormir con esa almohada!, como jamás sin lucha conquistaremos nada.

Hoy no existe un Campo Socialista (URSS) al que temer por su influencia ideológica, y por ello el Estado del Bienestar está liquidado. El dinero no se evapora, el dinero no desaparece, el dinero se evade, se oculta y se acumula. ¿Cuando voluntariamente un patrón le ha dado algo a su empleado?, veníamos de trabajar 16 horas (y más), sin días de descanso, sin vacaciones, sin seguridad social, ....y si eso cambió no fue con la concertación.

Si el estado atraviesa dificultades económicas no es por nuestra culpa, nosotr@s no hemos rescatado a los bancos que especularon con el valor de cambio de una mercancía (multiplicar el valor de algo, un piso que cuesta hacer 30 mil euros en 180 mil, por ejemplo), hipotecándonos de por vida, y eso con suerte que podamos pagar. Tampoco hemos dado hasta 12 de los 20 días de despido a cargo del FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) que son las cotizaciones del trabajador (¡el trabajador se liquida con su dinero, dinero público para fines privados!). No alentamos la financiación pública de la educación o la sanidad concertada, que evaden las garantías públicas (cada vez menores pero mayores que en lo privado) y vienen a repercutir en quien goza de mejor situación económica.

Por último un sencillo ejemplo, incluso en esa "época del bienestar", quien faltara 3 días al trabajo (el mismo mes sin justificación) era despedido sin derechos, mientras que una empresa puede estar hasta 6 meses sin pagar a sus trabajadores sin que ellos puedan romper la relación con la misma. Imperio de la Ley, no de la Justicia.

Organízate y Lucha.

Hasta la Victoria Siempre.

viernes, 14 de septiembre de 2012

SIpep-a/USO INFORMA, de las Asambleas Informativas del 13 y 14 de Septiembre de 2012



 Compañer@s:

Para el conocimiento de quienes no han acudido, por los motivos que fueran, a las Asambleas Informativas convocadas por el Comité de Empresa, hacemos una reseña de las mismas.

Jueves 13, Presa de Guadalcacín

El jueves a las 9 horas estaba convocada una reunión del Comité de Empresa para analizar los temas y la postura en cada uno, tras la reunión de este órgano con la Administración.

A las 12 fué la Asamblea Informativa.

Los dos temas eran:

1.-Reorganización del trabajo, tras la aprobación del decreto que la Junta de Andalucía, que perpetra una sustracción del 10% del horario a los funcionarios interinos y los laborales temporales, previo aumento del mismo de las 35 a las 37 horas y media.
Un problema que la propia Junta se ha creado con una norma injusta, como otras de reducción económica, pero que además es discriminatoria aplicando un trato diferencial entre unos trabajadores/as y otr@s en función de su contrato. Ese mismo contrato que la Junta propuso a los trabajadores eventuales ( y funcionarios interinos) y ahora les penaliza por aceptar, pasándose por el arco del triunfo las condiciones laborales y salariales recogidas en él, unilateralmente, como si fuéramos parte del inventario; una silla, una mesa,...

Además el problema se acentúa con el contenido de la Instrucción de la Secretaría General Técnica, http://sipep-a-usomedioambientecadiz.blogspot.com.es/2012/07/instruccion-de-la-secretaria-general.html, sobre la situación derivada de la aprobación del decreto y la regularización de los horarios de trabajo.

La Administración ofrece una propuesta a los trabajadores eventuales, en la que tendrían que cumplir el horario completo cada jornada, para que por 9 días trabajados se pueda librar 1.
El Comité, con absoluto respeto a que cada cual decida en virtud de la potestad de la Instrucción, y de la oferta de la Administración de acumular los picos de 45 minutos, se ofrece para intentar obtener para esos casos, (acumulación), la libre disposición de ese día, sin afectación al servicio, y el plus de transporte para el día librado, por haber sido trabajado antes.

Otra opción que podemos tomar, aunque no se deriva de ninguna instrucción, si no de una opción personal de disconformidad llevada con coherencia, (expuesta por mí y mi desición de no comulgar con este robo) es la de no aplicarnos ni lo uno, ni lo otro, como rechazo de esa imposición injusta, para poder después denunciar el incumplimiento de las condiciones de un contrato que sigue vigente, al no ser negociado uno nuevo. La cuestión es que aplicarse la reducción o la acumulación es aceptar de tácito una norma injusta y muy probablemente ilegal, por constituir una discriminación de hecho, ya que con diferencia de otros injustos recortes fueron aplicados a todos.
Las advertencias del Gobierno Central, de que contraviene normativa europea, esa misma normativa que abrió las puertas de los trienios en el personal eventual e interino, en el mismo modo que los funcionarios y laborales fijos, nos hace confiar en que antes o después se tumbará.

