sábado, 30 de noviembre de 2013

C.T.A. INFORMA crédito horario Cristobal Nieto, noviembre 2013

C.T.A. INFORMA, lo realizado en Noviembre 2013

Dimite el secretario general de UGT en Andalucía acosado por un supuesto desvío de fondos

Fernández Sevilla hace pública su decisión tras una conversación con Méndez

http://www.rtve.es/noticias/20131129/dimite-secretario-general-ugt-andalucia/806141.shtml

El secretario general de UGT- A, Francisco Fernández Sevilla, ha presentado su dimisión este viernes tras mantener una conversación telefónica con Cándido Méndez, líder nacional de la organización, según confirma el propio sindicato en una nota.
La delegación en Andalucía está bajo los focos acusada de un supuesto desvío de fondos y facturas falsas. Francisco Fernández ha explicado en una carta hecha pública tras su conversación con Méndez que con su decisión espera que la organización pueda "seguir trabajando con mayor tranquilidad y clarificar todo".
El sindicato valora la decisión de Francisco Fernández y considera su comportamiento "solidario, generoso y responsable" por anteponer "los intereses de la organización a los suyos propios".
En el comunicado, UGT asegura además que "en las fechas más próximas posibles" se celebrará un congreso regional de UGT en Andalucía "para valorar la actual situación del sindicato y asegurar su funcionamiento".
UGT-A ha convocado para el 9 de enero de 2014 un Comité de carácter extraordinario donde el único punto del orden del día será analizar la situación actual del sindicato, a raíz de la investigación sobre las presuntas irregularidades en la contabilidad del sindicato.

*Comentario del Blog:

Llega a su fin el breve mandato de quien relevara a Pastrana al frente de la UGT-A. Con la salida de Férnandez, (empleado de la Amaya-Egmasa) de la secretaría general, pensamos, que de alguna forma, se sigue pasando factura a este sindicato por su posicionamiento en la mal llamada "Reordenación" del sector público. Aunque no sea este el motivo principal, sigue vigente su actualidad, y sus efectos.

Salva sea la parte de la UGT-A, que está llenando ríos de tinta, con el tema de las facturas y gastos que cargaba a la Junta,... tras su posible vinculación con la trama de los Eres...¿Que pasa con la Junta que pagaba esas facturas?

La intervención económica de la Junta fiscaliza hasta el más mínimo pago. Una solicitud de vacaciones lleva firmas de: Conforme, Visto Bueno, Solicitante y Autorizado o no...¿cuantos controles debe tener el pago de dinero público?

Alguna responsabilidad debe tener la Junta por no haber controlado el pago de esas facturas indebidas, que la propia Junta establece en una cuantía de 1,8 millones de euros (300 millones de las pesetas de antes) y está solicitando su devolución.

¿Quien firmaba y autorizaba estos pagos con dinero público?, ¿qué controles se realizaban en el pago de semejantes cantidades?,... un conductor que vuelva de hacer un servicio en la consejería a las 5 de la tarde, (por motivos ajenos a su voluntad) se las vé y se las desea para cobrar una dieta, que muchas veces no le pagan. ¿Como se come esto?.

Promoción Interna Grupo III. OEP 2009. Listados definitivos de admitidos y excluidos.

Se ha publicado en BOJA Resolución de 21 de noviembre de 2013, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, por la que se aprueban los listados definitivos de admitidos y excluidos del proceso selectivo para la cobertura de vacantes correspondientes a diversas categorías profesionales del Grupo III, del personal laboral de la Administración General de la Junta de Andalucía, mediante concurso de promoción.

Fecha del contenido: 28/11/2013
Enlace Web: /empleadopublico/emp-cat-.html?p=/Categorias_Principales/&s=...

lunes, 25 de noviembre de 2013

Volvemos a preguntar por las adscripciones del personal de "medio ambiente"

De la Asamblea de la Coordinadora Sindical de Clase, C.S.C.

El pasado sábado 23 de noviembre, Manuel Fernández (responsable de Acción Sindical de la Sec. Sindical) y Antonio Pérez (delegado sindical de la Sec. Sindical), acudieron en representación de la Sec. Sindical, con la delegación que C.T.A. destacó en la Asamblea de la C.S.C., celebrada en Madrid. A la misma tenía previsto acompañarnos Cristóbal Nieto (secretario general de la Sec. Sindical) que no pudo por razones de fuerza mayor.

