SINDICATO CTA EN LA JUNTA DE ANDALUCIA Teléfonos: 635 62 20 76 - 671 59 93 22 Email: cta.capma.cadiz@gmail.com , https://twitter.com/CTACADIZ
lunes, 31 de marzo de 2014
domingo, 30 de marzo de 2014
CTA Cádiz en la Ejecutiva de CTA Andalucía
Compañeros de la Sección Sindical, junto a otr@s afiliad@s de CTA Cádiz, acudieron a la Ejecutiva de CTA Andalucía, en la sede del sindicato en Córdoba.
jueves, 27 de marzo de 2014
Los trabajadores y las trabajadoras del Campo de Golf de Benalup-Casas Viejas en lucha
*Imagen añadida por el blog
Este jueves 27 de marzo, las trabajadoras y trabajadores del Campo de Golf de Benalup-Casas Viejas se manifestarán contra la situación en la que se encuentran desde mayo de 2012, fecha en la que Zanona entró en concurso de acreedores.
Zanona es el proyecto de un empresario belga, afincado en la zona, que dedicó 50 millones de euros a un complejo que compone un Campo de Golf, un hotel de 5 estrellas gran lujo, y un spa. Un proyecto fracasado, y no por culpa de los trabajadores.
Estos trabajadores han sido abandonados a su suerte por la organización sindical mayoritaria en la empresa.
La mayoría de los ellos/as, (siempre hay colaboradores bien remunerados por el explotador) acumula impagos de salarios de 7 meses, con nefastas consecuencias para sus familias, que han llegado a perder su vivienda.
Cuando empezaron los problemas, Zanona tenía una plantilla de 106 trabajadores (115 en el mejor momento), y tras un ERTE y un ERE, se redujo a 69, de los cuales sólo continúan 61.
Lejos de ayudar a organizarse y mantener la necesaria unidad de los trabajadores, los representantes sindicales, en su mayoría, han optado por plegarse y beneficiarse de las “ventajas” de vender las bondades de la gestión concursal. Llegando a firmar un cambio de contrato para la plantilla, de fijo a fijo discontinuo, que no admitió la autoridad laboral.
Sin embargo, otros sindicalistas, sí han intentado organizar a los trabajadores y trabajadoras en defensa de sus intereses, haciendo todo lo que está en su mano para ello. Incluso apelar en repetidas ocasiones a la inspección de trabajo, que alega no poder actuar.
Por si fuera poco lo anterior, desde el 17 de noviembre no existe actividad, no habiendo suministro eléctrico ni de agua, herramientas ni materiales para poder realizar el trabajo, mientras las instalaciones están sufriendo deterioro… ¿cuánto pagará un inversor por un Campo de Golf sin césped?
Ni aun así la empresa ha conseguido romper la defensa de su puesto de trabajo por parte de muchos trabajadores y trabajadoras. Tras comunicación verbal por parte patronal de que el día 7 de marzo no se acuda al puesto de trabajo, se organiza la movilización del jueves 27.
¡La única batalla que se pierde es la que se abandona!
- Detalles
- Escrito por Movimiento Obrero
- Categoría: Estado
- Publicado: 27 Marzo 2014
CTA Cádiz en la manifestación de los trabajadores y las trabajadoras del Campo de Golf de Benalup-Casas Viejas.
CTA Cádiz en la manifestación de los trabajadores y las trabajadoras del Campo de Golf de Benalup-Casas Viejas. Minutos del 2:30 al 3:03, y del 6:10 al 7:45.
miércoles, 26 de marzo de 2014
La oficina de atención al público de la Casa Forestal del Parque Natural de las Breñas cerrada por falta de limpieza.
Desde finales de febrero, fecha en la que cumplió el contrato de la empresa de limpieza, las dependencias de la Casa Forestal de la Breña están sin servicio de limpieza.
