SINDICATO CTA EN LA JUNTA DE ANDALUCIA Teléfonos: 635 62 20 76 - 671 59 93 22 Email: cta.capma.cadiz@gmail.com , https://twitter.com/CTACADIZ
viernes, 30 de noviembre de 2012
martes, 27 de noviembre de 2012
viernes, 23 de noviembre de 2012
Bolsa 2007: Publicadas categorías del G IV
Compañer@s, en el siguiente enlace;
https://ws045.juntadeandalucia.es/empleadopublico/emp-cat-.html?p=/Categorias_Principales/&s=/Categorias_Principales/Procesos_Selectivos/Acceso_Laborales/OfertaALPublica_2007/&r=/Categorias_Filtro/Categorias_Personal/Grupo_IV/ podéis consultar los contenidos por categorías.
Las categorías publicadas, y el tiempo para poder alegar a la comisión de valoración, en caso de desacuerdo;
En el siguiente documento tenéis instrucciones para visualizar vuestro expediente y para formular las posibles alegaciones en; https://ws045.juntadeandalucia.es/empleadopublico/adjNota_Informativa_vista_expediente.pdf?v=&codigo=/system/bodies/Contenidos_Empleado/Procesos_Selectivos/OEP2007/ACCESO_LIBRE/LABORALES/4080/Nota_Informativa_vista_expediente.pdf
Tened en cuenta que existen en todas las categorías reservas de plazas para el cupo de discapacidad, D en el tipo de turno, a diferencia de L que es libre (sin reserva de discapacidad).
El plazo para las alegaciones es de 10 días, a partir del día siguiente de la publicación, que fue el día 21, por lo tanto empieza a contar el 22.
Para cualquier cosa os aconsejo llamar a función pública, si os puedo ayudar en algo, por favor decídmelo.
SPJ-USO CADIZ: INSTRUCCION 5/2012 SOBRE LIQUIDACION DE TASAS JUDI...
SPJ-USO CADIZ: INSTRUCCION 5/2012 SOBRE LIQUIDACION DE TASAS JUDI...: La diferencia básica de la nueva ley de tasas es que retira las exenciones que antes tenían las personas físicas en los ámbitos civil y con...
Otra opción para mostrar disconformidad, Ombudsman
Hasta el momento ninguno de los caminos emprendidos, para buscar soluciones a los problemas creados de la aplicación del Imperio de la Ley, y de las normas dictadas para perjudicar a muchos y beneficiar a pocos, ha dado buenos frutos.
Lejos de desanimarnos seguimos buscando puertas, ¡ó ventanas!, todo menos rendirnos y dejar los brazos caer. Este nuevo intento, aunque sin muchas esperanzas, aunque si determinación, atañe a la figura del “defensor” europeo del Pueblo.
Y para saber ¿qué puede hacer el defensor europeo por usted?; http://www.ombudsman.europa.eu/atyourservice/whatcanhedo.faces
Y pinchar en el enlace de la izquierda, junto a la portada de un libro (documentos relacionados), para acceder a lo siguiente:
¿Qué funciones desempeña el Defensor del Pueblo Europeo?
El Defensor del Pueblo Europeo examina las reclamaciones presentadas contra la mala administración en el funcionamiento de las instituciones y los órganos de la Unión Europea (UE), estando facultado asimismo para iniciar investigaciones de o cio. El Defensor del Pueblo no está sujeto a mandato imperativo alguno y desempeña sus funciones con imparcialidad.
¿Qué asuntos no son de su atribución?
El Defensor del Pueblo no está facultado para investigar:
- reclamaciones presentadas contra las autoridades nacionales, regionales o locales de los Estados miembros, aún cuando estén referidas a materias de la UE. Como ejemplos de dichas autoridades cabe citar a los ministerios, las agencias estatales o los ayuntamientos;
- actividades de tribunales o defensores del pueblo nacionales. El Defensor del Pueblo Europeo no es un órgano de apelación contra las decisiones adoptadas por dichos tribunales o defensores del pueblo;
- reclamaciones presentadas contra empresas o particulares.