2.-Turnos del Campo de Gibraltar.

Para no inmiscuirnos con la labor del Comité y sus responsabilidades, sólo diré que la Administración pretende solventarse una papeleta a costa de disponer libremente del personal, cosa que además de no resolver el problema lo agrava.

3.- Varios

Durante las intervenciones que los asistentes van realizando se muestra la disconformidad, la impotencia y las frustración que nos embarga. A colación de ellas, y de las que pudimos vivir durante las visitas que realizamos Cristobal Nieto y yo a los Sistemas de Explotación Guadalete, http://sipep-a-usomedioambientecadiz.blogspot.com.es/2012/08/del-paso-por-el-sistema-de-explotacion.html, y Barbate, http://sipep-a-usomedioambientecadiz.blogspot.com.es/2012/08/del-paso-por-el-sitema-de-explotacion.html, realicé una propuesta de movilización, sin siglas, desde la Unidad del Comité.

Esta propuesta, conocida por los asistentes, se irá desvelando por escrito o públicamente, en el momento apropiado, ya que no queremos dar unas facilidades que nadie nos da a nosotr@s.
Llegará o no llegará a oídos inapropiados, pero como todo lo propuesto está ceñido al marco legal tampoco supondrá un impedimento superlativo, aunque estropee el factor sorpresa.

La propuesta mayoritariamente aceptada, con el compromiso de participar de ella, no fue rechazada por nadie. Pretendemos no sólo recuperar el ánimo que desplegamos cuando la reordenación con muy buenos resultados, si no que además nos gustaría que fuera la chispa que reactive la lucha de todos contra estos robos.


Viernes 14, Cedefo de Alcalá.

La Asamblea Informativa de hoy, viernes 14, comenzó a las 10 horas, con el mismo contenido de la de ayer.

1.-Sobre los horarios, tras mucho conversar y aclarar dudas se llegaron a las mismas conclusiones de ayer.
Reducción diaria, acumulación cuando se negocie con la Administración por ser propuesta suya que se ha de concretar, y aplicación de la flexibilidad horaria son las posibilidades previstas del decreto. Sabiendo que otra opción es la de no aceptarla y denunciarla por incumplimiento de contrato.

2.-Turnos del Campo de Gibraltar.
Tras explicar la propuesta de modificación y sus consecuencias se llega a la misma conclusión colectivamente.
Además se obtienen testimonios de incumplimientos que suponen un tema grave a tratar.

3.-Varios

Se explica la propuesta de movilización que es aceptada por el 100% de los asistentes, que se comprometen a participar de la misma.



*Opinión

Creo que hemos logrado superar divisiones por el bien del Colectivo, y que dejando a un lado siglas sindicales el Comité está en disposición de asumir sus obligaciones de vanguardia del Colectivo de Trabajadores, que debemos alentar e impulsar el éxito de sus tareas, que son las nuestras.
Espero que Colectivamente seamos capaces de dejar las quejas y los lamentos para convertirnos en constructores de nuestro propio futuro, ya que de lo contrario no aceptaré ni quejas ni reclamaciones de los que en vez de luchar pretenden que otr@s lo hagamos por ell@s.

¡La única lucha que se pierde es la que se abandona!

lunes, 3 de septiembre de 2012

Sipep-a/USO INFORMA; Crédito horario Cristobal Nieto, mes de agosto 2012

Por indicación de Cristobal Nieto, miembro del Comité de Empresa, se realiza este documento informativo de la utilización de su crédito horario en el mes de agosto de 2012.

viernes, 31 de agosto de 2012

Lo realizado en el mes de Agosto de 2012

Sipepa/Uso INFORMA; lo realizado en el mes de Agosto de 2012.

Del paso por el Sistema de Explotación Guadalete



Tras el paso ayer por el sistema Barbate, en el día de hoy, lo hicimos por el sistema Guadalete, pasando por Hurones, Bornos y Guadalcacín. Como en el caso de ayer, no hemos podido estar en todos los centros, así que los no visitados serán priorizados la próxima vez.