Esta Asamblea tenía como objetivo profundizar en la estrategia sindical de la C.S.C.

.-Tras elegir y presentar la mesa que preside la asamblea, se le concedió la palabra a Quim Boix (representante en el estado español de la F.S.M.), el cual saludó a la misma en nombre de la Federación Sindical Mundial, F.S.M., y transmitió unas palabras de su secretario general; George Mavrikos.

También informó de que la F.S.M. ha elegido al estado español para celebrar el 1er Congreso Mundial de Pensionistas y Jubilados de la F.S.M., que se realizará en Barcelona los días 4,5 y 6 de febrero de 2014.

.-El primer punto del día de la asamblea era Modificación de Estatutos, para adecuarlos a la realidad organizativa de la C.S.C., en función de las organizaciones sindicales que la componen, impulsan y desarrollan. Sobre este punto se avanzó, aunque se debe perseverar en el mismo, para solucionar algunos problemas que se detectaron, pero que de seguro no supondrán perjuicio alguno.

.-El segundo punto, Profundizando en la estrategia de la C.S.C., abrió un debate enriquecedor, que permitió recoger aportaciones que mejoran el documento inicial, que ya de por sí era un buen comienzo para establecer unas líneas rectoras del proyecto.

En el segundo turno de palabras, de este punto, intervenimos para presentarnos y explicar, brevemente, la problemática laboral en la Junta de Andalucía.

.-El tercer punto, Ponencia de Organización, al igual que en los casos anteriores, permitió establecer unos mínimos con un claro y definido posicionamiento clasista, que permite enfrentar con buenas expectativas el encuadre de las diferentes organizaciones sindicales promotoras de la coordinación sindical en el ámbito estatal, de sus diferentes ámbitos territoriales, en la C.S.C.

Tras un receso para comer, con retraso ocasionado por el tratamiento de los diversos puntos, empezamos la jornada de tarde.

.-Cuarto punto, Ponencia de Negociación Colectiva y reivindicaciones. Si en todos los anteriores puntos, aflora el carácter confrontador y de Clase de la línea sindical con la que nace la C.S.C., en este en concreto, se hace fuerte.

Al igual que en las anteriores ponencias, se parte de un buen punto de partida, que con las diferentes intervenciones, se complementa. Marcando claramente la diferencia entre un sindicato de clase, y un agente social.

La asamblea finalizó a las 19:15 horas aproximadamente, hora de reemprender el camino que nos llevaría de vuelta, y que nos puso en marcha a las 00:00 horas del sábado 23, y terminamos a las 03:30 de la madrugada del domingo 24.

Sin duda alguna, nuestro balance es positivo, pues hemos recuperado la ilusión que tanto se han empeñado en arrancarnos, sin éxito.

Debemos, también, expresar la satisfacción por el nivel del compromiso sindical y de Clase, de los compañeros y compañeras de la C.T.A, de Córdoba, Sevilla y Málaga, como también de las demás organizaciones sindicales allí presentes.

No dudamos que esta es la herramienta que la Clase Obrera necesita, para su combate diario, contra la minoría explotadora y parasitaria. Por ello seguiremos aportando el concurso de nuestros modestos, pero determinados esfuerzos, en la tarea.

A medida que los documentos adquieran la condición de definitivos, serán publicados en el blog, para conocimiento de tod@s.

¡La única Lucha que se pierde es la que se abandona!

viernes, 22 de noviembre de 2013

Representantes de CSIF de la AGJA en Cádiz dejan sus puestos por discrepancias con la línea integradora de la administración paralela

*NOTA DEL BLOG:

Considerando que los compañeros y compañeras del Csif, han tomado una valiente, y coherente decisión, respecto al trabajo sindical que desarrollaban, en virtud del compromiso que libremente habían asumido, en la defensa de unos intereses claros, como son mantener a la administración pública, separada de la administración clientelar.

Nos tomamos la libertad de utilizar este blog, como medio de información que es, para contribuir en la difusión de las razones que motivan su salida de ese sindicato. Cosa que bien valoramos nosotr@s, que también nos vimos determinados a dejar USO.

