Lo realizado en el mes de Agosto de 2012

Sipepa/Uso INFORMA; lo realizado en el mes de Agosto de 2012.

Del paso por el Sistema de Explotación Guadalete

Tras el paso ayer por el sistema Barbate, en el día de hoy, lo hicimos por el sistema Guadalete, pasando por Hurones, Bornos y Guadalcacín. Como en el caso de ayer, no hemos podido estar en todos los centros, así que los no visitados serán priorizados la próxima vez.

Prácticamente el resultado de las conversaciones es el mismo del de ayer, pero incluso algo más alentador, pase por la experiencia previa de ayer que nos simplifica explicar algo por segunda vez, pase porque en estas presas habían menos compañer@s de vacaciones...

Con una propuesta más formada, abierta a modificaciones y cambios, para aumentar o disminuir el grado de confrontación con la empresa y sus prácticas de terrorismo económico, ya que la violencia económica es también violencia, quedamos emplazados a proponer al órgano de representación colectiva de los trabajadores; Comité de Empresa, la celebración de asambleas informativas en cada sistema de explotación; Guadalete, Barbate y Campo de Gibraltar, en la que cada cual decida su implicación, o no, en el/los acto/s que se decidan realizar.

Es imprescindible y fundamental que quien adquiera libremente su compromiso con la/s accione/s lo lleve a cabo, salvo fuerza mayor, ya que sin ese respaldo no existe acción posible. El límite lo ponemos nosotr@s, como colectivo, de nosotr@s depende lo que hagamos, sin delegar, haciéndolo y mostrando que si se puede.

¡La única lucha que se pierde, es la que se abandona!.

Del paso por el Sitema de Explotación Barbate

Movidos por la acción de los "recortes", sobre nuestra capacidad económica y su fatal influencia sobre las bases de cotización, por segundo mes consecutivo, vista y comprobada las dificultades de las organizaciones sindicales, que no termina por ponerse de acuerdo y manos a la obra...Cristobal Nieto y yo decidimos ir a tomarle el pulso a la realidad y al día a día de los compañer@s de trabajo.

Siendo conscientes de cual es nuestro marco organizativo-laboral que atañe a lo que hasta hace no mucho se denominaba Consejería de Medio Ambiente (antes AAA, para otros tantos antes CHG), nos proponemos conseguir una unidad laboral de acción contra este ataque frontal.

Cualquiera que esté medio informado sabrá no sólo lo que ya "hemos pasado", Decretazo y 5-7% en 2010, ausencia de actualización de IPC 2011 y 2012, la sustracción de la paga extra de diciembre y el recolmo de los tomates con el 10% a los "no fijos".

Razones jurídicas al margen, la distinción no sólo entre laborales, si no en el seno de la propia Junta, sacando al SAS de su aplicación hace más que indignante las diferencias de trato. Nuestras condiciones laborales y salariales pactadas en un contrato, no pueden ser modificadas unilateralmente sin consecuencias...no somos parte del inventario; sillas, mesas, ordenadores, vehículos...no lo somos y hemos de decir basta.

Junto a todo esto, por si no fuera suficiente, encontramos al fantasma del ERE sobrevolando nuestras cabezas, mientras que la paralela resiste el sitio numantino que se le realiza con absoluta indiferencia gracias al mecenazgo de nuestros verdugos, tenemos que soportar críticas infundadas que no nuestra realidad diaria, mitos y leyendas urbanas al favor de la privatización de los servicios públicos, eso sí a su imagen y semejanza...

Sabiendo que son 6, los meses de cálculo para prestación por desempleo, y que son 2 los que ya han sido reducidos drásticamente, y que la Junta llora para mamar de la teta del gobierno central un aumento de la paga, eso nos pone en las puertas del final; desempleo. Que cada cual haga su valoración, no de lo que puede ser, si de lo que ya ha sido, ¿y en qué cree que eso termina?

Por otro lado, ceñido a las visitas realizadas, en Almodovar, Celemín y Barbate encontramos desde disconformidad hasta apatía, quienes han tenido la gentileza de intercambiar opiniones con nosotros, han manifestado su decepción y hartazgo de la incapacidad de las organizaciones sindicales de cumplir con su misión y razón de ser, histórica.
Profundizando en los argumentos y las razones que esgrimimos, la reacción de l@s compañer@s va tornando a convicción a la lucha, en su mayoría.

Agradecemos a tod@s l@s compañer@s sus opiniones y sugerencias, así como pedimos disculpas por no haber ido a otros centros de trabajo de este sistema de explotación, pero las condiciones tampoco nos acompañan y hemos de decidir que podemos hacer, teniendo en cuenta que las que quedan sin visitar adquieren prioridad sobre las visitadas.