Estas instalaciones, de la Unidad Biogeográfica nº 3, La Janda, son el centro de trabajo de referencia de agentes de medio ambiente y personal laboral. En ella se realizan labores de atención e información al público, solicitudes, autorizaciones e información general del Parque Natural de la Breña.
La falta de limpieza de este centro de trabajo, además de suponer un riesgo para las condiciones higiénico-sanitarias de los trabajadores y las trabajadoras, que no es poca cosa. Ha condicionado el cese de la atención al público, ya que el aseo con el que cuenta estas instalaciones es común para trabajadores y trabajadoras, y usuari@s.
Este caso no es único en la delegación, los problemas con la limpieza afectan a otros centros de trabajo, que después de jubilaciones o cambios de empresa, han sido contratados a la “baja”. Bajando tanto el número de días, como el de horas por día, que se dedicaban a esta tarea, esencial.
Tendremos que ponernos manos a la obra, y junto con las importantes deficiencias en materia de agua potable en los centros de trabajo, habrá que solucionar la falta, o deficiencias en la limpieza.
Como siempre, y en todos los casos que nos llegan, haremos todo lo posible para que se solucionen.
Nos comunican el “traslado provisional” de la Unidad Biogeográfica de La Janda
4º escrito sobre la Falta de Limpieza en la Casa Forestal de la Breña
Sobre la Casa Forestal de la Breña
Volvemos a reiterar (re-reiteramos) la falta de limpieza de la Casa Forestal del Parque de la Breña
Reiteramos escrito sobre el cierre de la Oficina del Parque Natural de la Breña, por falta de limpieza.
INFORME DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO SOBRE LA DENUNCIA DE LA CASA FORESTAL DE LA BREÑA
Nos comunican el “traslado provisional” de la Unidad Biogeográfica de La Janda
4º escrito sobre la Falta de Limpieza en la Casa Forestal de la Breña
Sobre la Casa Forestal de la Breña
Volvemos a reiterar (re-reiteramos) la falta de limpieza de la Casa Forestal del Parque de la Breña
Reiteramos escrito sobre el cierre de la Oficina del Parque Natural de la Breña, por falta de limpieza.
martes, 25 de marzo de 2014
MANIFESTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL HOTEL FAIR PLAY Y CAMPO DE GOLF DE BENALUP.
El próximo jueves 27 de Marzo a las 10 de la mañana muchos de los trabajadores del Campo de Golf y del Hotel Fair Play de Benalup han organizado una manifestación que discurrirá entre el edificio del Ayuntamiento de Benalup y la entrada al Hotel Fair Play.
Ha sido comunicada a la Subdelegación del Gobierno, que ha dado la pertinente autorización y ha informado a las Fuerzas de seguridad locales. Así mismo se ha dado conocimiento a los Sindicatos UGT, CTA y CNT y a los partidos políticos que tienen representación en Benalup.
El motivo principal es denunciar las deudas con los empleados, con muchos de los cuales equivale a más de 7 nóminas, si bien hay empleados del equipo de mantenimiento, guardería y comercial a los que el mes de Febrero se ingresó 800 euros (muchos trabajadores lo ven como un intento de dividir a los empleados) sin embargo algunos de los cuales se han solidarizado y repartido con otros compañeros. Esta situación es insostenible.
Pero además está agravada por la incertidumbre de no saber cuando va a terminar la pesadilla; el pasado 7 de Marzo Manuel Chaves, uno de los Administradores Concursales comunicaba a los trabajadores el inicio de la fase de liquidación del concurso de acreedores, fue bien recibida dado que era conocida la situación irreversible de la empresa desde hacía tiempo y la única salvación es abrir la puerta a nuevos inversores, se veía luz al final del túnel.
Pero nada de eso desde entonces, el vacío, nada de información y más desesperación para los empleados que tienen la sensación de que los Administradores continúan “mareando la perdiz”, y continúan siendo engañados ya que no tienen constancia que realmente se haya solicitado la Fase de Liquidación, ni se haya elaborado el Plan de Liquidación correspondiente.