Que nosotr@s hayamos considerado que Csif, Sindicato Independiente de Funcionarios, no era una opción adecuada para la defensa de los intereses del Personal Laboral de la Junta de Andalucía, y en concreto de la Consejería, que hoy vuelve a ser de Medio Ambiente, y Ordenanción del Territorio, no impide que reconozcamos los éxitos y valía de l@s compañer@s que la tienen, y la demuestran.

Para preservar, en la publicación en internet, la identidad de las persona, hemos reducido sus nombres completos (del docuemnto original) a siglas.

Esta Sec. Sindical no persigue hacer leña del árbol caído, o intentar rentabilizar los problemas en otras organizaciones sindicales. Lo único que siempre es el motor de esta Acción Sindical, es la defensa y la mejora de las condiciones de vida y trabajo, del personal laboral de esta consejería en particular, y de la Clase Obrera en general.

PARA LA INFORMACIÓN DE TODOS NUESTROS AFILIADOS, SIMPATIZANTES Y VOTANTES DEL SECTOR DE CSIF AGJA EN CÁDIZ

LOS LIBERADOS Y DELEGADOS QUE FIRMAN EL PRESENTE DOCUMENTO DIMITIMOS COMO TALES POR LOS SIGUIENTES MOTIVOS, QUE DEBEN SER CONOCIDOS PÚBLICAMENTE:

En primer lugar, hemos de decir que la decisión adoptada ha sido producto de una profunda reflexión por parte de los firmantes, tras el giro estratégico protagonizado por la cúpula de CSIF Andalucía, en concreto por su actual Presidente de Andalucía, J L H, y su Secretario Autonómico de Acción Sindical y Presidente de la Unión Provincial de Almería, F I. Los hechos son los que en adelante os vamos a exponer.

Primero.- En febrero de 2012, tanto J L H como F I se reunieron en Sevilla con la ejecutiva de CSIF Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA). Allí, a preguntas de nuestro sector acerca de si el sindicato se presentaría a las elecciones sindicales en las agencias de la Junta de Andalucía, el por entonces sólo Presidente de la UP de Almería, F I, contestó que sí.

Segundo.- Ante este panorama, no se podía vislumbrar un futuro muy halagüeño para nuestro sector. Se iniciaba un periodo de difícil convivencia con la nueva dirección de CSIF Andalucía que ha desembocado finalmente en la situación actual, pero que ha transcurrido por distintas etapas, algunas en las que pensábamos que se podían solucionar los desacuerdos y otras en las que sólo veíamos una salida: la marcha del sindicato.

Tercero.- Parecía que podía ser posible, que a pesar de que F I nos había declarado su intención de concurrir a las elecciones en las agencias, quizás y hasta que ello no se formalizara en un acuerdo de los órganos del sindicato podrían dar marcha atrás.

Bien es cierto, y nadie lo va a negar, que la presencia de CSIF en algunas empresas públicas no es nada nuevo. En otro tiempo se concurría a las elecciones de alguna de ellas. Pero eran otros tiempos. Tiempos en los que era compatible acudir a las elecciones de los entes porque todavía no se había cometido la tropelía de la reordenación, en los que no se había producido el conflicto de intereses que nos ha llevado a la situación actual y en los que desconocíamos el verdadero monstruo en que se había convertido el sector público, que estaba dispuesto a engullirnos y dejarnos o en el paro o sin funciones.

Pero la realidad es muy tozuda y los dirigentes de CSIF Andalucía, que no los de CSIF AGJA, fueron mostrándonos cuáles eran sus verdaderas intenciones. Y así lo pudimos comprobar a raíz de la comparecencia celebrada en los Juzgados de lo Contencioso de Sevilla, en la que se discutía acerca de la aplicación de medidas para evitar la integración del personal de EGMASA en AMAYA, tal y como había sido ordenado por Auto en el que se suspendía la integración. Nuestra sorpresa fue mayúscula cuando nos enteramos por los foros que CSIF había comparecido como demandada, es decir, del lado de UGT, CCOO y la Junta. Se nos dieron una serie de explicaciones para callarnos, pero ya se iba dejando claro, con gestos como éstos, cuál iba a ser la postura del sindicato en relación a las empresas públicas.

