Para los que albergaran alguna duda sobre la naturaleza ideológica de la supuesta izquierda, más argumentos. No existe diferencia de fondo ninguno de los partidos del sistema, cualquiera de ellos no tiene reparos en seguir manteniendo el “status quo” imperante, absolviendo de culpa a los culpables y responsabilizando de los delitos de otros a los inocentes...previo pago de su importe.
La capacidad de compra de voluntades, en venta o alquiler, del capitalismo hace que “nuestros gobernantes” sean testaferros de quienes nos arruinan la vida, nos la condicionan; nos suben la luz, el agua, el iva, el irpf, ...nos bajan el salario, las cotizaciones, … ¿y quien se beneficia de ello?
Pensionistas aumento del 1%, con un IPC del 2´4 % y un iva del 16% al 18%, medicamentos , traslados en ambulancia, hospitalización,...
Las grandes firmas empresariales, esas que ofrecen contratos millonarios a los gestores que aprobaron leyes que aumentaron sus beneficios, la TASA de GANANCIA, de bancos, eléctricas, petroleras, farmacéuticas, …pagando el trabajo “bien hecho”.
¿Que Gobierno que se precie pone la administración de justicia y las fuerzas “de orden público” al servicio de un especulador que pone en la calle a una familia?, se alían con el capital, perjudican a las personas. ¡¿Gobierno!?.
En Andalucía, nuevamente el gobierno despreciando a l@s emplead@s públicos, modifica sus condiciones laborales y salariales, ¡manteniendo íntegramente la trama clientelar de la administración PARALELA!.
Un contrato es un acuerdo vinculante para las partes que no ha de modificarse sin acuerdo de las mismas, ¡van 2 veces ya!, que como si no fuéramos nadie, o parte del inventario. ¡Imperio de la Ley; No, Imperio de la Justicia; Si!
Recortad donde está el fruto de la especulación, de los sueldos y privilegios indecentes, del pago de las traiciones al Pueblo, del blanqueo de dinero , ¡paraísos fiscales!, el fraude, la economía sumergida,...
En la Junta, con una pérdida de poder adquisitivo desde 1991 de más del 30%, el salario del personal laboral, el profesional de oficio del grupo V, es de 521 euros, cobrando en neto unos 900 euros, ¿qué me vais a recortar?; el sueño, la vida, el seguro del coche, el pago del IBI, la hipoteca, los muertos (decesos),...además de señalar que en las administraciones publicas españolas; ¡a igual trabajo distinto salario!
La Junta; sin agua potable, sin papel higiénico, sin jabón, inodoros averiados, sin cobertura telefónica, sin materiales, sin herramientas, plantas de hospitales cerradas, centros de salud, residencias de la tercera edad bajo mínimos, funcionado por el amor propio de los trabajadores que profesionalmente se las ingenian para sacar el trabajo, botiquines caducados, extintores ausentes, coches públicos fuera del horario laboral, en actos políticos partidistas, prevención de riesgos pendientes, sin ropa, sin reconocimientos médicos, sin materiales, saturación por falta de atención, falta de cobertura de puestos con aumento de cargas de trabajo para los que quedan, …
El “recorte” de 2.500 millones de euros, medidas propias de la Patronal y los Bancos “españoles”.
Recordad a Rosell con los “funcionarios” y el café y el periódico, ¡trabajad más y cobrar menos!, esa era su receta y esa la aplica la Junta. (Amén de despedirlos, que también llegará antes o después).
.Subida de impuestos, como es el tramo de IRPF autonómico o multiplicar por dos el impuesto de hidrocarburos, salvo el gasóleo agrícola.
.Bajada de sueldos de los emplead@s públicos, bajada en 2 formas;
1.-Bajada de salario entre el 6% y el 15%, con la mayor bajada a los más indefensos, dentro de la administración; Funcionarios Interinos y Laborales Temporales.
2.-Aumento de la jornada semanal de 35 a 37,5 horas, jornada que primero aumentan y luego recortan “en tiempo”, salario y su correspondiente cotización a los temporales e interinos.
Iu y su reformismo, que critica las medidas cuando las aprueban otros y justifican cuando les toca a ellos tomar la “valiente decisión de perjudicar a la mayoría” para beneficiar a la minoría oligárquica.