Los administradores son los únicos que ganan retrasando todo el proceso, pero esto es a consta de jugar con las vidas y el pan de los trabajadores y sus familias y con esto no se juega.
Hasta ahora la realidad es que sólo han obtenido ayuda de ellos mismos y de sus familias, todo lo demás promesas, palabras y mentiras.
sábado, 22 de marzo de 2014
¡Combatir el Sistema!
Unificar las luchas, hacia la Huelga General
La crisis general del capitalismo en la actual etapa, muestra con claridad que este sistema está agotado y que dentro de él no existe ninguna alternativa para los trabajadores y las capas populares.
En esta crisis cíclica en la que llevamos siete años, los grandes capitales que fueron quienes la provocaron, han reforzado su prepotencia y el control de la economía y de las instituciones políticas para enriquecerse cada vez más, a costa de crear una reserva de mano de obra parada de 6.000.000 se trabajadores, de reducir cuando no eliminar el salario diferido (prestaciones sociales, desempleo, pensiones, dependencia, becas…), acometiendo agresiones en toda regla como las contrarreformas laborales.
Éstas, unas veces fueron pactadas con CCOO y UGT y otras impuestas como la de 2012 por el gobierno del reaccionario PP, eliminando conquistas como la negociación colectiva, reduciendo la indemnización por despido, facilitando a los empresarios la liquidación de puestos de trabajo como nunca hasta ahora.
Por otra parte, los capitalistas no han perdido el tiempo aprovechando la legislación reaccionaria y antiobrera que viene desarrollándose en los últimos años por el poder corrupto, con el aval y exigencia de la imperialista Unión Europea que, con el argumento de mantener el Euro, han impuesto una reducción drástica de los salarios al margen de las subidas de la carestía de la vida.
Las privatizaciones de la sanidad, la educación y otros servicios atacan de manera directa al salario diferido de los trabajadores y capas populares, con lo que se denigra considerablemente nuestras condiciones de vida.
La esencia de engaño, cinismo y corrupción del sistema capitalista es general, mostrándose con las preferentes por medio de una falsa confianza, los banqueros estafan a las personas más vulnerables, sin que haya ni un solo estafador en la cárcel por esta causa.
Igual sucede con las hipotecas y deshácios , en los que la brutalidad de la policía se ha visto en innumerables ocasiones en combinación con los jueces, poniendo en la calle a niños, ancianos, enfermos…, a pesar de existir tres millones de casas bacías en el estado español.
Precariedad, liquidación de conquistas, privatizaciones, estafas generalizadas, reducción de salarios y pensiones, represión y mordaza. Todo para el enriquecimiento de unos pocos a costa de la clase obrera y de las capas populares.
Por eso, la Coordinadora Sindica de Clase plantea que en el marco de éste sistema no hay salida a los problemas de la mayoría y además no es reformable. Los ilusionistas que plantean una falsa solución reformando alguna cosa, pero dejando intacto el sistema, se equivocan sabiendo incluso que no dicen la verdad. El sistema es irreformable y hay que luchar a fondo para superarlo.
La apuesta por un proyecto sindical de clase que organice a los trabajadores en los centros de trabajo para defender nuestros intereses inmediatos y futuros, sin subordinación a la patronal ni al gobierno. Un sindicalismo con firmeza, que no se someta en ninguna circunstancia y que tenga la asamblea de trabajadores como instrumento fundamental de la unidad para desarrollar la lucha. Este sindicalismo es imprescindible ponerlo en pié cuanto antes.
En la perspectiva de avanzar en el proyecto de clase, situamos los siguientes ejes fundamentales de nuestras reivindicaciones:
-Recuperación de los salarios incrementándoles las bajadas directas y las pérdidas de poder adquisitivo.