Cuarto.- El sector ha sido utilizado como moneda de cambio por parte de la cúpula de CSIF Andalucía. No deja de ser sorprendente el giro de su Presidente, José Luis Heredia, que pasó de llamar insolvente a la ex-Consejera Aguayo a coincidir con ella en bastantes cuestiones. Fruto de estas nuevas relaciones han sido los acercamientos en cuestiones propias del sector y que compete defenderlas al mismo como sucede con la negociación del Decreto 2/2002.

Desde un principio, nuestras bases y nosotros mismos hemos defendido que no se deben valorar los servicios previos a la adquisición de funcionario, tal y como trata de imponer la administración y sus sindicatos palmeros. Pues bien, en este punto, se ha producido una injerencia total en nuestra acción sindical por parte del sindicato en general, obligándonos a aceptar la valoración de hasta un 33% de los servicios previos a pesar de que la ejecutiva del sector AGJA aprobó la postura clara de no valorar los servicios previos.

La situación comenzaba a ser insostenible. No teníamos autonomía propia para decidir lo que más se ajustaba a los intereses de nuestros afiliados y éste es un ejemplo de lo que estamos contando.

Quinto.- En los máximos órganos del sindicato se adoptan las decisiones que deben afectar a la organización en su conjunto, es decir, a todos los sectores (incluido autonómico). Pero se ha dado el caso de que se han llevado hasta el mismo asuntos que afectan principalmente a AGJA, como es el tema de la valoración de los servicios previos.

Ni que decir tiene que en esas cuestiones poco o nada tienen que decir los presidentes de otros sectores o de las provincias, ya que ni tienen interés, ni conocen del tema y ni se quieren enfrentar al aparato del sindicato; pero aun así han decidido en cuestiones que nos afectan exclusivamente a nosotros y, obviamente, nos hemos visto acorralados porque todos ellos han ido en nuestra contra.

Sexto.- La situación se torna realmente grave cuando, a raíz de las primeras sentencias sobre la reordenación desestimadas por el TS, los dirigentes de CSIF consideran que la causa ya está perdida y que hay que considerar al personal integrado en las agencias como empleado público.

Todo va casando. Si en un principio se quería acudir a las elecciones de las agencias, ahora adquiere más sentido ir, ya que los “enchufados” son empleados públicos para CSI•F Andalucía.

Pero la estrategia va más allá. Saben que esto puede producir un enorme desgaste sobre todo por la parte de los funcionario, pero les da igual, los dan por amortizados. La razón por la que están dispuestos a renunciar a los funcionarios es porque apenas si les dan delegados en sus elecciones (una Junta de Personal por provincia más dos por los servicios centrales). En cambio, del lado de los laborales, se obtienen más delegados al haber un comité o delegados de personal por delegación en cada provincia.

Además, se nos informa que no se van a recurrir las sentencias de reordenación en amparo ante el TC porque esto obstaculizaría la posible presencia del sindicato en la negociación del convenio único que se quiere aprobar para las agencias, futuro embrión del convenio único que englobará a los externos y laborales de la AGJA, algo que pretenden UGT y CCOO y que no sabemos si CSIF apoyará o no en el futuro.

Séptimo.- En una reciente reunión del Consejo Autonómico, por fin se hizo oficial la nueva política dócil de CSIF hacia la Junta, la reordenación y sus agencias. En dicha reunión se aprobó que CSIF acudirá a toda y cada una de las elecciones en las nuevas agencias de la Junta (si es que consiguen candidatura). Dicha decisión va en contra de los intereses de nuestro sector, elimina todo una lucha de años contra la reordenación y da por buena la tesis de la administración de que los trabajadores del sector público también son empleados públicos.

ANTE SEMEJANTE POSTURA NOS NEGAMOS A SEGUIR EL JUEGO DE CSIF. DECIMOS QUE NO A LAS AGENCIAS, QUE NO A LA CONSIDERACIÓN DE LOS EXTERNOS COMO EMPLEADOS PÚBLICOS Y QUE NO A SER CÓMPLICES DE LA ADMINISTRACIÓN.

POR TODO ELLO, CONSIDERAMOS QUE ESTÁBAMOS OBLIGADOS A INFORMAROS. PARA QUE ASÍ SEPÁIS A QUÉ SINDICATO ESTÁIS AFILIADOS Y A QUÉ SINDICATO DAIS VUESTRO VOTO.