Participación de la Consejería en la Marcha del SAT

Más mal que bien, dado que ni tan siquiera quienes convocaron  al colectivo de trabajadores de nuestra consejería a participar de la misma, el conflicto de los emplead@s públic@s, estuvo presente en la misma.
(Sólo uno de ellos dijo que estaba enfermo)

Muy pocas veces los medios de comunicación prestan tamaña atención a una protesta, ocasión que pintan calva para aprovecharla, con mejor o peor opinión sobre lo que el SAT está haciendo. (Yo la tengo más que buena, aunque todo es mejorable, nadie más está haciendo nada, algunos ni contestan los correos en los que se pide información y apoyo)

Por lo ocurrido hoy parece que ni l@s emplead@s públic@s en general, ni los eventuales e interinos en particular, están descontentos con el recorte del 7% en 2010, la no actualización del IPC en 2011,2012, la supresión de la paga de navidad, y el 10% extra por no ser fijos....
Cansado de escuchar las tertulias de "RADIO PUERTA", ya que en ellas se realizan las mismas conversaciones repetidas y cansinas sobre; ¿qué hacer?. De la misma manera que otr@s lo hacen en un banco con una cerveza, y/o un peta, pero que son incapaces de involucrarse en la búsqueda real de esas soluciones.

Parece que la BAJADA DE COTIZACIÓN no preocupa al colectivo, parece que a "los no fijos" no les supone ningún problema añadido esta situación. No parecen saber que en el futuro cercano planea sobre nuestras cabezas el fantasma del ERE, y que el cálculo de la prestación por desempleo se realiza con las bases de cotización de los seis meses anteriores, es decir esos meses en los que nos están reduciendo desde 360 euros...cuando se quiera reaccionar será tarde, este mes será el segundo de bajada.

Más mal que bien, se ha hecho lo que se ha podido, aunque la situación podría ser otra.

Mañana la marcha sale a las 9 horas de Puerto Real dirección Cádiz en la que tienen previsto entrar sobre las 12 horas.  Si mañana no participo, pese a mi deseo, de la misma será por las secuelas de la de hoy.

Escrito sobre el acceso a medios técnicos para l@s emplead@s en sus centros de trabajo

Con fecha 24/08/2012 se registra documento en el que se propone al Comité de Empresa valorar la petición de acceso a equipos a disposición de l@s trabajadroes/as y el acceso a trámites laborales, así como la acreditación como emplead@s públicos para la plantilla.

Convocatoria de Lucha del Comité de Empresa

EL PROXIMO LUNES DIA 27 SALE UNA MARCHA OBRERA DESDE EL PUERTO DE SANTA MARIA HASTA PUERTO REAL.

EL 28 DESDE PUERTO REAL A CADIZ, TERMINANDO CON UNA MANIFESTACIÓN ESTE DÍA POR LA TARDE.

LOS TRABAJADORES DE LA DELEGACIÓN DE MEDIO AMBIENTE NOS SUMAMOS A DICHA MARCHA CON NUESTRA PANCARTA, ESTAIS TODOS INVITADOS A SUMAROS A ESTA MARCHA.

OS ADJUNTAMOS PANFLETO DEL SAT, UN SALUDO.

NECESITAMOS SUMARNOS LOS MAXIMOS POSIBLE PARA QUE SE NOS OIGA.

CONFIRMANOS TU ASISTENCIA ENVIANDONOS UN CORREO.

El email del comité de empresa de la "Consejería de Medio Ambiente";

comite-cadiz.sindicato.agua@juntadeandalucia.es

*Nota del Blog: Os animamos a participar, debemos dejar claro que ni somos reponsables de la crisis y que ya no estamos dispuestos a aguntar nada más, o lo próximo será el desempleo, además con menos prestación por la bajada de las cotizaciones.

¡La única Lucha que se pierde es la que se abandona!

Cambio de Empresa en la Asistencia Técnica de Informática

Con fecha 22/08/2012 se registra este documento, de fecha 21/08/2012, para informar al Comité de Empresa de un cambio de  empresa en la asistencia técnica de informática, que vuelve a ser una cuya plantilla ha denunciado por incumplir las condiciones.

TRASLADAMOS AL COMITÉ DE EMPRESA LA CONTRATACIÓN DE “ASISTENCIA TÉCNICA” DE INFORMÁTICA

Sobre el despido de los informáticos contratados por Telvent

USO informa: Interesante sentencia sobre el abono de la Incapacidad Temporal

USO informa: Interesante sentencia sobre el abono de la Incapacidad Temporal

USO: Urgen políticas de cohesión territorial para luchar contra la exclusión social.

USO: Urgen políticas de cohesión territorial para luchar contra la exclusión social.