-Salario mínimo de 1200 euros con reducción de jornada a 35 horas semanales. Pensión mínima igual al salario mínimo.
-Contratación indefinida. Finalizar la destrucción de empleo y los ERES
-Contra las privatizaciones (sanidad, educación…). Nacionalizar y municipalizar lo privatizado.
-Por una vivienda digna y asequible para todas las personas.
-Por la nacionalización de la banca y los sectores estratégicos de la economía (Transporte, Telecomunicaciones, Energía, Agua…, así como la nacionalización de los grandes latifundio).
-Por la salida de la Unión Europea y del Euro por ser instrumentos del imperialismo antagónicos son los intereses de los trabajadores.
-No al pago de la deuda de la que sólo se han beneficiado los especuladores y los grandes capitales.
-Por la unificación de las luchas, hacia la Huelga General que desarrolle la estrategia de lucha y organización contra el capital.
http://www.unidaddeclase.org/2014/03/combatir-el-sistema.html
¡Viva la lucha de la clase obrera!
Convirtamos las marchas en un paso más hacia la Huelga General
Contra el capitalismo- Vivan los trabajadores
Marzo de 2014
viernes, 21 de marzo de 2014
¡Apoya la Lucha de los trabajadores y trabajadoras del Campo de Golf de Benalup!
La defensa de sus puestos de trabajo, y de sus salarios, con impagos de 7 meses, son sobrados motivos para ¡Luchar!
miércoles, 19 de marzo de 2014
Resultados de la encuesta sobre la gestión de la Sección Sindical de CTA
La encuesta finalizó a las 23:59 horas del 18 de marzo de 2014, por lo que ya está cerrada.
Publicamos sus resultados porque en breve, se suprimira la "ventana" en la que está alojada. De no publicarse esta entrada, se perdería el contenido de la misma.
Seguiremos publicando encuestas para conocer la opinión de las y los trabajadores. Aún no está decidido sobre qué será la siguiente, la anunciaremos.
lunes, 17 de marzo de 2014
El director general de Energía de Andalucía tiene una casa ilegal con agua y luz 'pirata'
En “La revuelta del salchichón”, a las afueras de Yunquera (Málaga), muy cerca de La Cruz del Pobre, los naranjos están al alcance de la mano. En esta finca de frutales de regadío, de 10.800 metros cuadrados, tiene su casa ilegal de recreo Luciano González, director general de la Agencia Andaluza de la Energía, político de confianza de la presidenta de la Junta. La vivienda de González, situada en la parcela 51 del polígono 15 de Cerro Pisano, carece de papeles y tiene el agua y la luz pirateadas...
Para leer la noticia completa, acude a la fuente; http://www.elconfidencial.com/espana/andalucia/2014-03-17/el-director-general-de-energia-de-andalucia-tiene-una-casa-ilegal-con-agua-y-luz-pirata_102916/
domingo, 16 de marzo de 2014
Un juez condena a la Junta por un pufo de su fundación de empleo bajo sospecha
El SAE acaba de pagar 160.000 euros por incumplir un contrato de alquiler
La Faffe arrendó una nave para dar cursos de formación en Alcalá de los Gazules
La Junta invocó sin éxito «lesión grave al interés público» para romper el contrato
viernes, 14 de marzo de 2014
Falta de Agua Potable en la Presa del Celemín
En el día de hoy, 14 de marzo 2014, hemos presentado en el registro este escrito, respondiendo a la petición recibida, trasladando a la Administración la falta de Agua Potable en la Presa del Celemín.
*El escrito es la muestra inequívoca del estado de los medios materiales con los que cuenta esta Sección Sindical. Que son los mismos que para la mayoría de emplead@s públicos que trabajan en Montealto.
“Respuesta” de la Administración sobre el Agua potable en la Presa del Celemín
“Respuesta” de la Administración sobre el Agua potable en la Presa del Celemín
jueves, 13 de marzo de 2014
¿Qué ha pasado con la PEPA Cádiz?