Prácticamente el resultado de las conversaciones es el mismo del de ayer, pero incluso algo más alentador, pase por la experiencia previa de ayer que nos simplifica explicar algo por segunda vez, pase porque en estas presas habían menos compañer@s de vacaciones...

Con una propuesta más formada, abierta a modificaciones y cambios, para aumentar o disminuir el grado de confrontación con la empresa y sus prácticas de terrorismo económico, ya que la violencia económica es también violencia, quedamos emplazados a proponer al órgano de representación colectiva de los trabajadores; Comité de Empresa, la celebración de asambleas informativas en cada sistema de explotación; Guadalete, Barbate y Campo de Gibraltar, en la que cada cual decida su implicación, o no, en el/los acto/s que se decidan realizar.

Es imprescindible y fundamental que quien adquiera libremente su compromiso con la/s accione/s lo lleve a cabo, salvo fuerza mayor, ya que sin ese respaldo no existe acción posible. El límite lo ponemos nosotr@s, como colectivo, de nosotr@s depende lo que hagamos, sin delegar, haciéndolo y mostrando que si se puede.

¡La única lucha que se pierde, es la que se abandona!.

Del paso por el Sitema de Explotación Barbate



Movidos por la acción de los "recortes", sobre nuestra capacidad económica y su fatal influencia sobre las bases de cotización, por segundo mes consecutivo, vista y comprobada las dificultades de las organizaciones sindicales, que no termina por ponerse de acuerdo y manos a la obra...Cristobal Nieto y yo decidimos ir a tomarle el pulso a la realidad y al día a día de los compañer@s de trabajo.

Siendo conscientes de cual es nuestro marco organizativo-laboral que atañe a lo que hasta hace no mucho se denominaba Consejería de Medio Ambiente (antes AAA, para otros tantos antes CHG), nos proponemos conseguir una unidad laboral de acción contra este ataque frontal.

Cualquiera que esté medio informado sabrá no sólo lo que ya "hemos pasado", Decretazo y 5-7% en 2010, ausencia de actualización de IPC 2011 y 2012, la sustracción de la paga extra de diciembre y el recolmo de los tomates con el 10% a los "no fijos".

Razones jurídicas al margen, la distinción no sólo entre laborales, si no en el seno de la propia Junta, sacando al SAS de su aplicación hace más que indignante las diferencias de trato. Nuestras condiciones laborales y salariales pactadas en un contrato, no pueden ser modificadas unilateralmente sin consecuencias...no somos parte del inventario; sillas, mesas, ordenadores, vehículos...no lo somos y hemos de decir basta.

Junto a todo esto, por si no fuera suficiente, encontramos al fantasma del ERE sobrevolando nuestras cabezas, mientras que la paralela resiste el sitio numantino que se le realiza con absoluta indiferencia gracias al mecenazgo de nuestros verdugos, tenemos que soportar críticas infundadas que no nuestra realidad diaria, mitos y leyendas urbanas al favor de la privatización de los servicios públicos, eso sí a su imagen y semejanza...

Sabiendo que son 6, los meses de cálculo para prestación por desempleo, y que son 2 los que ya han sido reducidos drásticamente, y que la Junta llora para mamar de la teta del gobierno central un aumento de la paga, eso nos pone en las puertas del final; desempleo. Que cada cual haga su valoración, no de lo que puede ser, si de lo que ya ha sido, ¿y en qué cree que eso termina?

Por otro lado, ceñido a las visitas realizadas, en Almodovar, Celemín y Barbate encontramos desde disconformidad hasta apatía, quienes han tenido la gentileza de intercambiar opiniones con nosotros, han manifestado su decepción y hartazgo de la incapacidad de las organizaciones sindicales de cumplir con su misión y razón de ser, histórica.
Profundizando en los argumentos y las razones que esgrimimos, la reacción de l@s compañer@s va tornando a convicción a la lucha, en su mayoría.

