SINDICATO CTA EN LA JUNTA DE ANDALUCIA Teléfonos: 635 62 20 76 - 671 59 93 22 Email: cta.capma.cadiz@gmail.com , https://twitter.com/CTACADIZ
domingo, 30 de junio de 2013
martes, 25 de junio de 2013
lunes, 24 de junio de 2013
LA REFORMA DE LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS
SPJ-USO CADIZ: LA REFORMA DE LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS: Publicado en el BOE el Real Decreto 479/2013, de 21 de junio, por el que se crea la Oficina para la ejecución de la reforma de la Administr...
domingo, 23 de junio de 2013
Tras cuatro meses en huelga, la clase obrera minera ha conseguido doblegar a la patronal de las empresas Coto Minero Cantábrico y UMINSA, del Grupo Victorino Alonso.
Se demuestra que; ¡unid@s y determinad@s, todo es posible!.
4 meses de Huelga han conseguido frenar 253 despidos y frenar todas las pretensiones de devaluar las condiciones laborales y salariales del resto. Además los únicos responsables de esta Victoría han sido los propios trabajadores/as.
Pese a estar silenciada por los medios, la Lucha minera ha continuado, y de muestra de ello este gran ejemplo, que nos tiene que ayudar a aprender y mejorar.
http://www.pcpe.es/component/k2/item/2613-ante-la-victoria-de-los-mineros-de-cerredo.html
4 meses de Huelga han conseguido frenar 253 despidos y frenar todas las pretensiones de devaluar las condiciones laborales y salariales del resto. Además los únicos responsables de esta Victoría han sido los propios trabajadores/as.
Pese a estar silenciada por los medios, la Lucha minera ha continuado, y de muestra de ello este gran ejemplo, que nos tiene que ayudar a aprender y mejorar.
http://www.pcpe.es/component/k2/item/2613-ante-la-victoria-de-los-mineros-de-cerredo.html
sábado, 22 de junio de 2013
jueves, 20 de junio de 2013
martes, 18 de junio de 2013
PELOTAS Y CHIVATOS ESTARÁN MEJOR REMUNERADOS-nada nuevo
Una agencia de la Junta quiere ligar parte del sueldo al rendimiento
La evaluación del desempeño condicionaría hasta el 3% del salario, según el Ifapa Vigilar el trabajo de los demás y hablar bien del ente influirán en la nota
En abril de 2007, con Zapatero a los mandos, se aprobó la ley del Estatuto Básico del Empleado Público. El artículo 20 contenía la cláusula que hoy la Junta pretende aplicar pioneramente en el Instituto de Investigación y Formación Agraria y Pesquera (Ifapa) para condicionar una parte del salario de sus trabajadores al rendimiento y algunos otros factores. La evaluación del desempeño, según la norma, puede tener efectos "en la carrera profesional horizontal, la formación, la provisión de puestos de trabajo y la percepción de las retribuciones complementarias".
El secretario general del Ifapa, Alberto Sánchez, explica que esos complementos apenas suponen el 2%-3% del salario global y advierte que no habrá más movimientos mientras la Junta no desarrolle la ley estatal. Fuentes de CCOO temen que esas evaluaciones, tal y como se desprende del artículo 20, permitan a la Administración autonómica ir mucho más allá. La plantilla del Ifapa, que podría ser "el conejillo de Indias" de la Junta, la componen 900 profesionales entre funcionarios y personal laboral.
El legislador nacional incluye cuatro criterios para fijar "la cuantía y estructura de las retribuciones complementarias". Son orientaciones vagas que después cada comunidad autónoma tendrá que desarrollar: la progresión alcanzada por el funcionario; la especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación e incompatibilidad exigible para asumir determinados puestos; el grado de interés, iniciativa o esfuerzo; el resultado obtenido; y los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada laboral.