Varios meses llevamos acudiendo, al que ha sido el referente de la Lucha unitaria contra la “reordenación” del sector público en la provincia de Cádiz, sin encontrar nuevas publicaciones en el mismo.
Cierto es que la Lucha que se orquestó contra la “reordenación” del sector público no pasa por su mejor momento, aunque sigan existiendo motivos para ello. Cierto es también que no resulta fácil mantener la actividad, y el compromiso personal, sin la contribución, ni el estímulo de l@s compañer@s. Pero más cierto es, que este blog, que nació como Plataforma de Agua Pública, sigue siendo necesario.
No podemos dejar de señalar que en estos momentos se está negociando el VII Convenio, un nuevo convenio, que después de más de 11 años de vigencia del VI, será la norma que regule las relaciones entre empresa y trabajadores, “no funcionarios”. Matización que realizamos porque desconocemos el ámbito personal y funcional en el que se está negociando el VII.
Sería de ilusos pensar que después de iniciada la “reordenación”, y su verdadera finalidad, no confesada; apuntalar la administración paralela y su relación clientelar con el partido, o partidos, en el gobierno andaluz. Esta no se llevará a su máxima implantación, antes de un nuevo escenario electoral, que como muy tarde se celebraría en marzo de 2016… el 25 de marzo de este 2014 se cumplen ya 2 años de las elecciones autonomicas.
Ante una posible entrada del Pp en el gobierno andaluz, la creación de un convenio colectivo a la medida de esos intereses clientelares, se perfila como imprescindible. El tiempo, que todo lo pone en su sitio aclarará si estas sospechas razonables, se convierten en predicciones adivinatorias, o en infundados temores.
Si ya sobraban razones con la “reordenación” para mantener una herramienta como la PEPA perfectamente engrasada y lista para el combate, con la suma de las medidas de “ahorro” como la no subida del IPC, la supresión de la paga extra, las bajadas de salarios, la rebajada del 10%, la paga adicional, la supresión de la acción social,… el mantenimiento de las gratificaciones de miles de euros para sus “castas”, …ahora también el ámbito funcional y personal del nuevo Convenio,… junto a la división de siglas sindicales, y el rechazo generalizado (por meritos sobrados en muchos casos) a los sindicatos, …hacen de la PEPA algo INDISPENSABLE, si queremos mantener algunas opciones,…LUEGO SERÁ TARDE.
Queremos dejar constancia de que seguimos en la misma Lucha que comenzamos contra la “reordenación”, cuando estábamos en CCOO, siendo fieles al compromiso asumido, por encima de siglas sindicales. Hemos continuando el mismo en Sipep-a, Sipep-a/USO y ahora en C.T.A.
Las organizaciones sindicales son herramientas al servicio de los intereses de los trabajadores y las trabajadoras, y no al revés. No vamos ahora a explicar el mil veces repetido, posicionamiento ante la “reordenación”. Pero si queremos dejar constancia de que nos alegra seguir contando con una buena relación y el reconocimiento mutuo con la PEPA Andalucía. Que con la PEPA Cádiz ha desaparecido, y cuyos motivos desconocemos.Unidos somos fuertes, ¡organizados INVENCIBLES!
lunes, 10 de marzo de 2014
Convocatoria de selección, puesto a tiempo parcial, por jubilación anticipada
*ESTA CONVOCATORIA HA SIDO APLAZADA AL JUEVES 13 DE MARZO*
sábado, 8 de marzo de 2014
COMUNICADO DE LA FSM CON MOTIVO DEL DÍA DE LA MUJER TRABAJADORA EL 8 DE MARZO 2014
Atenas, Grecia – 6 de marzo 2014
Con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, el Secretariado de la FSM saluda a las mujeres trabajadoras y expresa su solidaridad con las luchas cotidianas por el mejoramiento de sus condiciones de vida y de trabajo.