Agradecemos a tod@s l@s compañer@s sus opiniones y sugerencias, así como pedimos disculpas por no haber ido a otros centros de trabajo de este sistema de explotación, pero las condiciones tampoco nos acompañan y hemos de decidir que podemos hacer, teniendo en cuenta que las que quedan sin visitar adquieren prioridad sobre las visitadas.

lunes, 27 de agosto de 2012

Participación de la Consejería en la Marcha del SAT

Más mal que bien, dado que ni tan siquiera quienes convocaron  al colectivo de trabajadores de nuestra consejería a participar de la misma, el conflicto de los emplead@s públic@s, estuvo presente en la misma.
(Sólo uno de ellos dijo que estaba enfermo)

Muy pocas veces los medios de comunicación prestan tamaña atención a una protesta, ocasión que pintan calva para aprovecharla, con mejor o peor opinión sobre lo que el SAT está haciendo. (Yo la tengo más que buena, aunque todo es mejorable, nadie más está haciendo nada, algunos ni contestan los correos en los que se pide información y apoyo)

Por lo ocurrido hoy parece que ni l@s emplead@s públic@s en general, ni los eventuales e interinos en particular, están descontentos con el recorte del 7% en 2010, la no actualización del IPC en 2011,2012, la supresión de la paga de navidad, y el 10% extra por no ser fijos....
Cansado de escuchar las tertulias de "RADIO PUERTA", ya que en ellas se realizan las mismas conversaciones repetidas y cansinas sobre; ¿qué hacer?. De la misma manera que otr@s lo hacen en un banco con una cerveza, y/o un peta, pero que son incapaces de involucrarse en la búsqueda real de esas soluciones.

Parece que la BAJADA DE COTIZACIÓN no preocupa al colectivo, parece que a "los no fijos" no les supone ningún problema añadido esta situación. No parecen saber que en el futuro cercano planea sobre nuestras cabezas el fantasma del ERE, y que el cálculo de la prestación por desempleo se realiza con las bases de cotización de los seis meses anteriores, es decir esos meses en los que nos están reduciendo desde 360 euros...cuando se quiera reaccionar será tarde, este mes será el segundo de bajada.



Más mal que bien, se ha hecho lo que se ha podido, aunque la situación podría ser otra.

Mañana la marcha sale a las 9 horas de Puerto Real dirección Cádiz en la que tienen previsto entrar sobre las 12 horas.  Si mañana no participo, pese a mi deseo, de la misma será por las secuelas de la de hoy.

sábado, 25 de agosto de 2012

Escrito sobre el acceso a medios técnicos para l@s emplead@s en sus centros de trabajo

Con fecha 24/08/2012 se registra documento en el que se propone al Comité de Empresa valorar la petición de acceso a equipos a disposición de l@s trabajadroes/as y el acceso a trámites laborales, así como la acreditación como emplead@s públicos para la plantilla.


miércoles, 22 de agosto de 2012

Convocatoria de Lucha del Comité de Empresa

EL PROXIMO LUNES DIA 27 SALE UNA MARCHA OBRERA DESDE EL PUERTO DE SANTA MARIA HASTA PUERTO REAL.
EL 28 DESDE PUERTO REAL A CADIZ, TERMINANDO CON UNA MANIFESTACIÓN ESTE DÍA POR LA TARDE.
LOS TRABAJADORES DE LA DELEGACIÓN DE MEDIO AMBIENTE NOS SUMAMOS A DICHA MARCHA CON NUESTRA PANCARTA, ESTAIS TODOS INVITADOS A SUMAROS A ESTA MARCHA.
OS ADJUNTAMOS PANFLETO DEL SAT, UN SALUDO.
NECESITAMOS SUMARNOS LOS MAXIMOS POSIBLE PARA QUE SE NOS OIGA.
CONFIRMANOS TU ASISTENCIA ENVIANDONOS UN CORREO.

El email del comité de empresa de la "Consejería de Medio Ambiente";
comite-cadiz.sindicato.agua@juntadeandalucia.es




*Nota del Blog: Os animamos a participar, debemos dejar claro que ni somos reponsables de la crisis y que ya no estamos dispuestos a aguntar nada más, o lo próximo será el desempleo, además con menos prestación por la bajada de las cotizaciones.

¡La única Lucha que se pierde es la que se abandona!


Cambio de Empresa en la Asistencia Técnica de Informática

Con fecha 22/08/2012 se registra este documento, de fecha 21/08/2012, para informar al Comité de Empresa de un cambio de  empresa en la asistencia técnica de informática, que vuelve a ser una cuya plantilla ha denunciado por incumplir las condiciones.




TRASLADAMOS AL COMITÉ DE EMPRESA LA CONTRATACIÓN DE “ASISTENCIA TÉCNICA” DE INFORMÁTICA


Sobre el despido de los informáticos contratados por Telvent



martes, 7 de agosto de 2012

CONTRA EL RDL....COHERENCIA Y UNIDAD DE ACCIÓN

En las últimas semanas estamos viviendo un incesante bombardeo de escritos y recursos para que los Empleados Públicos podamos manifestar nuestra discrepancia con el RDL 20/2012 de 13 de Julio de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y fomento de la competitividad.  Vaya por delante el mas absoluto rechazo de la FEP-USO hacia un RDL que consideramos ilegal, injusto e ineficaz. Y como no, inconstitucional.

