Importante- Maxima Difusión. Piden al Gobierno y al Defensor que frenen normas "ilegales" de la Junta.

Empleados Públicos se movilizan contra el traspaso de competencias a la "administración paralela"

Importante- Maxima Difusión. Piden al Gobierno y al Defensor que frenen normas "ilegales" de la Junta.

Importante Maxíma difusión.

 

La Junta legisla para saltarse los controles y dar más y nuevas competencias a sus agencias

Estamos ya en vía judicial- aportación inicial 20 euros; el numero de cuenta lo comunicaremos a partir del miércoles.

La Junta legisla para saltarse los controles y dar más y nuevas competencias a sus agencias.

Importante Maxíma difusión.

Estamos ya en vía judicial- aportación inicial 20 euros; el numero de cuenta lo comunicaremos a partir del miércoles.

•  La Junta legisla para saltarse los controles; otorga funciones clave y reparto de ayudas a agencias de la "denominada "administración paralela"; funcionarios reclaman al TSJA que suspenda un Decreto plagados de "ilegalidades"

Empleados públicos organizan una recogida de fondos para pleitear contra normas irregulares.

Importante, nueva vía judicial; el numero de cuenta para ingresos se dará el miércoles, 14 de mayo inicialmente 20 euros, un pago o en dos cómodos plazos, mayo y junio, estamos YA en vía judicial para defender las potestades públicas y el sistema constitucional.

...levantate y despierta...

TODOS SOMOS UNO en esto.

El primer Estatuto que  han modificado es el  de una  Agencia Pública Empresarial, esto es, empresa pública de toda la vida, con TODO SU PERSONAL EN RÉGIMEN LABORAL según la LAJA, a la que le dan la competencia para dar incentivos, que no es más que darle la competencia para que conceda subvenciones, actividad reservada por excelencia a la Administración General sujeta al Derecho Administrativo con personal funcionario.....

Sin dinero compañeros; no hay defensa..

Estamos ya en vía judicial a defender las potestades públicas y el sistema constitucional; presupuesto previsto recurso  ya entablado 9.000 euros, hasta el constitucional.....

Se ha impugnado el Decreto 8/2014, de 21 de enero, por el que se modifican los Estatutos de la Agencia Andaluza de la Energía, aprobados por Decreto 21/2005, de 1 de febrero. BOJA Núm. 28.  11 de febrero 2014.  Consejería de Economía, Innovación,  Ciencia y Empleo; se ha solicitado la suspensión cautelar.

porque todos podemos 

tu decides

Paga de una vez los 20 euros  o en dos cómodos plazos, mes de mayo 10 euros + mes de junio otros 10......

Ingresa en el número de cuenta que comunicaremos el miércoles 14 de mayo:

De la Asamblea del 9 de Mayo en Fair Play

El Tribunal Supremo anula el plan que ordena los suelos de Montealegre...

El Tribunal Supremo anula el plan que ordena los suelos de Montealegre...

Deja sin validez el documento que aprobó el Ayuntamiento en 2008 por las carencias de un informe de la Agencia Andaluza del Agua que autorizaba la propuesta urbanística

Leer más:  El Tribunal Supremo anula el plan que ordena los suelos de Montealegre...  http://www.diariodejerez.es/article/jerez/1769367/supremo/anula/plan/ordena/los/suelos/montealegre.html#sSf3TrhoPMpDO2Ni
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Deja sin validez el documento que aprobó el Ayuntamiento en 2008 por las carencias de un informe de la Agencia Andaluza del Agua que autorizaba la propuesta urbanística

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Deja sin validez el documento que aprobó el Ayuntamiento en 2008 por las carencias de un informe de la Agencia Andaluza del Agua que autorizaba la propuesta urbanística

AL TRIBUNAL DE CUENTAS: DESPILFARRO DE FONDOS PÚBLICOS EN LA CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL GUADALQUIVIR POR ABUSIVA E INJUSTIFICADA CONTRATACIÓN EXTERNA. DEMANDA CURSADA POR EL COMITÉ DE CÓRDOBA.

En pleno celebrado por el Comité de Empresa de la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir en Córdoba el día 5 de mayo del corriente, se ha acordado la presentación de una demanda de investigación al Tribunal de Cuentas sobre la contratación abusiva de personal mediante la vía de las licitaciones de servicios externos.