*¿Para que sirve entonces este “defensor”?, si ante la cuestión que tratamos, ninguno de los “defensores” hace lo que debería, y entiendo por ello trasladar al Tribunal Constitucional esta cuestión, porque ninguno de los afectados como tal puede hacerlo, ¿que hacemos?. No decirnos lo que debe resolver el Tribunal, y menos para eludir el presentarla...más piedras en el camino.
Además en el contenido de la página del “defensor” europeo dice:
El objetivo del Defensor del Pueblo español es proteger y defender los derechos y libertades fundamentales de los ciudadanos. Asimismo, garantiza que la administración pública actúa con arreglo a lo dispuesto en la Constitución, es decir, sirve los intereses generales de forma objetiva, actúa de conformidad con los principios de eficiencia, jerarquía, descentralización, coordinación y respeto pleno de la legislación en vigor y prohíbe expresamente cualquier tipo de arbitrariedad. En el caso de las comunidades autónomas que aún no han creado un Defensor del Pueblo regional, a saber, Madrid, Cantabria, Extremadura, las Islas Baleares y las dos ciudades autónomas (Ceuta y Melilla), es el Defensor del Pueblo español el encargado de tramitar las reclamaciones de que se trate.
Los Defensores del Pueblo de las comunidades autónomas pueden investigar las reclamaciones presentadas contra las autoridades locales y regionales en sus respectivos ámbitos geográficos.
*Estoy valorando cursar la queja a este “defensor”, aunque sea sólo con un fin estadístico, ya que sin mucho margen de error nos dirá que no le compete. Pero también podemos dirigirnos al mismo para preguntarle sobre el respecto, ya que no sólo se trata de las medidas que el gobierno aprueba, si no de la negativa de los “defensores” a interponer recurso de inconstitucionalidad, lo cual son dos temas:
1.-Los decretos
2.-La actitud de los “defensores”, andaluz y español.
Estoy por probar, al menos de momento, con la consulta sobre el papel de los “defensores”, y en función de lo resuelto recurrir a la reclamación sobre los decretos.
Para consulta:
Para reclamaciones: https://secure.ombudsman.europa.eu/atyourservice/secured/complaintform/home.faces
Aunque sea sólo el derecho a pataleta, el que de momento seamos capaces de ejercer, no dudemos en hacerlo.
¡Duro con ellos que son pocos y cobardes!
martes, 20 de noviembre de 2012
Carta al presidente del gobierno de los secretarios de CCOO, UGT y USO
Por su contenido, extraemos del Boletín Informativo; Unión Sindical Digital, la carta que 48 horas después de la HG le envían al presidente del gobierno los secretarios de ccoo, ugt y uso.
Sr. Presidente convoque usted un Referéndum. Usted tiene potestad para hacerlo, nuestra Constitución contempla este recurso ante situaciones excepcionales y ésta lo es.
Sr. Presidente:
Es usted conocedor de la Huelga General que se celebró el pasado día 14 y del amplio seguimiento que ésta registró. En todo caso sabe de la amplísima participación de trabajadores y trabajadoras y de la ciudadanía en general en las manifestaciones que desde la mañana a la tarde se convocaron por todo el Estado español.
Huelga y masivas manifestaciones son dos caras de la misma moneda. Ambas expresan el profundo descontento y malestar de amplísimos sectores de la sociedad hacia las políticas diseñadas en Europa para enfrentar la crisis y las que usted aplica desde el Gobierno de España.