Este periódico ha tenido acceso a la metodología que el Ifapa quiere aplicar adicionalmente, aunque Sánchez matice en todo momento que el objetivo es "contar con la aceptación de los sindicatos". Bajo el título Catálogo de competencias en estudio, la Secretaría General introduce habilidades que oscilan entre el "nivel básico" y el máximo. Por ejemplo, "la identificación con la organización", donde se valorará la lealtad al Ifapa o que se "apoye y defienda" públicamente a la institución. Se premiará igualmente "la iniciativa" del empleado, medida en términos de anticipación a los problemas conforme al siguiente baremo: de 1 a 3 meses de antelación, de 4 a 12 y más de un año. La "orientación al ciudadano" será clave: "Se aprecia este factor cuando el trabajador da muestras de centrarse en descubrir o satisfacer las necesidades de los agricultores u otros clientes del Ifapa". Cotizará al alza "comprometerse personalmente" y "dedicar un tiempo o esfuerzo extra a resolver las solicitudes".
Más peregrino es el epígrafe sobre "impacto e influencia", donde se gratificará al profesional que "fomente coaliciones, alianzas y pactos para crear determinados efectos"; calcule el "impacto de sus palabras o acciones"; o "utilice acciones múltiples para persuadir".
El Ifapa también incentivará la preocupación por el orden y la calidad: cumplirán quienes comprueben su propio trabajo; los que "vigilen la calidad del trabajo de los demás para asegurarse de que se siguen los procedimientos establecidos"; quienes "lleven un registro de las actividades propias y de los demás"; y aquellos que "vigilen el progreso de un proyecto respecto a sus fases y plazos".
El prolijo listado concluye con el factor liderazgo, que "suele estar asociado a posiciones que tienen una autoridad formal". Aquí partirán con ventaja quienes lideren bien las reuniones; mantengan a las personas informadas; cuiden del grupo; se posicionen como líderes; y "tengan un carisma genuino y comuniquen una visión de futuro que genere entusiasmo, ilusión y compromiso con el proyecto o la misión del grupo".
Lo que aún se ignora es quién se encargará de las evaluaciones -¿serán los jefes de cada departamento? ¿Será una comisión especial? ¿Serán los hombres de negro?- y cómo se eliminará el peligro de la arbitrariedad, porque al puntuar a un empleado entran en juego no sólo las capacidades objetivas sino la subjetividad de las simpatías, la sumisión o -demasiado a menudo en la Junta- la sintonía con el partido en el poder. Y eso sin entrar en el debate sobre si el entusiasmo, la lealtad o la fiscalización del compañero son fácilmente mesurables.
El secretario general del Ifapa, Alberto Sánchez, explica que esos complementos apenas suponen el 2%-3% del salario global y advierte que no habrá más movimientos mientras la Junta no desarrolle la ley estatal. Fuentes de CCOO temen que esas evaluaciones, tal y como se desprende del artículo 20, permitan a la Administración autonómica ir mucho más allá. La plantilla del Ifapa, que podría ser "el conejillo de Indias" de la Junta, la componen 900 profesionales entre funcionarios y personal laboral.
El legislador nacional incluye cuatro criterios para fijar "la cuantía y estructura de las retribuciones complementarias". Son orientaciones vagas que después cada comunidad autónoma tendrá que desarrollar: la progresión alcanzada por el funcionario; la especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación e incompatibilidad exigible para asumir determinados puestos; el grado de interés, iniciativa o esfuerzo; el resultado obtenido; y los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada laboral.
Este periódico ha tenido acceso a la metodología que el Ifapa quiere aplicar adicionalmente, aunque Sánchez matice en todo momento que el objetivo es "contar con la aceptación de los sindicatos". Bajo el título Catálogo de competencias en estudio, la Secretaría General introduce habilidades que oscilan entre el "nivel básico" y el máximo. Por ejemplo, "la identificación con la organización", donde se valorará la lealtad al Ifapa o que se "apoye y defienda" públicamente a la institución. Se premiará igualmente "la iniciativa" del empleado, medida en términos de anticipación a los problemas conforme al siguiente baremo: de 1 a 3 meses de antelación, de 4 a 12 y más de un año. La "orientación al ciudadano" será clave: "Se aprecia este factor cuando el trabajador da muestras de centrarse en descubrir o satisfacer las necesidades de los agricultores u otros clientes del Ifapa". Cotizará al alza "comprometerse personalmente" y "dedicar un tiempo o esfuerzo extra a resolver las solicitudes".