Tomando las palabras del Sindicato Andaluz de Funcionarios (SAF), en una nota cursada a Europa Press el día 5 de mayo de 2014, en el que comunica que se ha remitido un escrito ante la Consejería de Hacienda y Administración Pública por el que critica la "perenne externalización" de los servicios informáticos y lamenta que el cuerpo de informáticos de la Junta "quede relegado a través de costosos contratos con empresas externas, pese a que supone la gestión de un gran número de datos personales", os informamos que, en la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir tampoco nos quedamos callados y aunque la prensa no se haga eco de nuestras demandas, de momento tenemos este blog para contar todas las actuaciones que se van llevando a cabo y de las que, obviamente, seamos notificados.

Mostramos nuestra "indignación" ante esta forma de actuar de la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir que "margina en sus funciones a los empleados públicos y conlleva a la surrealista situación de tener a cientos de trabajadores sin labores asignadas".

La Confederación Hidrográfica del Guadalquivir desaprovecha un colectivo funcionarial y laboral formado y seleccionado en base a la igualdad, los méritos y la capacidad, frente al personal externo cuyas condiciones laborales y salariales están impuestas por las empresas de las que dependen. La contratación de este tipo de personal parece no verse afectada por las medidas de austeridad. 

Esta austeridad parece sólo aplicable a los empleados públicos de la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir, entre otros Ministerios y Organismos, que han conseguido su plaza teniendo en cuenta los principios constitucionales y, en nuestro caso concreto, a los que se les deniegan sus derechos adquiridos.

Consideramos, porque estamos totalmente conformes con la actuación realizada por el Comité de Córdoba, que, al no convocarse tampoco pruebas selectivas por el procedimiento de promoción interna y que se decida a libre albedrío quien debe promocionar laboral y económicamente mediante comisiones de servicio, adscripciones temporales y complementos, se está vulnerando el derecho a la carrera administrativa  y promoción de este colectivo, reconocido en el Estatuto Básico del Empleado Público, en el Convenio Único y en las Leyes de Función Pública.

Estamos totalmente de acuerdo con la acción emprendida porque estimamos que la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir vulnera la normativa en materia de control de gasto público establecida por el Gobierno Central, pues se están despilfarrando fondos públicos de forma absolutamente injustificada al acudir a la contratación externa de todo tipo de servicios mientras que los empleados públicos se encuentran vacíos de tareas, por mucho que intenten compensar esa falta de trabajo con comisiones, adscripciones y complementos.

Os dejamos el escrito cursado al Tribunal de Cuentas, que evidentemente no ponemos integro:

La normativa y legislación elaborada sobre el asunto de la contratación externa es clara en cuanto a los objetivos a conseguir, aunque luego su aplicación práctica es muy dudosa. Los gestores de la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir con poder para contratar, parecen hacer caso omiso de la misma, lo que pone en evidencia que no se está velando por su cumplimiento, como por ejemplo lo establecido en el Real Decreto Ley 20/2012, que en su Título II recoge:

  

"...Por ello, se adoptan diversas medidas que avanzan en la optimización de recursos, la mejora en la gestión y en la transparencia de la Administración y el incremento de la productividad de los empleados públicos.”

Puede constatarse y comprobarse la contratación millonaria para un trabajo antes realizado por empleados públicos en la Confederación del Guadalquivir, y que podemos ver reflejado tanto en la Plataforma de Contratación del Estado (actual Plataforma de Contratación del Sector Público) como en el BOE.
 

http://plataformaaguapublica.blogspot.com.es/2014/05/al-tribunal-de-cuentas-despilfarro-de.html

Lo que los administradores de “Fair Play” no cuentan

Nota de Prensa, de la recientemente constituida, Sección Sindical de la Coordinadora de Trabajadores de Andalucía, CTA, en la empresa ZANONA. Para la mejor defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras.

La misma se realiza como réplica a una noticia publicada en el día de
ayer en el Diario de Cádiz;

Los administradores concursales piden el cierre de la actividad en el Fairplay

El juzgado admite la tramitación del ERE que afectará a 66 trabajadores Hay una oferta para comprar el hotel de Benalup

Pedro M. Espinosa cádiz | Actualizado 06.05.2014 - 05:01

 

Una vista de la piscina del hotel.