El movimiento sindical clasista internacional, los afiliados y amigos de la FSM han participado en los esfuerzos en cada país por fortalecer el movimiento de mujeres trabajadoras. Más comités de mujeres se han establecido dentro de las estructuras de los sindicatos en el espíritu de las resoluciones de la 16º Congreso Sindical Mundial.
Según el Plan de Acción aprobado en la sesión del Consejo Presidencial de la FSM en Roma, Italia el 14 -15 de febrero 2014, la FSM decidió celebrar el el 1er Congreso Mundial de la Mujer Trabajadora a finales de 2014.
Vamos a unir nuestros esfuerzos en un Congreso Mundial, dicutir las dificultades que enfrentamos, debatir sobre la evolución del movimiento obrero, formar una plataforma conjunta de demandas y coordinar nuestra lucha por el fortalecimiento del movimiento de mujeres trabajadoras a nivel internacional, para sentar las bases para mayores avances en sus derechos y conquistas.
Para el movimiento sindical clasista, para la Federación Sindical Mundial, las luchas contra la doble explotación de las mujeres trabajadoras y las reformas antiobreras que aumentan sus cargas, la luchas por la satisfacción de las necesidades contemporaneas de las mujeres trabajadoras han sido siempre una prioridad.
La FSM fortalecerá su lucha por:
• Pleno empleo, trabajos bien remunerados y de calidad y el pleno respeto de los derechos laborales
• Acceso equitativo a la educación, el desarrollo de la modernización y la formación profesional.
• Desarrollar programas de formación sindical sobre la igualdad de género en el lugar de trabajo.
• Informar a las mujeres trabajadoras por las leyes y convenios internacionales relacionados con el género, para explicarles sobre sus derechos legales y para ayudarles a garantizar su cumplimiento, incluyendo el asesoramiento legal en caso de la presentación de demandas en contra de violaciónes de los derechos laborales y para la supervisión de los convenios de la OIT.
• Promover la capacidad de los sindicatos de incluir a las mujeres trabajadoras y la cuestión de género en el proceso de negociación colectiva y en las políticas de gestión sindical.
• Promover la ratificación y aplicación de la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer y los convenios internacionales relacionados con la igualdad de género. (Convenios 100, 111, 156, 183 y otros).
• Apoyar la adopción de los convenios internacionales sobre la protección de las trabajadoras domésticas y promover su ratificación.
• Promover legislaciones nacionales contra la discriminación de género y el desarrollo de acciones encaminadas a hacer frente a las desigualdades.
• Promover medidas que pueden ayudar a todos los trabajadores (hombres y mujeres) balancear sus responsabilidades de trabajo y de la familia y promover una participación más equitativa de las tareas.
• Exigir que los gobiernos hagan esfuerzos de ofrecer más servicios de calidad en guarderías y de atención a las personas mayores.
• Desarrollar campañas de conciencia, defensa y promoción de las ventajas de la igualdad de género en el mundo laboral en el marco de las actividades del Primero de Mayo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora y otros eventos y conferencias importantes.
• Desarrollar campañas por igual salario por trabajo igual en los lugares de trabajo y en la sociedad.
• Desarrollar esfuerzos orientados a identificar el acoso sexual, la violencia de género y para buscar legislación sobre estos temas en cada país.
EL SECRETARIADO
http://www.wftucentral.org/?p=7331&language=es
viernes, 7 de marzo de 2014
Acta del 23 de octubre de 2013
Para contribuir en lo posible en su difusión y mejorar las opciones de información de tod@s l@s compañer@s, publicamos el Acta de la reunión del Comité de Empresa, del 23 de octubre de 2013.
“Una cosa, no quita la otra”
jueves, 6 de marzo de 2014
Declaración de la FSM sobre Ucrania
La Federación Sindical Mundial (FSM) informa a la clase obrera internacional que los últimos acontecimientos en Ucrania no son “una victoria de la democracia”, como hipócritamente dicen OTAN, la Unión Europea, los EEUU y sus aliados.