Más peregrino es el epígrafe sobre "impacto e influencia", donde se gratificará al profesional que "fomente coaliciones, alianzas y pactos para crear determinados efectos"; calcule el "impacto de sus palabras o acciones"; o "utilice acciones múltiples para persuadir".
El Ifapa también incentivará la preocupación por el orden y la calidad: cumplirán quienes comprueben su propio trabajo; los que "vigilen la calidad del trabajo de los demás para asegurarse de que se siguen los procedimientos establecidos"; quienes "lleven un registro de las actividades propias y de los demás"; y aquellos que "vigilen el progreso de un proyecto respecto a sus fases y plazos".
El prolijo listado concluye con el factor liderazgo, que "suele estar asociado a posiciones que tienen una autoridad formal". Aquí partirán con ventaja quienes lideren bien las reuniones; mantengan a las personas informadas; cuiden del grupo; se posicionen como líderes; y "tengan un carisma genuino y comuniquen una visión de futuro que genere entusiasmo, ilusión y compromiso con el proyecto o la misión del grupo".
Lo que aún se ignora es quién se encargará de las evaluaciones -¿serán los jefes de cada departamento? ¿Será una comisión especial? ¿Serán los hombres de negro?- y cómo se eliminará el peligro de la arbitrariedad, porque al puntuar a un empleado entran en juego no sólo las capacidades objetivas sino la subjetividad de las simpatías, la sumisión o -demasiado a menudo en la Junta- la sintonía con el partido en el poder. Y eso sin entrar en el debate sobre si el entusiasmo, la lealtad o la fiscalización del compañero son fácilmente mesurables.
Para acceder a la Fuente Original: Una agencia de la Junta quiere ligar parte del sueldo al rendimiento
Contra la pérdida de derechos
¡No sólo funcionarios!, en la Jungla de Andalucía también hay Personal Laboral, un@s y otr@s son emplead@s públicos.
Aunque muchas veces parece que a una parte se le olvide.
Sindicatos y plantilla alertan a la Junta de posib...
SPJ-USO CADIZ: Sindicatos y plantilla alertan a la Junta de posib...: El Sindicato Andaluz de Funcionarios (SAF) y el Sindicato Profesional de Justicia (SPJ) de USO han presentado un escrito ante el delegado d...
El Parlamento andaluz logra sólo 15.500 euros por ...
Nos, pocos... nos, felices pocos...: El Parlamento andaluz logra sólo 15.500 euros por ...: ¿15.500 euros por seis Audis de alta gama? Estos en el Cambalache hubieran sacado mucho más. Lo que me interesaría saber es quien lo comp...
lunes, 17 de junio de 2013
De la reclamación del 10% de horario y salario
Compañer@s:
Tal y como adelanté en alguna ocasión anterior, en el día de hoy estaba fijada la fecha del juicio por la reclamación sobre el 10% de reducción de horario (previamente aumentado) y salario.
En honor a la verdad y a la transparencia, sabéis que intentamos promover, sin éxito, un Conflicto Colectivo para todo el Personal Laboral Temporal de la Consejería, desestimado por la asesoría jurídica de Uso (Sipepa no tiene asesoría propia).
Tras la disconformidad de Cristóbal Nieto y mía en aceptar tales medidas y opciones para reclamar, optamos por presentar reclamaciones individuales ante la disminución de conceptos salariales, amén de otras como a los "Defensores del Pueblo", estatal y autonómico, (también disponibles en el blog). Reclamaciones que fueron desestimádas y dando un plazo cerrado para recurrir.
Vuelta a consultar la asesoría jurídica de Uso, que tampoco recogió el guante, por lo que buscando otras opciones, Cristóbal tuvo que desistir (por no contar con los recursos materiales necesarios, pese a estar supuestamente cubierto por Uso), y yo recurrí a la asesoría de Ccoo que si fue sensible con el problema.
La demanda que interpuso Ccoo ha sido por modificación sustancial de condiciones de trabajo, y buscando información llegamos a la conclusión que las sentencias judiciales en contra no dejaban opción a la misma, por lo que hoy he desistido de la misma, con idea de replantearla y continuar por otras vías menos restringidas. Ya que la aplicación de la "Justicia" en ámbitos superiores deja sin opciones a los jueces en ámbitos inferiores para dar su opinión al respecto; como es el caso la modificación sustancial de condiciones de trabajo, ¡anda que no!, unilateralmente impuestas como si parte del invetario fuéramos.