Además esta medida supone que alrededor de 7.500 interinos vayan a la calle (con el aumento de la jornada), ¡defensa del empleo!
PROHIBIDO ROBAR; EL GOBIERNO NO ACEPTA COMPETENCIA.
Breve historia de las Reformas Laborales;
.-1980, Estatuto de los Trabajadores; el tope máximo de indemnizaciones pasa de 48 a 42 mensualidades, y se instaura el despido libre, dejando a la empresa la potestad de indemnizar o readmitir en los despidos improcedentes.
.-1984, se descausaliza aún más la contratación temporal, pudiendo aplicarse a toda persona desempleada el Contrato Temporal de Fomento del Empleo.
.-1985, Reforma de las Pensiones con aumento del periodo de cotización para acceso a pensión de 10 a 15 años, con aumento del periodo de cálculo de 2 a 8 años y actualización de las Pensiones en base del IPC previsto, NO el real.
.-1992, Decretazo que ataca gravemente la protección de desempleo, aumentando el periodo mínimo e cotización para percibir prestación de 6 a 12 meses, con bajada de 6 a 4 meses por año trabajado, supresión de exención fiscal por la prestación de desempleo y rebaja el SMI un 25%.
.-1994, contratos basura para la juventud, se sustituye el contrato de Formación por el de Aprendizaje empeorándolo, con aumento de la edad para tal de 20 a 25 años. El contrato de prácticas se modifica hasta dos años de duración con una remuneración del 60% sobre el contrato normal. Legaliza las Empresas de Trabajo Temporal, permite la distribución irregular de la jornada laboral de 12 horas (antes 9), así como superar las 40 semanales. Permite cláusulas de descuelgue salarial y modificar sustancialmente las condiciones de trabajo.
.-1997, Reforma de las Pensiones que sube a 15 años el periodo de cálculo, lo que influye gravemente a la baja en las cuantías.
.-1997, Reforma Laboral, se generaliza la subvención a las empresas vía bonificaciones de las cuotas patronales a la Seguridad Social. Crea el contrato de Fomento de la Contratación con despido barato de 33 días/año con máximo de 24 meses.
.-2001, Reforma Laboral, se sigue abaratando el despido eliminando los salarios de tramitación en el despido disciplinario cuando la empresa reconoce improcedencia. Aumenta la precariedad con el nuevo contrato de Inserción.
.-2006, Reforma Laboral, se sigue abaratando el despido eliminando los salarios de tramitación para despidos por causas objetivas cuando la empresa reconoce la improcedencia.
.-2011, Reforma de las Pensiones, se eleva de 65 a 67 años la edad de jubilación.
.-2011, Decretazo de Junio, limita el derecho de Huelga, prohibida durante la negociación colectiva. Obligando al arbitraje en los casos de conflicto colectivo. Se prioriza, en muchos casos, el convenio de empresa en detrimento del Convenio Sectorial o Provincial. Se acaba con la vigencia indefinida de los convenios mientras no se negocie uno nuevo (ultraactividad), imponiendo en la falta de acuerdo arbitraje obligatorio, que nunca beneficia a los trabajadores.
.-2012, Reforma Laboral que ahonda aún más esta deriva de pérdida de derechos.
Y lo que viene, nunca tienen bastante....
La certeza de que lo Público está en el punto de mira, es tan cierto como el interés del sector privado con hacerse con él. Es el único negocio que les queda seguro, aparte de comprar países con las deudas, que aumentan para; ¡dejarle dineros a esos mismos bancos!.
Por mal que se dé tienen que seguir cubriendo unos mínimos desde las administración, eso lo harán ellos con la complicidad de los gobiernos de turno, que no dudan en hacerse eco de la campaña de desprestigio de los “funcionarios”, para justificar poner a una empresa privada con trabajadores (que aunque puedan ser cualificad@s) que cobren menos, tengan menos derechos y estén sometidos a la voluntad del administrador que solo busca el aumento de la Tasa de Ganancia, importándole un bledo lo que al usuari@ le pase.
¡Más beneficio es menos servicio!, si a ellos no les importa nos tendrá que importar a nosotr@s, hij@s, herman@s, padres, … merecen algo más que ser tratados como números.
¡La Lucha es el Único Camino!
Toni.
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