No dudamos de la buena voluntad de los promotores de estos escritos. No obstante, dudamos de su viabilidad jurídica, mas allá, de su efecto placebo, y de que en algunos casos, puedan tener un efecto negativo, cuando no perverso, en cuanto a la consecución del que tenia que ser su objetivo, que no puede ser otro que la declaración de inconstitucionalidad del RDL.

En este sentido, la constitución de la Plataforma Sindical Conjunta el pasado 19 de Julio, ha supuesto un hito importante, en la manifiesta voluntad de Organizaciones Sindicales muy distintas, de trabajar en esta línea -en contra del RDL- coordinando a todos los Empleados Públicos contra el RDL. Lo que se complementa con la constitución de la Cumbre Social, que pretende aunar, además de a los Empleados Públicos, al resto de trabajadores en particular y ciudadanía en general.

El pasado día 24 de Julio la Plataforma fijó el día 4 de Septiembre como fecha para concretar el Calendario de Movilizaciones, coordinar las mismas, y decidir, en su caso, las acciones judiciales a emprender, de forma conjunta, contra el RDL. En la FEP-USO pensamos que esperar a dicha fecha es un actitud de coherencia y de respeto hacia todos los componentes de la Plataforma.

En base a este compromiso, desde la FEP-USO, estamos estudiando, en coordinación con nuestra Asesoría Jurídica, las diferentes alternativas que nos permite el Ordenamiento Jurídico vigente, y que nos puedan ofrecer una mayor garantía de éxito, para instar la inconstitucionalidad del RDL.

Descartado el Recurso Directo de Inconstitucionalidad, reservado únicamente al Presidente del Gobierno, Defensor del Pueblo, 50 Diputados o 50 Senadores, consideramos acudir a los Recursos Indirectos de Inconstitucionalidad, a través de la impugnación de Actos concretos de aplicación del RDL, instando a los Jueces y Tribunales que conozcan de los asuntos a que planteen las correspondientes Cuestiones de Inconstitucionalidad.

Acudir al Defensor del Pueblo para que plantee directamente la inconstitucionalidad del RDL nos ofrece, por experiencias anteriores, escasas garantías de éxito, además de constituir una vía que quedaría paralizada, por imperativo legal, en el momento que fuera admitidita a tramite alguna de las Cuestiones de Inconstitucionalidad a la que antes hemos hecho referencia. En cualquier caso es una posibilidad que no descartamos, pero que de ejercitar, lo haríamos de forma colectiva, por la FEP-USO, en representación de todos sus afiliados, y por extensión, de todos los Empleados Públicos.

Otro tipo de iniciativas, como hemos dicho, las estamos valorando, aunque algunas de ellas, tienen básicamente un efecto placebo, y creemos que son de escasa, cuando no, de nula efectividad.
Así, la solicitud de regularización del IRPF no cuestiona el RDL, sino que pretende regular la aplicación de uno de sus efectos. Regulación que nos consta, se esta haciendo de oficio en la mayoría de las Administraciones.

Igualmente, la solicitud de abono de la parte proporcional de la Paga Extra correspondiente a Junio y primera quincena de Julio, que a nuestro juicio tiene una solida fundamentación jurídica, por lo que posiblemente sea aplicada de oficio por la administración. Pero que choca con la realidad de que su abono se efectúa en el mes de Diciembre, por lo que difícilmente se producirá su pago antes de esa fecha. Y por lo tanto se nos antoja difícil denunciar a la Administración, por su incumplimiento, antes de esa fecha, y consecuentemente, obtener una declaración judicial positiva, antes de la misma.

En este sentido, decir también que la presentación de solicitudes y/o recursos individuales -estamos hablando de un numero cercano a los 3 millones de potenciales recurrentes a multiplicar por el numero de recursos- puede plantear importantes problemas de gestión, en el supuesto de tener que llegar a la vía judicial, además de la posibilidad de que los recurrentes sean condenados en costas, si las demandas se perdieran. Por lo que inicialmente, desde la FEP-USO, nos decantamos por demandas colectivas, en las que desde el Sindicato se actué en nombre del conjunto de los Empleados Públicos.