La reacción del mundo del trabajo y de la sociedad civil se explica, como usted mismo ha dicho entender en más de una ocasión, por el sufrimiento que está generando el paro; por la angustia que provoca el temor a perder el empleo; por la desesperanza que se siente al buscar y no encontrar trabajo; por la penuria que está generando la caída de los salarios cuando para mayor desgracia suben los impuestos y los precios, por la humillación que supone para los empleados públicos que se les desacredite social y profesionalmente para luego rebajarles los salarios, quitarles la paga extra y facilitar el despido del personal laboral; por la falta de expectativas de los jóvenes para acceder al mercado de trabajo; por la incertidumbre que supone tener que emigrar, sobre todo cuando ésta no es una opción que se adopta voluntariamente sino por desesperación; por la preocupación de que las pensiones no permitan llegar a fin de mes;…
Esta reacción se explica porque cuando más se necesita de las redes de protección y de los servicios públicos que han sido concebidos para asegurar el bienestar de la sociedad y proteger a los más débiles, vemos como todo ello se deshace como un azucarillo: las prestaciones por desempleo se reducen y se limita el acceso o directamente desaparecen otro tipo de prestaciones sociales; se devalúa el derecho del trabajo; la educación y la sanidad pierden su carácter universal y gratuito; se retrasa y restringe el acceso a la atención para las personas dependientes, y a las que percibían las ayudas éstas se les recortan en un 15%; desaparecen los programas de atención a los más necesitados; se recortan las partidas para la cooperación; se abandona la agricultura y al medio rural, por la pérdida de la vivienda al no poder hacer frente a la hipoteca…
La reacción del mundo del trabajo y de la ciudadanía se entiende cuando, junto a todo ello, vemos como los sectores más pudientes de la sociedad no contribuyen de la misma manera a enfrentar la crisis o incluso mejoran su posición económica y social al calor de ella. Esta reacción se explica, finalmente, cuando después de cinco años de crisis y más de dos y medio de políticas de austeridad no hay ningún indicio fiable, y usted lo sabe porque hasta las instituciones europeas se lo han dicho, de que la vayamos a superar en un plazo razonable....
¿Cuántos parados y paradas más deberemos contabilizar? ¿Cuántos jóvenes más deberán emigrar? ¿Cuál es el límite para que el crecimiento de la pobreza sea soportable en una sociedad desarrollada? ¿Cuánto tiempo más debemos esperar a que estas políticas surtan efecto?
Las políticas de austeridad han fracasado.El sufrimiento que están generando no es soportable por más tiempo. Cuanto antes reaccionemos antes evitaremos que nuestra economía se siga deteriorando y que las condiciones de vida de la mayoría de la sociedad y la calidad de nuestra democracia se degraden de forma irreversible...
Le pedimos, tras la magna demostración de conciencia cívica que supuso la jornada del 14 de noviembre, que cambie sustancialmente la orientación de sus políticas. No le pedimos que modifique sus convicciones ideológicas, le pedimos que renuncie al dogmatismo y que rectifique ante una realidad tozuda que ha puesto de manifiesto lo que algún premio Nobel de economía ya aventuraba; que solo con austeridad no se ha salido nunca de ninguna crisis por la que el mundo ha atravesado. Hay otra salida. Hay otra salida si en Europa y en España se marcan plazos más dilatados para reducir el déficit; si hacemos compatible la austeridad con los estímulos a la actividad económica y la creación de empleo; si procedemos a una reforma fiscal que procure incrementar los ingresos necesarios de manera, suficiente, justa y equitativa, renunciando a amnistías fiscales y persiguiendo de manera decidida el fraude; si apostamos por cambiar las bases en las que se ha venido sustentando nuestra economía e impulsamos una política industrial competitiva y volcada en la investigación y en la innovación tecnológica y en el respeto al medio ambiente; si mejoramos nuestro sistema educativo público garantizando al tiempo calidad y equidad; si preservamos la calidad del sistema de salud que vela por la calidad de vida de los ciudadanos y aporta valor añadido en investigación y desarrollo tecnológico; si mantenemos las redes de protección y los servicios públicos como un factor de justicia, pero también como dinamizador económico,…
En definitiva, hay salida si apostamos por una economía y una sociedad más cohesionada donde contribuyan más los que más tienen. Usted es perfectamente consciente de que las sociedades nórdicas han soportado mejor los envites de la crisis porque disponen de una economía más innovadora y un sistema de garantías sociales más desarrollado.