Seguiré informando, ya que sé de buena tinta que este tema tiene en jaque a much@s compañer@s, que sufren las consecuencias de decisiones tomadas por la Jungla, que nos responsabiliza a nosotr@s.
¡La única Lucha que se pierde es la que se abandona!
Tal y como adelanté en alguna ocasión anterior, en el día de hoy estaba fijada la fecha del juicio por la reclamación sobre el 10% de reducción de horario (previamente aumentado) y salario.
En honor a la verdad y a la transparencia, sabéis que intentamos promover, sin éxito, un Conflicto Colectivo para todo el Personal Laboral Temporal de la Consejería, desestimado por la asesoría jurídica de Uso (Sipepa no tiene asesoría propia).
Tras la disconformidad de Cristóbal Nieto y mía en aceptar tales medidas y opciones para reclamar, optamos por presentar reclamaciones individuales ante la disminución de conceptos salariales, amén de otras como a los "Defensores del Pueblo", estatal y autonómico, (también disponibles en el blog). Reclamaciones que fueron desestimádas y dando un plazo cerrado para recurrir.
Vuelta a consultar la asesoría jurídica de Uso, que tampoco recogió el guante, por lo que buscando otras opciones, Cristóbal tuvo que desistir (por no contar con los recursos materiales necesarios, pese a estar supuestamente cubierto por Uso), y yo recurrí a la asesoría de Ccoo que si fue sensible con el problema.
La demanda que interpuso Ccoo ha sido por modificación sustancial de condiciones de trabajo, y buscando información llegamos a la conclusión que las sentencias judiciales en contra no dejaban opción a la misma, por lo que hoy he desistido de la misma, con idea de replantearla y continuar por otras vías menos restringidas. Ya que la aplicación de la "Justicia" en ámbitos superiores deja sin opciones a los jueces en ámbitos inferiores para dar su opinión al respecto; como es el caso la modificación sustancial de condiciones de trabajo, ¡anda que no!, unilateralmente impuestas como si parte del invetario fuéramos.
Seguiré informando, ya que sé de buena tinta que este tema tiene en jaque a much@s compañer@s, que sufren las consecuencias de decisiones tomadas por la Jungla, que nos responsabiliza a nosotr@s.
¡La única Lucha que se pierde es la que se abandona!
FIESTAS LOCALES
SPJ-USO CADIZ: FIESTAS LOCALES: 1.- En el siguiente enlace podéis comprobar las fiestas locales para el presente año que no fueron incluidas en las resoluciones ...
domingo, 16 de junio de 2013
sábado, 15 de junio de 2013
jueves, 13 de junio de 2013
Acuerdo del Tribunal Supremo por el que se exime del pago de tasas en el Orden Social
http://www.uso.es/index.php?option=com_content&task=view&id=14298&Itemid=33
1) Para la tramitación de los recursos de suplicación y casación no son exigibles tasas al trabajador, ni al beneficiario de la Seguridad Social, ni al funcionario o personal estatutario, que interpongan recursos de suplicación o de casación en el Orden Social, ni siquiera respecto de recursos interpuestos con anterioridad al RDL 3/2013.
2) Tampoco son exigibles las Tasas a los sindicatos para la interposición de recursos de suplicación ni de casación, ya unificadora, ya ordinaria, ante la Jurisdicción Social, ni siquiera respecto de recursos interpuestos con anterioridad al RDL 3/2013.
1) Para la tramitación de los recursos de suplicación y casación no son exigibles tasas al trabajador, ni al beneficiario de la Seguridad Social, ni al funcionario o personal estatutario, que interpongan recursos de suplicación o de casación en el Orden Social, ni siquiera respecto de recursos interpuestos con anterioridad al RDL 3/2013.