USO: El concepto de austeridad para Fátima Bañez

USO: El concepto de austeridad para Fátima Bañez

USO Informa: Servicios de la seguridad social Vía SMS

USO Informa: Servicios de la seguridad social Vía SMS

CONTRA EL RDL....COHERENCIA Y UNIDAD DE ACCIÓN

En las últimas semanas estamos viviendo un incesante bombardeo de escritos y recursos para que los Empleados Públicos podamos manifestar nuestra discrepancia con el RDL 20/2012 de 13 de Julio de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y fomento de la competitividad.  Vaya por delante el mas absoluto rechazo de la FEP-USO hacia un RDL que consideramos ilegal, injusto e ineficaz. Y como no, inconstitucional.

No dudamos de la buena voluntad de los promotores de estos escritos. No obstante, dudamos de su viabilidad jurídica, mas allá, de su efecto placebo, y de que en algunos casos, puedan tener un efecto negativo, cuando no perverso, en cuanto a la consecución del que tenia que ser su objetivo, que no puede ser otro que la declaración de inconstitucionalidad del RDL.

En este sentido, la constitución de la Plataforma Sindical Conjunta el pasado 19 de Julio, ha supuesto un hito importante, en la manifiesta voluntad de Organizaciones Sindicales muy distintas, de trabajar en esta línea -en contra del RDL- coordinando a todos los Empleados Públicos contra el RDL. Lo que se complementa con la constitución de la Cumbre Social, que pretende aunar, además de a los Empleados Públicos, al resto de trabajadores en particular y ciudadanía en general.

El pasado día 24 de Julio la Plataforma fijó el día 4 de Septiembre como fecha para concretar el Calendario de Movilizaciones, coordinar las mismas, y decidir, en su caso, las acciones judiciales a emprender, de forma conjunta, contra el RDL. En la FEP-USO pensamos que esperar a dicha fecha es un actitud de coherencia y de respeto hacia todos los componentes de la Plataforma.

En base a este compromiso, desde la FEP-USO, estamos estudiando, en coordinación con nuestra Asesoría Jurídica, las diferentes alternativas que nos permite el Ordenamiento Jurídico vigente, y que nos puedan ofrecer una mayor garantía de éxito, para instar la inconstitucionalidad del RDL.

Descartado el Recurso Directo de Inconstitucionalidad, reservado únicamente al Presidente del Gobierno, Defensor del Pueblo, 50 Diputados o 50 Senadores, consideramos acudir a los Recursos Indirectos de Inconstitucionalidad, a través de la impugnación de Actos concretos de aplicación del RDL, instando a los Jueces y Tribunales que conozcan de los asuntos a que planteen las correspondientes Cuestiones de Inconstitucionalidad.

Acudir al Defensor del Pueblo para que plantee directamente la inconstitucionalidad del RDL nos ofrece, por experiencias anteriores, escasas garantías de éxito, además de constituir una vía que quedaría paralizada, por imperativo legal, en el momento que fuera admitidita a tramite alguna de las Cuestiones de Inconstitucionalidad a la que antes hemos hecho referencia. En cualquier caso es una posibilidad que no descartamos, pero que de ejercitar, lo haríamos de forma colectiva, por la FEP-USO, en representación de todos sus afiliados, y por extensión, de todos los Empleados Públicos.

Otro tipo de iniciativas, como hemos dicho, las estamos valorando, aunque algunas de ellas, tienen básicamente un efecto placebo, y creemos que son de escasa, cuando no, de nula efectividad.

Así, la solicitud de regularización del IRPF no cuestiona el RDL, sino que pretende regular la aplicación de uno de sus efectos. Regulación que nos consta, se esta haciendo de oficio en la mayoría de las Administraciones.

Igualmente, la solicitud de abono de la parte proporcional de la Paga Extra correspondiente a Junio y primera quincena de Julio, que a nuestro juicio tiene una solida fundamentación jurídica, por lo que posiblemente sea aplicada de oficio por la administración. Pero que choca con la realidad de que su abono se efectúa en el mes de Diciembre, por lo que difícilmente se producirá su pago antes de esa fecha. Y por lo tanto se nos antoja difícil denunciar a la Administración, por su incumplimiento, antes de esa fecha, y consecuentemente, obtener una declaración judicial positiva, antes de la misma.

En este sentido, decir también que la presentación de solicitudes y/o recursos individuales -estamos hablando de un numero cercano a los 3 millones de potenciales recurrentes a multiplicar por el numero de recursos- puede plantear importantes problemas de gestión, en el supuesto de tener que llegar a la vía judicial, además de la posibilidad de que los recurrentes sean condenados en costas, si las demandas se perdieran. Por lo que inicialmente, desde la FEP-USO, nos decantamos por demandas colectivas, en las que desde el Sindicato se actué en nombre del conjunto de los Empleados Públicos.