POR NUESTRA PARTE, LOS QUE FIGURAN EN EL PRESENTE DOCUMENTO, OS TRASLADAMOS QUE DEJAMOS DE HACER NUESTRAS FUNCIONES COMO DELEGADOS SINDICALES Y QUE VAMOS A INCORPORARNOS A NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO.

HA SIDO UNA PENA TRAS TANTOS AÑOS DE LUCHA PERO NOS HEMOS VISTO ABOCADOS A ELLO.

UN SALUDO.

S M F M

J C M G

L M B R

J M L S

E J M G

D F C

lunes, 18 de noviembre de 2013

Respuesta al escrito sobre cambio de adscripcciones, cambio de consejerías

Respuesta de la administración al escrito presentado en fecha 2 de octubre de 2013, en el cual solicitábamos se aclarara el estado de las adscripcciones del personal que provenía de "medio ambiente".

Bolsa Trabajo G III, OEP 2007

https://ws045.juntadeandalucia.es/empleadopublico/emp-cat-.html?p=/Categorias_Principales/&s=/Categorias_Principales/Procesos_Selectivos/Bolsas_De_Trabajo/Bolsa_Trab_Laborales/Oferta2007/&r=/Categorias_Filtro/Categorias_Personal/Grupo_III/

3012 - Encargado (O.E.P. 2007)
Resolución de 11 de noviembre de 2013, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, por la que se aprueban los listados definitivos de aspirantes que, admitidos al proceso de acceso a la condi...
3014 - Encargado de Almacén (O.E.P. 2007)

Resolución de 11 de noviembre de 2013, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, por la que se aprueban los listados definitivos de aspirantes que, admitidos al proceso de acceso a la condi...
3020 - Analista de Laboratorio (O.E.P. 2007)

Resolución de 11 de noviembre de 2013, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, por la que se aprueban los listados definitivos de aspirantes que, admitidos al proceso de acceso a la condi...
3030 - Intérprete - Informador (O.E.P. 2007)

Resolución de 11 de noviembre de 2013, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, por la que se aprueban los listados definitivos de aspirantes que, admitidos al proceso de acceso a la condi...
3051 - Jefe de Cocina (O.E.P. 2007)
Resolución de 11 de noviembre de 2013, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, por la que se aprueban los listados definitivos de aspirantes que, admitidos al proceso de acceso a la condi...
3052 - Oficial Primera Cocinero (O.E.P. 2007)
Resolución de 11 de noviembre de 2013, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, por la que se aprueban los listados definitivos de aspirantes que, admitidos al proceso de acceso a la condi...
3060 - Monitor Educación Especial (O.E.P. 2007)

Resolución de 11 de noviembre de 2013, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, por la que se aprueban los listados definitivos de aspirantes que, admitidos al proceso de acceso a la condi...
3061 - Monitor Escolar (O.E.P. 2007)

Resolución de 11 de noviembre de 2013, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, por la que se aprueban los listados definitivos de aspirantes que, admitidos al proceso de acceso a la condi...
3062 - Monitor de Residencia Escolar (O.E.P. 2007)

Resolución de 11 de noviembre de 2013, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, por la que se aprueban los listados definitivos de aspirantes que, admitidos al proceso de acceso a la condi...
3063 - Monitor Centro Menores (O.E.P. 2007)

Resolución de 11 de noviembre de 2013, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, por la que se aprueban los listados definitivos de aspirantes que, admitidos al proceso de acceso a la condi...

3070 - Técnico Superior Educación Infantil (O.E.P. 2007)

Resolución de 11 de noviembre de 2013, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, por la que se aprueban los listados definitivos de aspirantes que, admitidos al proceso de acceso a la condi...
3080 - Gobernanta (O.E.P. 2007)

Resolución de 11 de noviembre de 2013, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, por la que se aprueban los listados definitivos de aspirantes que, admitidos al proceso de acceso a la condi...
3101 - Conductor Mecánico Primera (O.E.P. 2007)

Resolución de 11 de noviembre de 2013, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, por la que se aprueban los listados definitivos de aspirantes que, admitidos al proceso de acceso a la condi...
3110 - Profesor de Prácticas (O.E.P. 2007)

Resolución de 11 de noviembre de 2013, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, por la que se aprueban los listados definitivos de aspirantes que, admitidos al proceso de acceso a la condi...
3119 - Jefe Sv. Técnicos y/o Mantenimiento (O.E.P. 2007)

Resolución de 11 de noviembre de 2013, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, por la que se aprueban los listados definitivos de aspirantes que, admitidos al proceso de acceso a la condi...
3139 - Oficial Primera Oficios (O.E.P. 2007)

Resolución de 11 de noviembre de 2013, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, por la que se aprueban los listados definitivos de aspirantes que, admitidos al proceso de acceso a la condi...
3140 - Técnico Práctico no Titulado (O.E.P. 2007)

Resolución de 11 de noviembre de 2013, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, por la que se aprueban los listados definitivos de aspirantes que, admitidos al proceso de acceso a la condi...