Ahora que está en trámite el proyecto de Ley de PGE para el año 2013 tiene la oportunidad de corregir la orientación de estas políticas. Retire el proyecto y promueva su reelaboración. Todos hemos conocido las previsiones de la UE y hemos tenido ocasión de confirmar que su Gobierno presentó unos Presupuestos que se sustentan sobre unas previsiones de crecimiento económico totalmente ficticias. Todos sabemos que el proyecto profundiza en la política de austeridad recortando inversión y detrayendo recursos de la protección social y de las políticas públicas. Todos sabemos de la ambigüedad, creemos que calculada, con la que se aborda la revalorización de las pensiones. Ambigüedad que contrasta con la pretensión explícita de modificar el acuerdo de pensiones vigente cuando todavía no ha entrado en vigor.
Recupere el valor diálogo social y político, huya de la prepotencia y el mesianismo y teja los más amplios consensos. Empéñese en fomentar la negociación colectiva y en respectar sus acuerdos y deje de gobernar por la vía del Decreto Ley.
Si usted considera que no está en condiciones de promover ese cambio busque al menos el aval de la ciudadanía, porque usted mejor que nadie sabe que los ciudadanos que le permitieron ganar las elecciones avalaron con su voto un programa electoral sustancialmente diferente al programa de gobierno que está aplicando. Usted mismo lo ha reconocido. Devuelva la palabra a la ciudadanía, contribuya a la revalorización de nuestra democracia y evite el crecimiento de la decepción y el escepticismo frente a la política y las instituciones por las que ésta se encauza.
Sr. Presidente convoque usted un Referéndum. Usted tiene potestad para hacerlo, nuestra Constitución contempla este recurso ante situaciones excepcionales y ésta lo es.
25 de Noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer
25 de Noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer
Según datos de la ONU mujeres, la eliminación de la violencia de género se ha convertido en un elemento central en las políticas de muchos países, y a día de hoy, dos tercios de los países del mundo reconocen la violencia doméstica y cuentan con disposiciones legales para detenerla. Pese a estos avances, la violencia contra las mujeres y las niñas persiste en todo el mundo, violando sistemáticamente los derechos humanos de la mitad de la población.
En España, con la entrada en vigor de la Ley Integral contra la Violencia de Género se puso de manifiesto la importancia de este problema social, y se dotaron medios para ayudar a las mujeres víctimas. Pero el problema persiste, por lo que se hace necesario seguir rechazando fuertemente este tipo de violencia, que es la muestra más dura de las desigualdades que existen entre hombres y mujeres en nuestra sociedad.
La violencia no es sólo física, se reproduce a través de mecanismos de control y dominación que pueden ir desde la violencia verbal y psicológica menos visible, hasta la violencia física más evidente.
La situación económica que atraviesa nuestro país está prolongando el maltrato que sufren las mujeres a manos de sus parejas, y se presentan menos denuncias ante el temor de no tener ayudas económicas y se mantienen dentro del círculo de la violencia, que ha costado 47víctimas en lo que va de año.
Es en aquellas ciudades de menos de cien mil habitantes donde se produce un mayor número de víctimas, lo que evidencia la vulnerabilidad de las víctimas de la violencia de género, estas mujeres necesitan apoyo jurídico y social los recortes no pueden afectar a los recursos asistenciales y de ayuda a las víctimas.
Desde la USO, debemos contribuir a erradicar este tipo de violencia dentro de nuestra sociedad, rechazándola de raíz y en el ámbito laboral, uno de nuestros ejes fundamentales de trabajo, debe ser el garantizar los derechos de las víctimas de violencia de género en el ámbito laboral. Con los instrumentos legislativos existentes debemos articular y negociar medidas de protección desde los centros de trabajo contribuyendo y ayudando a las víctimas.
Queremos conmemorar este 25 de noviembre recordando a las 47 mujeres asesinadas este año, reivindicando la justicia social y el reconocimiento de la igualdad de género.