Queremos concluir esta nota informativa trasmitiendo a todos los Empleados Públicos la seguridad y el compromiso de que por parte de la FEP-USO se están buscando y explorando todas las vías posibles, algunas muy novedosas, para plantar cara eficazmente al RDL 20/2012 de 13 de Julio, y que pondremos en común con el resto de Organizaciones Sindicales, el próximo día 4 de Septiembre, sin perjuicio de ir adelantando aquellas que, por la exigencia de los plazos y las necesidades sectoriales, así lo consideremos, de lo cual, informaremos puntualmente.

Este sería el resumen de la pelea jurídica, pero ahora más que nunca tenemos que pelear por nuestros derechos. Por ese motivo, desde la Federación de Empleados Públicos de USO, te invitamos a participar en todas las movilizaciones que convoquemos como USO y en las que se convoquen desde las Plataformas Sindicales en las que participamos.

Es el momento de decir: ¡¡BASTA YA!!

LOS EMPLEADOS PÚBLICOS NO SOMOS LOS CULPABLES DE LA CRISIS

Sipep-a/USO INFORMA:Crédito horario de Cristobal Nieto, mes de julio 2012

Por indicación de Cristobal Nieto, miembro del Comité de Empresa, se realiza este documento informativo de la utilización de su crédito horario en el mes de julio de 2012




lunes, 6 de agosto de 2012

La Caja de Resistencia y Solidaridad de la USO entrega las ayudas a los mineros



La Caja de Resistencia y Solidaridad de la Unión Sindical Obrera (USO) ha vuelto a ser el instrumento útil y al servicio de los trabajadores que se ven obligados a ir a la huelga para defender sus derechos. Tras 65 días de huelga en la minería la USO ha decidido entregar a cada minero afiliado al sindicato 21,3 euros por día hábil en huelga.


Se reparten en 326.000 euros, entre Santa Lucía de Gordón, Villablino y Asturias y está previsto que en septiembre se repartan otros 320.000 euros. En total más de 600.000 euros lo que constituye la mayor cantidad repartida en la historia de este instrumento de solidaridad de la USO.

El secretario confederal de Acción Sindical, José Vía, ha sido el encargado de repartir los cheques a los trabajadores en Santa Lucía de Gordón.

Este mecanismo creado por el sindicato para respaldar a sus afiliados tiene 35 años de vida, y va engrosando sus ingresos gracias al porcentaje que cada consejo confederal decide que debe desviarse de las cuotas que pagan los afiliados.
 



Nota del Blog; esta característica de la USO es algo a imitar, ya que en los momentos decisivos de la lucha, que pronto nos llegarán, es una garantía para nuestras familias y eso no es poco.

USO: El gobierno prepara un Decreto para el despido de empleados públicos


Otra vez más, los globos sonda enviados por el Gobierno, en un avance de lo que se está cociendo en los departamentos ministeriales, nos ponen los pelos de punta.

Esta vez ha sido el Director Xeral de Función Pública de la Xunta de Galicia, José María Barreiro, quien en una reunión el pasado 2 de agosto, comunicó a las centrales sindicales que el Gobierno Central está ultimando un decreto para despedir a empleados y empleadas públicos.

Al parecer, el Real Decreto que se está preparando regulará el despido colectivo del personal laboral fijo de las administraciones de todo el Estado.
Pese a que se negó a facilitar más detalles, la norma facilitará el despido del personal laboral que tiene una relación laboral indefinida con la administración y no únicamente del personal eventual, como hasta ahora había anunciado el Gobierno.


Desde entonces, estamos asistiendo a un bombardeo constante de anuncios de nuevos recortes y medidas en este sentido, anuncios de inminentes ERES en las Administraciones Públicas, todos ellos publicados en la prensa y filtrados por “alguien”, nunca sabemos quien o que Organismo, aunque en este caso el filtrador es, ni más ni menos, un Director General de Función Pública autonómica.

Seguramente, y estamos convencidos de ello, estos “globos sonda” son el anuncio de algo más profundo, y en los próximos días, asistiremos a la publicación en el BOE de medidas en este sentido.

En los últimos meses se han abierto dimensiones hasta ahora desconocidas en el entorno de las Administraciones Públicas.

Es el momento de decir: ¡¡BASTA!!

¡Movilizate!

Entrada original; http://www.fep-uso.es/sindicales/el-sindicato/noticia-sindicatos/3070-uso-el-gobierno-prepara-un-decreto-para-el-despido-de-empleados-p%c3%bablicos.html