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Sin acuerdo y asfixiados. Los trabajadores del hotel Fairplay Golf&Spa de Benalup siguen en un callejón sin salida después de que las partes implicadas no consigan ponerse de acuerdo para extinguir la actividad del establecimiento, paso previo a la aprobación por parte de la jueza de lo mercantil de un ERE que afectaría a sus 66 trabajadores. 

El pasado 7 de abril los administradores concursales, Ramón Dávila y José Manuel Chaves, solicitaron en el juzgado la extinción de la actividad de la empresa, y cuatro días después, el juzgado admitió a trámite la solicitud del ERE. Desde entonces han tenido lugar dos reuniones entre las partes implicadas para intentar pactar un acuerdo sin éxito. Ayer, en la sala de juntas del hotel, se vieron las caras el abogado de la empresa propietaria, la sociedad Zanona SL, del belga Bernard Devos; los administradores concursales, aunque Dávila no pudo acudir y en su lugar lo hizo una abogada de su bufete; Carlos Mayo, director del hotel; Gervasio Bravo, presidente del comité de empresa del hotel, así como algunos de sus delegados; la delegada del comité del Spa y los delegados del campo de golf, Trini Rastrojo y Alejandro Cabrales. 49 trabajadores pertenecen al hotel, 12 al campo de golf y 5 al Spa. Los delegados del campo de golf exigen 45 días por año trabajado, mientras que los administradores concursales se niegan teniendo en cuenta la situación de la empresa y ofrecen lo que marca la ley, 20 días. Gervasio aseguraba ayer que no entendía la postura de algunos delegados. "Cuando pedíamos que nos cambiaran los contratos a fijos discontinuos se negaban y pedían el cierre del hotel, y ahora que lo tienen en la mesa no lo quieren y dicen que prefieren esperar para ver si la oferta que han presentado en el juzgado sale adelante". 

Ramón Dávila confirmó que existe ese interés de unos posibles compradores y que "estamos valorando la oferta" presentada en el juzgado. La idea de los administradores es que la venta, en caso de producirse, fuera conjunta, del hotel y del resto de instalaciones. 

Mientras tanto el hotel sigue cerrado pero se están realizando tareas de mantenimiento para evitar el deterioro progresivo del que fue considerado uno de los mejores recintos del país. Ahora algunos de sus trabajadores llevan ocho meses sin cobrar e incluso han perdido sus casas.

Leer más:  Los administradores concursales piden el cierre de la actividad...  http://www.diariodecadiz.es/article/provincia/1766156/los/administradores/concursales/piden/cierre/la/actividad/fairplay.html#sSf3YY7nwxoA7TCZ
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http://www.diariodecadiz.es/article/provincia/1766156/los/administradores/concursales/piden/cierre/la/actividad/fairplay.html.



Se Vende Humo,…o cómo no decir nada con muchas palabras.

Sin ningún interés personal, pero con un claro deseo colectivo, de salir al paso de unas declaraciones vacías, interesadas, e inclusive esperpénticas, que en los últimos días han lanzado  Csif, y Ccoo. Dedicamos estas líneas a expresar nuestro sentir.

Comenzamos por el principio.

        El tema que nos ocupa es el de las pagas “extraordinarias”, que el Gobierno Andaluz, tiene “recortadas” en la parte que se conoce como “paga adicional”.  Es decir, una sustracción realizada únicamente, bajo y por la responsabilidad del bipartito andaluz,  Psoe e Iu.

Bien, teniendo claro este hecho, entramos en materia. El 30 de abril, los citados sindicatos publican en sus páginas las siguientes entradas (el verde lo añadimos nosotr@s):

-.CSIF Andalucía anuncia que la Junta pagará de manera íntegra las dos pagas de 2014, si el Gobierno cede las tres décimas de déficit a las Comunidades Autónomas.

-.CCOO destaca que sus movilizaciones "pueden lograr que los empleados públicos cobren íntegras las pagas extra de 2014".