Solidaridad de Clase con los 40 trabajadores intoxicados en Asturias

La Corriente Sindical d’Izquierda, en Asturies, nos enviamos esta información:

Un accidente laboral en la empresa Asturiana de Zinc, AZSA-XTRATA-GLENCORE, trajo como consecuencia una gravísima intoxicación por mercurio de unos 40 trabajadores de la empresa IMSA, subcontratada por AZSA. Esta intoxicación puede poner en peligro, incluso, la vida de alguno de los trabajadores afectados.

La empresa niega el accidente, mientras que la mutua, FREMAP, y el INSS se limitan a pasarse la pelota de un tejado a otro.

Un grupo de estos trabajadores se encuentra, actualmente, acampado ante la entrada principal de la empresa en huelga de hambre.

Esta huelga de hambre, junto con la acción sindical, firme y decidida, de la CSI empieza a romper el cerco que estaban sufriendo los trabajadores y está forzando el apoyo casi unánime de todas las fuerza sindicales asturianas.

El próximo lunes 18 de noviembre, tenemos una movilización importante y os
pedimos vuestra solidaridad en dos aspectos:

1-Firmar el manifiesto que elaboró el Colectivo de Trabajadores Intoxicados por Mercurio y hacérnoslo saber lo antes posible. (Que C.T.A. Ya ha firmado)

2-Hacer público este comunicado, a vuestra militancia y a la opinión pública, a través de los medios de comunicación a vuestro alcance.

El manifiesto:

COMUNICADO DEL COLECTIVO DE TRABAJADORES INTOXICADOS POR MERCURIO

Entre los dias 2 y 3 de Diciembre del 2012, 49 trabajadores de la empresa IMSA, subcontratada por AZSA-XTRATA-GLENCOR, sufrieron una intoxicacion de vapores de mercurio elemental, valorada por los expertos como la contaminacion por mercurio mas grave en la Union Europea.

El accidente, después de varios estudios realizados por el departamento de la policia cientifica (Instituto nacional de prevención de Riesgos Laborales) y por la misma inspección de trabajo dan como resultado una gran negligencia por parte de AZSA en el trabajo a realizar.

El problema comienza cuando la dirección de AZSA trazo un IVO (Informe sobre Valoracion de Obra) para realizar trabajos en un espacio abierto, cuando en realidad, el trabajo se iba a realizar en un espacio confinado. Esta decisión cambio de manera radical la forma de trabajo y, sobre todo, los equipos de protección que se debían ser utilizados, que no fueron los adecuados.

Ocho trabajadores tuvieron que ser ingresados de urgencia en distintos hospitales saltándose, así, los protocolos consiguientes de contaminación por mercurio. Después de varios días, la empresa subcontratada IMSA ordena a la mutua FREMAP que cite a todos los trabajadores para realizar una serie de analíticas a través de las cuales se demostró que la mayoría de los trabajadores estaban intoxicados con valores que multiplicaban por 50, 60 y hasta 90 veces el valor permitido de mercurio en sangre según la OMS (Organización Mundial de la Salud). Una gran parte de la plantilla se queda de baja por accidente laboral.

Lo cierto, es que la mutua FREMAP “no sabe que hacer con los afectados” por lo que anima a los trabajadores a esperar a que el mercurio “se elimine por si solo”, a través de la orina o del sudor, sin tener en ningún momento en cuenta las consecuencias reales que este mercurio podia estar produciendo en los diferentes órganos de nuestros cuerpos.

Transcurridos 2 meses emplazan a los trabajadores al HUCA donde ponen a su disposición una doctora en medicina interna que no cumple con el protocolo de desintoxicación, siendo manipulada por sus superiores. Se tendría que haber dado a los afectados un tratamiento de quelación, como obliga el protocolo.