2) Tampoco son exigibles las Tasas a los sindicatos para la interposición de recursos de suplicación ni de casación, ya unificadora, ya ordinaria, ante la Jurisdicción Social, ni siquiera respecto de recursos interpuestos con anterioridad al RDL 3/2013.
miércoles, 12 de junio de 2013
SPJ-USO CADIZ: CONCENTRACIONES JUZGADOS DIA DE HOY
SPJ-USO CADIZ: CONCENTRACIONES JUZGADOS DIA DE HOY: CONTRA LOS RECORTES SALARIALES. CONTRA LA REDUCCIÓN DE LOS PERMISOS. CONTRA LOS OBSTÁCULOS EN EL HORARIO PARA CONCILIAR LA VIDA FAMILIAR Y ...
martes, 11 de junio de 2013
lunes, 10 de junio de 2013
sábado, 8 de junio de 2013
¡Haz tu propuesta!, ¿Qué hacemos?
Estimad@s compañer@s:
Dadas las circunstancias que concurren, sin alteración alguna sobre las manifestadas ya en la Rendición de Cuentas Especial de Mayo, en el día a día de la acción sindical y organizativa de nuestro proyecto de trabajo. Ruego a tod@s l@s que han valorado positivamente su trabajo, (afiliad@s, simpatizantes, ...) se pronuncien constructivamente sobre las posibles opciones que podamos considerar para el futuro inmediato.
Todas las opiniones bien intencionadas son bienvenidas y necesarias, pues hemos de intentar mantener vivo el espíritu y la finalidad del trabajo realizado, tanto como Sipepa, como antes.
No tiene sentido buscar soluciones a los problemas si no se demandan soluciones, que podamos abordar entre tod@s, con mínimas garantías, y con mínimo apoyo y demanda; utilidad colectiva, sin la cual, no merece la pena seguir capeando dificultades.
Entre tod@s y para tod@s, nada nos podrá detener, sólo la consecución del objetivo, por ello es tan importante vuestra opinión.
La única Lucha que se pierde, la que se abandona.
Dadas las circunstancias que concurren, sin alteración alguna sobre las manifestadas ya en la Rendición de Cuentas Especial de Mayo, en el día a día de la acción sindical y organizativa de nuestro proyecto de trabajo. Ruego a tod@s l@s que han valorado positivamente su trabajo, (afiliad@s, simpatizantes, ...) se pronuncien constructivamente sobre las posibles opciones que podamos considerar para el futuro inmediato.
Todas las opiniones bien intencionadas son bienvenidas y necesarias, pues hemos de intentar mantener vivo el espíritu y la finalidad del trabajo realizado, tanto como Sipepa, como antes.
No tiene sentido buscar soluciones a los problemas si no se demandan soluciones, que podamos abordar entre tod@s, con mínimas garantías, y con mínimo apoyo y demanda; utilidad colectiva, sin la cual, no merece la pena seguir capeando dificultades.
Entre tod@s y para tod@s, nada nos podrá detener, sólo la consecución del objetivo, por ello es tan importante vuestra opinión.
La única Lucha que se pierde, la que se abandona.
miércoles, 5 de junio de 2013
¡Habemus Ostium!
¡Tenemos Puerta!.
Con un sentimiento agridulce; alegre por realizar la primera consecución de objetivo planteado por la Sec. Sindical y triste porque de todos los asuntos trasladados es de los que a menos compañer@s benefician. Se ha cumplimentado la solución al escrito presentado el 12/03/2013, sobre las condiciones de acceso de Montealto.
Con un sentimiento agridulce; alegre por realizar la primera consecución de objetivo planteado por la Sec. Sindical y triste porque de todos los asuntos trasladados es de los que a menos compañer@s benefician. Se ha cumplimentado la solución al escrito presentado el 12/03/2013, sobre las condiciones de acceso de Montealto.
Parece que finalmente, pese a estar en "el descuento", el pleriplo no se cerrará a cero y aunque sea tan sólo una, se ha conseguido una meta.
*Sin noticias de ninguna índole, prosigue la búsqueda de mejores condiciones para el trabajo que tenemos pendiente, y por delante.
¡Salud!
lunes, 3 de junio de 2013
Especial Sipep-a/USO INFORMA; lo realizado en mayo 2013
*Para acceder al contenido de la Propuesta Electoral;
http://hastalavictoriasiempre-militantes.blogspot.com.es/2011/05/una-propuesta-sindical-interesante.html
*Para cualquier duda, sugerencia, aclaración, ...como siempre a vuestra disposición.
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