No hace falta, a priori, tener que “ponerse la bata blanca” para realizar un análisis científico de lo que, los propios titulares comunican. Basta con un sencillo análisis racional para vislumbrar que lo que ambas noticias recogen es “humo”.

CSIF, comienza formando a las tropas, “las negociaciones y presiones de la Central Sindical surten efecto”. Y comienza a anunciar el logro, “la Consejería de Hacienda reintegrará los complementos de las extras”, que pierde fuerza de forma inmediata “si el Gobierno Central se compromete a ceder las tres décimas del déficit a las Comunidades Autónomas”.

De esta forma, Csif, no sólo no anuncia ningún logro, ninguna conquista. Si no que además se posiciona “al lado de la empresa que causa perjuicio a las trabajadoras y los trabajadores”,  ayudando a confeccionar una coartada (por derivar la responsabilidad en el gobierno central, al que no vamos a defender, por supuesto) al autor material del hecho: la sustracción de la paga adicional.

CCOO,  comienza realizando un anuncio, algo más moderado, aunque también “destaca”, “que sus movilizaciones pueden lograr que los empleados públicos cobren íntegras las pagas extras de 2014”.

Luego, coloca dos destacados.

1.) “Si el gobierno central reduce el déficit en Andalucía”, y si no, NO, claro.

2.) “El anuncio de la Consejera de hacienda anima a seguir con las movilizaciones”, ¿cuáles? Las que destaca Ccoo pueden lograr… ¿fueron en contra de la empresa pagadora, la Junta?, que es la que aplica (como hemos dicho al principio) el “recorte”, ¿o contra el gobierno central?

Muy claramente, se demuestra que Ccoo está jugando a favor de los socios de gobierno andaluz, más a favor de uno (Iu) que del otro (Psoe). Ahora con “ilusiones renovadas”, por la celebración de nuevos comicios electorales, las Europeas.

Quien piense, o tienda a pensar, que este artículo es “pliego de descargo” a las políticas del gobierno central, que cambie de “farmacia”. Cuando toca hablar del gobierno central, se habla, y se les califica en función de argumentos y razones que confrontan con las suyas,…con sus intereses de clase, más que otra cosa, realmente.

Ahora, hoy, no toca hablar del gobierno central, toca del autonómico, y sus acólitos, que se empeñan en hacer todo lo contrario de lo que deberían. En este caso concreto, como organizaciones sindicales, Csif y Ccoo, hacen de todo, menos defender los intereses generales de la clase obrera, en general, y de l@s emplead@s públicos, en particular.

Otro ejemplo, recurrente en nuestro caso, que estamos empeñad@s en combatir: “el Recorte del 10%”, que curiosamente, tampoco es una “ocurrencia” del gobierno central, aunque es responsable de consentirlo.

¿Para cuando una campaña de Csif, Ccoo o Ugt sobre esta discriminación entre el personal funcionario y funcionario interino, y el personal laboral fijo y el personal laboral temporal?

Esperen sentad@s, quien paga manda, y no ordena en su contra ninguna acción.

Bolsa de Laborales (OEP 2007). Categorías profesionales Grupo IV.

Se ha publicado en BOJA, Resolución de 28 de abril de 2014, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, por la que se abre plazo para la presentación de la documentación acreditativa del cumplimiento del requisito de acceso, para su integración en las Bolsas de Trabajo, a los aspirantes admitidos en el proceso de acceso a la condición de personal laboral fijo por el sistema de concurso en las categorías profesionales del Grupo IV, convocado por Orden que se cita.

(Ver enlace)

• Fecha del contenido: 05/05/2014
• Enlace Web:

http://juntadeandalucia.es/boja/2014/84/BOJA14-084-00002-738...

CATEGORIAS RELACIONADAS:  Noticias

https://ws045.juntadeandalucia.es/empleadopublico/emp-detail-.html?p=/Categorias_Principales/&c=81434&n=noticias

Acuse de recibo de la Inspección de Trabajo, sobre la denuncia por la Carretera del Celemin

Para ampliar información, sobre los escrito anteriores o posterirores, pincha en las etiquetas de la entrada.

