El próximo 18 de junio se materializará la "ventanilla única sindical"; los Organismos y Departamentos Ministeriales repartidos en las provincias españolas pierden su comité de empresa quedando solo un comité de la Administración por provincia.
Recordamos
que así fue como quedó la negociación sindical tras la firma del Acuerdo de asignación de recursos y Racionalización
de las estructuras de negociación y participación, todo ello a cambio de
más liberados sindicales que fueron "recortados" con anterioridad.
Veamos:
El liberado sindical es aquel representante de los trabajadores que queda
“liberado” de sus funciones laborales para dedicarse en exclusiva a la
representación de los trabajadores. La Ley permite plena discrecionalidad para
que sean los sindicatos quienes determinen el número de liberados. El liberado
es una figura que disfruta de licencias y permisos retribuidos y recibe su
salario del Estado, no de los sindicatos. Muchos de ellos se olvidaron hace
tiempo de los intereses de los empleados públicos. Todo un chollo.
Detrás
del rótulo infumable del "Acuerdo", hay medidas de enorme trascendencia:
tijeretazo a los recursos sindicales en los centros de trabajo de la
Administración Central, empezando por el número de miembros de comités de
empresa y de juntas de personal (que representan al personal laboral y a
los funcionarios, respectivamente).
La
ventanilla única sindical deja
claro que el recorte de derechos de los empleados públicos será notorio. “El
objetivo es sacar al sindicato de los centros de trabajo”…y así será.
Es
la
"magnitud" de la "negociación", que nos ha perjudicado gravemente en el
caso de las confederaciones hidrográficas, porque los "negociadores" no
han puesto los puntos sobre las "ies" como se pusieron en el caso de
"Justicia" o la "Agencia Tributaria".
Como
expusimos en un post anterior, se vienen produciendo manipulaciones, acosos, derribos…zancadillas
a aquellas candidaturas de trabajadores libres e independientes durante este proceso
electoral, promovidas principalmente por esos que hace tiempo se olvidaron de los intereses de los
empleados públicos. Pero…
Resulta
obvio que, mientras los ignorantes y los necios insultan y calumnian, nosotros
seguimos nuestro camino sin detenernos, porque tenemos claro nuestro objetivo y
queremos trasladar transparencia, participación y juego limpio al proceso
electoral y a las relaciones laborales.
"Cabalgamos
en todas direcciones
en
pos de alegrías y de trabajo;
pero
siempre ladran cuando
ya
hemos pasado.
Y
ladran y ladran a destajo.
Quisieran
los perros de la cuadra
acompañarnos
donde vayamos,
mas
la estridencia de sus ladridos
sólo
demuestra que cabalgamos".
El futuro sindical pasa por reinventarse o morir
Unos
sindicatos plagados de liberados y enfangados en la subvención no son sindicatos.
Aquellos que viven del sindicalismo tienen sus propios intereses, que en la mayoría de los casos no coinciden con los intereses de los trabajadores y ni siquiera de los que pagan la cuota.
Aquellos que viven del sindicalismo tienen sus propios intereses, que en la mayoría de los casos no coinciden con los intereses de los trabajadores y ni siquiera de los que pagan la cuota.
Demasiada
cercanía con los patronos, cenas, charlas, reuniones... es peligrosa. El del
comité acaba siendo jefe. Siempre hay topos entre los representantes
sindicales.
El
sindicalismo actual es perverso porque en realidad no es sindicalismo.
Es
lógico que en la calle se denuncie el sindicalismo que se ve, que sale en los
medios de comunicación y que se conoce por sus ‘actuaciones’ en los centros de
trabajo, porque eso no es sindicalismo.
El descrédito ha caído sobre el
sindicalismo porque el trabajador sólo ve componendas, privilegios, porque
curiosamente ese sindicalismo indigno encuentra su máximo apoyo en las grandes
empresas y en la administración Pública, porque en vez de ayudar al
desasistido, defiende a los privilegiados. Sindicalismo "antisindical".
¿Quién
te representa?
Desgraciadamente,
vivimos en la sociedad de las apariencias, de la realidad virtual. No se nos valora
por lo que somos o hacemos, sino por lo que aparentamos ser. La gente se fija
en los signos que podríamos llamar externos, el coche que llevas, la ropa que
utilizas, el despacho que tienes, en lugar de valorar el interior de las
personas, las ganas y el interés que pongas en los asuntos.
Es evidente
que observar detenidamente los argumentos de cada candidato en la campaña
electoral puede ayudar a decidir (con libertad) sobre el sentido de nuestro
voto, siempre y cuando esos argumentos sean veraces y no tergiversen la
realidad, hay quienes mienten descaradamente y lo saben. Nosotros también lo
sabemos.
No te vamos a decir a
quién debes votar, eso es cosa tuya: se supone que el voto es libre.
Lo
que se plantea es un “qué NO debes hacer
con tu voto”, y esto es cristalino: no se lo entregues a aquellos
sindicatos que te ignoran y no defienden tus derechos profesionales y laborales
para favorecer sus propios intereses
organizativos y de financiación que los subordinan, de forma
indefectible, al Gobierno de turno a través de la Administración.
El
sindicalismo en la AGE debe dedicarse a lo suyo: a defender a los empleados públicos, no a mirarse su propio ombligo.
Los
sueños son intangibles, hasta que se les pone fecha y se convierten en...
objetivos.
"Ladran,
luego cabalgamos"
http://plataformaaguapublica.blogspot.com.es/2015/06/elecciones-sindicales-en-la-age.html
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