Después de 10 meses ningún trabajador ha recibido la quelación determinada, muchos de ellos siguen de baja medica, pero otros muchos, al bajar los niveles de mercurio en sangre, han sido dados de alta sin que nadie se haya preocupado de si las secuelas que tienen les impiden trabajar o no. Sin embargo, nuestros cuerpos cada día manifiestan mas secuelas: perdida de memoria, impotencia, agudeza visual, depresiones, danos en hígado y riñones, problemas neurológicos, temblores, perdida de dientes, caídas de uñas de manos y pies...

Actualmente, cinco de los integrantes de la Asociación Asturiana de Intoxicados por Metales Pesados y Agentes Químicos permanecen en huelga de hambre desde el día 8 de Noviembre en huelga de hambre a la entrada de AZSA.

Por todas estas razones exigimos JUSTICIA y pedimos que:

• Se cree una comisión de investigación seria y rigurosa que de verdad diga a la

ciudadanía qué ocurrió en el intercambiador de la empresa AZSA.

• Se cambie el tribunal medico que lleva el recurso de nuestras altas.

• Haya un control de nuestros problemas corporales y psíquicos con personal cualificado en este tipo de intoxicaciones que consideren las secuelas que nos están quedando de este accidente como ENFERMEDAD PROFESIONAL. Es decir, que se nos trate como ENFERMOS QUE SOMOS, y no como "posibles intoxicados".

• Que se depuren responsabilidades en todos los organismos que actuaron negligentemente como Asturiana de Zinc (Grupo Glencore), Servicio de Salud Publica y mutuas laborales (Fremap).

Un saludo. CSI-Relaciones Unitarias.

sábado, 16 de noviembre de 2013

Huelga indefinida de Limpieza en Madrid

http://www.unidaddeclase.org/2013/11/huelga-indefinida-de-limpieza-en-madrid.html

COMUNICADO DE LA SECCIÓN SINDICAL DE AST (CSC) EN URBASER

Compañeros y compañeras:

Las empresas nos han empujado a una situación desesperada, nos obligan a ir a la huelga para defender lo que ya teníamos; derechos y puestos de trabajo. Nos están atacando salvajemente desde que el Ayuntamiento les dio el poder absoluto en el mes de agosto.

Desde entonces, hemos aguantado despidos encubiertos, condiciones de trabajo miserables, falta de las más mínimas condiciones digas de trabajo (uniformes, taquillas, etc.) además de tener que soportar la obligación de portar una “placa” identificativa como si de presos se tratara.

Hemos aguantado muchísimo. Pero las empresas quieren más aún, y ahora nos dicen que casi 1.500 de nosotros van a ser despedidos. La situación ya es insostenible.

Los sindicatos se han movido con muy buenas palabras para organizar un Comité de Huelga (en el que AST está excluida) que dirija esta movilización. Pero somos los trabajadores los que nos quedamos sin cobrar cada día sin trabajar, es decir, nosotros debemos tener el poder de controlar la huelga, porque es nuestra.

No es una cuestión de siglas sindicales; aquí estamos todos metidos en el mismo saco. Por eso os proponemos tomar el control de nuestra huelga, sin divisiones, como trabajadores iguales en derechos (los que nos quedan) y en obligaciones (las que no paran de crecer).

Nuestra propuesta es muy simple; queremos que los trabajadores sean los dueños de la huelga, directamente. Queremos organizarnos en un Comité de Trabajadores que se reúna cada dos días para valorar cómo está funcionando la huelga, aclarar objetivos, buscar apoyos externos y, sobre todo, poder lanzar mensajes claros al Comité de Huelga para que seamos los trabajadores, desde abajo, los que controlemos y dirijamos nuestra lucha. Queremos que los trabajadores seamos los que dispongamos y los sindicatos los que propongan.

Si estamos todos de acuerdo, comenzaremos a reunirnos lo antes posible para conocernos y empezar a trabajar desde ya, por nuestros objetivos concretos (acabar con el ERE, negociar el convenio, etc.). No es una cuestión únicamente de lucha por la huelga, queremos que los trabajadores, sean del sindicato que sean, tengan el control de sus condiciones y sus derechos.