La justicia de clase, aplicando la doctrina ¨ley y orden¨del gobierno, condenó los huelguistas trabajadores siderúrgicos de la Acería Griega

El día de la huelga general, la justicia de clase, aplicando la doctrina ¨ley y orden¨del gobierno, condenó los huelguistas trabajadores siderúrgicos de la Acería Griega, que dieron por meses lecciones de lucha y de resistencia, mostrando grande coraje en las luchas de los trabajadores frente al ataque de los patronales, los industriales, el gobierno y la UE.

No tuvieron ni pena ni duda en condenar la vanguardia de los trabajadores del sindicato (incluso un trabajador que está gravemente enfermo en hospital). Los trabajadores que a lo largo de su huelga y dentro de las asambleas generales que realizaron no se sometieron y fueron en contra de los órdenes del industrial Manesi, no se aterrorizaron por la intervención del gobierno a favor del empresario y tampoco no tuvieron temor de los mecanismos represivos y de la policía de antidisturbios en la fábrica.

Esta desobediencia la justicia castigó con 21 a 23 meses de prisión, Demostrando una vez más su carácter de clase , adoptando las reclamaciones unilaterales de los empleadores. La fiscal K. Gnesouli y la presidenta K. Polizogopoulou mostraron repugnancia a las movilizaciones populares de los trabajadores por la defensa de sus derechos. Además, los planes contra el ataque del derecho de la huelga están claros, por la intervención en la función y en la vida de los sindicatos. de parte del gobierno y de los grandes grupos empresariales.

Desde primer momento que el empresario Manesis empezó a despedir los trabajadores que se negaban trabajar por 500 euros, se expresó una tremenda solidaridad con los trabajadores de la acería y sus familias.

La lucha de los trabajadores de la acería superó las puertas de la fábrica, fue un asunto de todos los trabajadores en cada sitio de trabajo, en cada barrio, en cada ciudad y pueblo, en Grecia y al extranjero. Desde primer momento, esta lucha fue apoyada con las resoluciones y decisiones de sindicatos, de federaciones, de asociaciones de mujeres, comités populares, comités de desempleados y de consejos estudiantiles.

Esta grande lucha no se manchara, no se puede derrotar por ningún decisión judicial.

Esta es la victoria de los trabajadores siderúrgicos. Obligaron a los dioses y demonios a enfrentarlos en un partido amañado y no se arrodillaron. ¡y nunca se arrodillarán !

Hacemos un llamado a las organizaciones sindicales, a los trabajadores a condenar esta desición inaceptable. A informar sus afiliados, los trabajadores. Hacemos un llamado a los trabajadores a organizar a los lugares de trabajo, a su sindicatos, a fortalecer su unidad y con las luchas de clase derrocar cada mecanismo del sistema que hace nuestra vidaun infierno.

EL SECRETARIADO EJECUTIVO

http://pamehellas.gr/index.php/es/anuncios/3532-la-justicia-de-clase,-aplicando-la-doctrina-%C2%A8ley-y-orden%C2%A8del-gobierno,-conden%C3%B3-los-huelguistas-trabajadores-sider%C3%BArgicos-de-la-acer%C3%ADa-griega

De la manifestación del 1º de MAYO, Día Internacional de la Clase Obrera.

Cumpliendo con el propósito manifestado, la Sección Sindical de CTA, ha acudido a la manifestación del 1º de MAYO.

En la misma, aunque cuantitativamente diezmados, ya que ni tan siquiera los que se habían comprometido a acudir, lo han hecho. Cualitativamente, sobrados, ya que hemos cumplido con el compromiso libremente aceptado. Y no desistiremos en la tarea.

Además, agradecemos a los compañer@s de la gasolinera de Repsol del Puerto de Santa María (a los que CTA esta apoyando), en Lucha por sus puestos de trabajo, tras 9 despidos, que participaran en esta manifestación junto a nosotr@s.

Mientras los empresarios, los capitalistas, la JUNTA, tengan que enfrentarse a un@s trabajadores y trabajadoras, sin conciencia, escasamente organizad@s, y que prefieren pasar como un día no laborable, una convocatoria tan importante y significativa como es el 1º de MAYO, poco avanzaremos, y mucho retrocederemos.

De ahora en adelante, responderemos a los lamentos y las quejas, pidiendo compromiso en la Lucha contra los mismos, pues no podemos orinar por otr@s por mucho que nos apene su sufrimiento.