Los recientes acontecimientos en Ucrania son hechos peligrosos, ante todo, para la clase de trabajo de Ucrania, los pueblos de la región y la paz mundial.
Ucrania es un país rico, con amplios recursos productores de riqueza. Es un país con ductos de energía cruciales, un país con una posición importante en el mapa geoestratégico.
El nuevo gobierno ucraniano, formado por fuerzas politicas reaccionarias y antiobreras, tomó el poder con el apoyo de los imperialistas de los Estados Unidos y sus aliados. El nuevo gobierno es un títere de los imperialistas, quienes lo han instalado para que promueva sus ciertos planes geopolíticos y geostratégicos.
Al mismo tiempo, los acontecimientos en Ucrania confirman que las organizaciones nazis y neonazis son instrumentos del sistema capitalista y de los enemigos de la clase obrera y los sectores populares. El movimiento sindical clasista internacional expresa su solidaridad internacionalista con los trabajadores que viven en Ucrania. Apoya al derecho de los trabajadores que viven en Ucrania a luchar contra la barbarie capitalista y contra los peligros generados por las rivalidades entre EE.UU.-Unión Europea y Rusia.
EL SECRETARIADO
http://www.wftucentral.org/?p=7301&language=es
En defensa de la Revolución Bolivariana. Contra el fascismo
Un nuevo intento de desestabilización de las conquistas de la revolución bolivariana en Venezuela por parte de la burguesía y el imperialismo se está produciendo en el país sudamericano. Otra campaña golpista de la oposición que sigue sin aceptar los continuos resultados que respaldan la política de cambios estructurales tendentes al socialismo en un país rico en recursos naturales y en el objetivo de las élites financieras que busca su expolio frente a la política de justicia social del Gobierno Popular de Venezuela y su legítimo presidente, Nicolás Maduro.
De idéntica manera a otras ocasiones, la derecha venezolana acude al golpismo para revertir la voluntad de la mayoría de los venezolanos y venezolanas y nos hace recordar el golpe de abril de 2002 sufrido por el presidente Chávez. Al igual que entonces se ha recurrido a la manipulación de imágenes y su difusión en los medios de comunicación colaboracionistas para generar una sensación de inseguridad y de ilegitimidad en la opinión pública mundial que pueda justificar la destitución presidencial o incluso una intervención exterior. Son decenas las imágenes que han circulado por las redes sociales y reproducidas de forma torticera por los medios de comunicación de masas en las que acusan a las autoridades venezolanas de hechos ocurridos en lugares tan lejanos como Chile, Iraq, Honduras o el estado español.
Ante este nuevo golpe contra los logros de la revolución bolivariana, desde la Coordinadora Sindical de Clase queremos mostrar nuestro incondicional apoyo a la voluntad mostrada reiteradamente en las urnas del pueblo trabajador de Venezuela encabezado por su presidente Nicolás Maduro. Venezuela es en estos momentos un faro para el conjunto de los pueblos de América del Sur en su largo camino hacia la emancipación del imperialismo europeo y norteamericano.
En palabras de Eduardo Galeano, “la división internacional del trabajo hizo que unos países se especializaran en ganar y otros en perder y América Latina fue precoz ya que se especializó en perder desde los remotos tiempos en que los europeos del Renacimiento se abalanzaran a través del mar y le hundieran los dientes en la garganta. Fueron pasando los siglos y América Latina fue perfeccionando sus funciones”. Son estos momentos históricos en los que pueden revertir definitivamente el papel que el capitalismo ha reservado a estos pueblos y son múltiples las experiencias latinoamericanas que están siguiendo la senda abierta por Cuba y Venezuela para rebelarse contra un sistema explotador de sus recursos y de sus gentes. De ahí la necesidad de que a nivel internacional todos y todas aquellas que defendemos los intereses de la clase trabajadora apoyemos estos procesos y confrontemos todos los intentos que pretenden mantener el status quo que las élites financieras y las grandes corporaciones tienen reservado para mantener un sistema criminal.