Ya hemos soportado demasiado y es la hora de responder; con contundencia, pero organizados. No sirve de nada ser radicales si no tenemos un objetivo al alcance y no tenemos el control de nuestra fuerza.

VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA

jueves, 14 de noviembre de 2013

ANDALUCIA Las agencias de la Administración tienen 27.000 empleados

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La Junta busca perpetuar su 'administración paralela'

Cuela de rondón una disposición adicional en el presupuesto con vigencia indefinida
Las agencias públicas podrán contratar personal laboral procedente de otro ente

La consejera de Hacienda, María Jesús Montero, defiende los presupuestos de la Junta en el Parlamento. C. M.

La Junta de Andalucía busca perpetuar a los más de 27.000 trabajadores de su entramado de empresas públicas, fundaciones y agencias, la conocida como administración paralela, a través de una disposición adicional colada de rondón en su proyecto de ley del presupuesto para la comunidad para el año 2014.
La disposición adicional decimoctava, titulada «contratación de personal por las entidades instrumentales del sector público», recoge que la Consejería de Hacienda y Administración Pública podrá autorizar a las agencias públicas a contratar «personal laboral indefinido» procedente de otra agencia con el objeto de «posibilitar la adecuada optimización de los recursos humanos existentes en el sector público».
Por lo tanto, si en el futuro el Gobierno obliga a las comunidades autónomas a nuevas restructuraciones del sector público o al cierre de agencias, la Junta se guarda un as en la manga para salvar al personal que ella decida, trasladándolo de un ente instrumental a otro.
Es la primera vez que la Junta incluye en el presupuesto una disposición adicional de este tipo, que viene a blindar de forma definitiva a los más de 27.000 trabajadores de su administración paralela, que ya se integraron en las nuevas agencias públicas a través de la la controvertida Ley de Reordenación del Sector Público andaluz, más conocida como ley del enchufismo.

Los tribunales, enfrentados

Inicialmente, el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) falló contra esta reforma con demoledoras sentencias en las que censuró que la Junta pretendía «más que una huida del Derecho Administrativo», un auténtico «desprecio al Estado del Derecho».
Sin embargo, el Tribunal Supremo está revocando los fallos del TSJA y dando la razón a la Junta. Ya hay cinco sentencias del Supremo que avalan las nuevas agencias de la Ley de Reordenación.
Es la primera vez que los presupuestos andaluces incluyen una alusión de este tipo, aunque la intención de la Junta es que perdure en el futuro. La «disposición final» del proyecto de ley de presupuestos subraya que todos los artículos y disposiciones tendrán vigencia exclusiva para el año 2014, excepto diez, entre las que, casualmente, se encuentra la decimoctava que blinda la administración paralela.
La disposición adicional decimoctava también prevé que las agencias de régimen especial y las agencias públicas empresariales de la Junta puedan contratar a «personal funcionario de carrera o laboral fijo procedente de las consejerías y sus agencias administrativas y de régimen especial».
El Sindicato Andaluz de Funcionarios (SAF) con su presidente, José Manuel Mateo, a la cabeza puso el grito en el cielo ante semejante disposición adicional en los presupuestos, que persigue «reducir el número de plazas de personal funcionario y aumentar, más si cabe, el personal laboral de las agencias», señaló el sindicato.
También censuraron que la ley de presupuestos de la Junta incluya nuevas normas para la función pública andaluza y alertaron de que la doctrina del Tribunal Constitucional sobre este asunto ha experimentado una evolución desde una «orientación flexible y ecléctica hacia una concepción restrictiva y limitadora» del contenido material de las leyes de presupuestos.
No pueden, por tanto, convertirse en un cajón de sastre en el que la Administración de turno incluya de rondón cualquier asunto.

jueves, 7 de noviembre de 2013

Corrección errores Acceso Grupo IV. Oferta de vacantes

https://ws045.juntadeandalucia.es/empleadopublico/emp-detail-.html?p=/Categorias_Principales/&c=82692&n=noticias

Para vuestra información:

Se ha publicado en el BOJA, Resolución de 31 de octubre de 2013, por la que se modifica la Resolución de 8 de octubre de 2013, de la Secretaria General para la Administración Pública, por la que se hacen públicos los listados definitivos del proceso selectivo para el acceso a la condición de personal laboral fijo en las categorías profesionales del Grupo IV .

Fecha del contenido: 07/11/2013
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