Otro ejemplo del recorte; una nómina de un grupo IV, oficial de 2ª

Gracias a la colaboración de un compañero podemos ejemplarizar nuevamente el recorte en otro grupo y categoría de un laboral temporal, grupo IV, oficial de 2ª.

                                Mayo                    Junio                      Julio            Diferencia
Sueldo                   570.72                   570.72                 513.65              57,07
Trienios                   55.92                     55.92                    50.33               5,59
C.Categoria          327.44                   327.44                  294.70              32.74
C.Pto.Traba         180.10                   180.10                  162.09              18.01
C.Convenio          209.83                   209.83                  188.85              20,98

                                                                        Total diferencia:              134.39


                             Mayo                     Junio                       Julio            

IRPF         13%  174.72           13%   372.97           6.22%  75.24

                          Total diferencia IRPF que se deja de pagar y se percibe:   99,46


Cotización      1616.18                    1616.18                    1209.62


Así que la diferencia en la base de cotización es de :     406,56

¿Nos quedamos de brazos cruzados?, ¿aceptamos que el no ser "fijos" sea argumento para que a unos sí y a otros no?, cuando a demás ninguno de nosotr@s, fijos o no, tenemos responsabilidad en la gestión de estas instituciones corruptas.

Si algún compañero más quiere ayudar a ejemplarizar más el resultado de la "política de ajuste presupuestario" será bienvenido.

Por último aprovecho esta entrada para decir que en la consulta a la asesoría jurídica de USO, realizada en el día de hoy en Cádiz a la que también ha acudido el compañero Cristobal Nieto, nos explican que en principio consideran que se debe interponer recurso ante el tribunal superior de justicia de andalucía, ya que no ven viable la denuncia individual, por ser un decreto.
Por tanto mañana intentaremos poneros en contacto con la asesoría autonómica de USO, y así conocer la situación actual, y los posibles recursos a la misma ya que entendemos que existen diferentes argumentos:
1.-El contrato, que en principio, no puede ser modificado por una de las partes. (En el caso de la empresa privada si lo pueden hacer desde la última reforma laboral).
2.-Normativa europea, que ya USO refirió como posible vía contra las normas nacionales.
3.-Discriminación entre los trabajadores, entre fijos y no fijos.

No nos vamos a conformar con esta reedición del "derecho de pernada", que se beneficia al/la trabajador/a. No somos parte del inventario, no somos los responsables de sus errores,...

Seguimos en lucha, pero hace falta que seamos tod@s. Perdonad la expresión pero; yo no puedo orinar por nadie, sólo por mi mismo.