Queremos concluir esta nota informativa trasmitiendo a todos los Empleados Públicos la seguridad y el compromiso de que por parte de la FEP-USO se están buscando y explorando todas las vías posibles, algunas muy novedosas, para plantar cara eficazmente al RDL 20/2012 de 13 de Julio, y que pondremos en común con el resto de Organizaciones Sindicales, el próximo día 4 de Septiembre, sin perjuicio de ir adelantando aquellas que, por la exigencia de los plazos y las necesidades sectoriales, así lo consideremos, de lo cual, informaremos puntualmente.

Este sería el resumen de la pelea jurídica, pero ahora más que nunca tenemos que pelear por nuestros derechos. Por ese motivo, desde la Federación de Empleados Públicos de USO, te invitamos a participar en todas las movilizaciones que convoquemos como USO y en las que se convoquen desde las Plataformas Sindicales en las que participamos.

Es el momento de decir: ¡¡BASTA YA!!

LOS EMPLEADOS PÚBLICOS NO SOMOS LOS CULPABLES DE LA CRISIS

Fuente original; http://www.fep-uso.es/sindicales/el-sindicato/noticia-sindicatos/3073-contra-el-rdl-coherencia-y-unidad-de-acción.html

Sipep-a/USO INFORMA:Crédito horario de Cristobal Nieto, mes de julio 2012

Por indicación de Cristobal Nieto, miembro del Comité de Empresa, se realiza este documento informativo de la utilización de su crédito horario en el mes de julio de 2012

La Caja de Resistencia y Solidaridad de la USO entrega las ayudas a los mineros

La Caja de Resistencia y Solidaridad de la Unión Sindical Obrera (USO) ha vuelto a ser el instrumento útil y al servicio de los trabajadores que se ven obligados a ir a la huelga para defender sus derechos. Tras 65 días de huelga en la minería la USO ha decidido entregar a cada minero afiliado al sindicato 21,3 euros por día hábil en huelga.

Se reparten en 326.000 euros, entre Santa Lucía de Gordón, Villablino y Asturias y está previsto que en septiembre se repartan otros 320.000 euros. En total más de 600.000 euros lo que constituye la mayor cantidad repartida en la historia de este instrumento de solidaridad de la USO.

El secretario confederal de Acción Sindical, José Vía, ha sido el encargado de repartir los cheques a los trabajadores en Santa Lucía de Gordón.

Este mecanismo creado por el sindicato para respaldar a sus afiliados tiene 35 años de vida, y va engrosando sus ingresos gracias al porcentaje que cada consejo confederal decide que debe desviarse de las cuotas que pagan los afiliados.
 

Fuente original; http://www.uso.es/index.php?option=com_content&task=view&id=13727&Itemid=33

Nota del Blog; esta característica de la USO es algo a imitar, ya que en los momentos decisivos de la lucha, que pronto nos llegarán, es una garantía para nuestras familias y eso no es poco.

USO: El gobierno prepara un Decreto para el despido de empleados públicos

Otra vez más, los globos sonda enviados por el Gobierno, en un avance de lo que se está cociendo en los departamentos ministeriales, nos ponen los pelos de punta.

Esta vez ha sido el Director Xeral de Función Pública de la Xunta de Galicia, José María Barreiro, quien en una reunión el pasado 2 de agosto, comunicó a las centrales sindicales que el Gobierno Central está ultimando un decreto para despedir a empleados y empleadas públicos.

Al parecer, el Real Decreto que se está preparando regulará el despido colectivo del personal laboral fijo de las administraciones de todo el Estado.

Pese a que se negó a facilitar más detalles, la norma facilitará el despido del personal laboral que tiene una relación laboral indefinida con la administración y no únicamente del personal eventual, como hasta ahora había anunciado el Gobierno.

Como ya anunciábamos el pasado mes de febrero, la reforma laboral permite el despido masivo del personal laboral en las Administraciones Públicas.

Desde entonces, estamos asistiendo a un bombardeo constante de anuncios de nuevos recortes y medidas en este sentido, anuncios de inminentes ERES en las Administraciones Públicas, todos ellos publicados en la prensa y filtrados por “alguien”, nunca sabemos quien o que Organismo, aunque en este caso el filtrador es, ni más ni menos, un Director General de Función Pública autonómica.

Seguramente, y estamos convencidos de ello, estos “globos sonda” son el anuncio de algo más profundo, y en los próximos días, asistiremos a la publicación en el BOE de medidas en este sentido.

En los últimos meses se han abierto dimensiones hasta ahora desconocidas en el entorno de las Administraciones Públicas.

Es el momento de decir: ¡¡BASTA!!

¡Movilizate!

Entrada original; http://www.fep-uso.es/sindicales/el-sindicato/noticia-sindicatos/3070-uso-el-gobierno-prepara-un-decreto-para-el-despido-de-empleados-p%c3%bablicos.html

Lo realizado en el mes de Julio de 2012

Sipep-a/USO INFORMA; el fruto del trabajo del mes de Julio de 2012.