Nuestro apoyo a las trabajadoras y trabajadores del pueblo venezolano y a todas aquellas movilizaciones que vayan encaminadas a defender sus conquistas, la única manera de plantar cara al fascismo que se pretende imponer desde la burguesía nacional y el imperialismo.
¡Viva la lucha del pueblo venezolano!
¡Viva la lucha de la clase trabajadora!
Coordinadora Sindical de Clase (CSC)
http://www.unidaddeclase.org/2014/03/en-defensa-de-la-revolucion-bolivariana.html
En solidaridad con los trabajadores de Panrico
Las organizaciones sindicales abajo firmantes quieren manifestar su solidaridad al conjunto de trabajadores de la empresa PANRICO de Santa Perpetua de Mogoda (Barcelona), por su firme lucha contra los despidos y los recortes salariales, y llama a todas las personas trabajadoras a apoyar sus justas reivindicaciones y la huelga de más de cinco meses que están realizando los compañeros.
La dirección de PANRICO elabora un plan de viabilidad brutal contra la plantilla. El ERE contempla la destrucción de 745 empleos y la rebaja del 18% del salario. Toda la plantilla de Santa Perpetua rechaza las propuestas de la dirección de la empresa e impugna el ERE. El juicio correspondiente será el 20 de Marzo a las 10,00 horas en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.
Hacemos un llamamiento a todas las personas trabajadoras y sindicatos de Madrid para solidarizarnos con los compañeros de PANRICO, concentrándonos el día del juicio.
20 DE MARZO - 10 horas, AUDIENCIA NACIONAL; C/ GOYA, Nº 14
SOLIDARIDAD CON TRABAJADORES DE PANRICO
¡¡¡NO AL ERE!!! . NI RECORTES, NI DESPIDOS
CSC CoBas CGT SO IA
http://www.unidaddeclase.org/2014/02/en-solidaridad-con-los-trabajadores-de.html
martes, 4 de marzo de 2014
lunes, 3 de marzo de 2014
Enviadas las publicaciones de febrero a los Centros de Trabajo
En el día de hoy, hemos preparado, y dispuesto para su envío de las publicaciones del mes de febrero de la Sec. Sindical.
Las mismas se envían por dos vías:
1.-Por medio de la distribución propia de la delegación territorial a los diferentes Parques y Oficinas, así como las Presas del Sistema de Explotación del Campo de Gibraltar.
2.-Y desde Montealto, ubicando en las bandejas para tal efecto, a las Presas del Sistema Guadalete-Barbate.
El mes pasado, escribimos sobre estos casilleros, algunos de los cuales, no estaban vacíos, cuando dejamos las publicaciones de enero. En esta ocasión, todos, salvo uno, estaban vacíos, cosa que celebramos (ya que ni se nos pasa por la cabeza que no se retiren para algo diferente que sea que lleguen a los centros de trabajo).
Bolsa Laborales. Relación Definitiva (OEP 2003-2005). Personal Servicio Doméstico 5011.
Relación definitiva de la segunda entrega de la bolsa de trabajo para la categoría profesional de Personal Servicio Doméstico (5011).
- Fecha del contenido: 03/03/2014
- Documentos asociados:
sábado, 1 de marzo de 2014
Resultados de la encuesta sobre la gestión del Comité de Empresa
La encuesta finalizó a las 23:59 horas del 28 de febrero de 2014, por lo que ya está cerrada.
Publicamos sus resultados porque en breve, se suprimira la "ventana" en la que está alojada. De no publicarse esta entrada, se perdería el contenido de la misma.
La próxima encuesta, posiblemente será sobre esta sección sindical. Lo anunciaremos.
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