NO, A LA VIOLENCIA DE GÉNERO
Según datos de la ONU mujeres, la eliminación de la violencia de género se ha convertido en un elemento central en las políticas de muchos países, y a día de hoy, dos tercios de los países del mundo reconocen la violencia doméstica y cuentan con disposiciones legales para detenerla. Pese a estos avances, la violencia contra las mujeres y las niñas persiste en todo el mundo, violando sistemáticamente los derechos humanos de la mitad de la población.
En España, con la entrada en vigor de la Ley Integral contra la Violencia de Género se puso de manifiesto la importancia de este problema social, y se dotaron medios para ayudar a las mujeres víctimas. Pero el problema persiste, por lo que se hace necesario seguir rechazando fuertemente este tipo de violencia, que es la muestra más dura de las desigualdades que existen entre hombres y mujeres en nuestra sociedad.
La violencia no es sólo física, se reproduce a través de mecanismos de control y dominación que pueden ir desde la violencia verbal y psicológica menos visible, hasta la violencia física más evidente.
La situación económica que atraviesa nuestro país está prolongando el maltrato que sufren las mujeres a manos de sus parejas, y se presentan menos denuncias ante el temor de no tener ayudas económicas y se mantienen dentro del círculo de la violencia, que ha costado 47víctimas en lo que va de año.
Es en aquellas ciudades de menos de cien mil habitantes donde se produce un mayor número de víctimas, lo que evidencia la vulnerabilidad de las víctimas de la violencia de género, estas mujeres necesitan apoyo jurídico y social los recortes no pueden afectar a los recursos asistenciales y de ayuda a las víctimas.
Desde la USO, debemos contribuir a erradicar este tipo de violencia dentro de nuestra sociedad, rechazándola de raíz y en el ámbito laboral, uno de nuestros ejes fundamentales de trabajo, debe ser el garantizar los derechos de las víctimas de violencia de género en el ámbito laboral. Con los instrumentos legislativos existentes debemos articular y negociar medidas de protección desde los centros de trabajo contribuyendo y ayudando a las víctimas.
Queremos conmemorar este 25 de noviembre recordando a las 47 mujeres asesinadas este año, reivindicando la justicia social y el reconocimiento de la igualdad de género.
NO, A LA VIOLENCIA DE GÉNERO
USO condena la violencia entre Israel y Palestina y pide el cese de los ataques
USO condena la violencia entre Israel y Palestina y pide el cese de los ataques
Israel y Hamas tienen que hacer inmediatamente caso del llamamiento a la tregua del Secretario General de la ONU Ban Ki-moon, y la comunidad internacional debe intensificar las presiones para detener esta matanza. Los bombardeos aéreos y marítimos de Israel en más de 1.300 emplazamientos en Gaza han dejado por ahora un balance de 87 muertos y más de 700 heridos. El Gobierno israelí ha amenazado con invadir Gaza a menos que Hamas detenga el lanzamiento de cohetes en Israel, donde más de 800 ataques con cohetes se han cobrado la vida de tres personas y han herido a unas 50. USO condena la violencia de ambos bandos y pide el cese de los ataques.
"Los ataques en Gaza han conmocionado al mundo entero. La ONU y los Gobiernos con verdadera influencia en la región tienen que ejercer la máxima presión posible para detener de inmediato la matanza de civiles inocentes. Durante demasiado tiempo las principales potencias se han quedado de brazos cruzados y han tolerado la política del Gobierno israelí de negarse a negociar una solución justa y duradera de dos Estados, y la negativa de Hamas a siquiera reconocer el derecho de Israel a existir. El status quo de la parálisis política, la persistente negación de justicia fundamental para los palestinos, la provocación y reacción armadas, y la constante amenaza contra la paz para todos los pueblos de la región no podrán transformarse a menos que la comunidad internacional se decida a actuar con decisión en el interés de la paz y la justicia", ha declarado Sharan Burrow, Secretaria General de la CSI.
Por su parte, el Secretario de Acción Internacional de USO, Javier de Vicente, ha denunciado que “las estrategias del actual Gobierno israelí y la de la cúpula de Hamas, cualquiera que sean, están coincidiendo en poner en el patíbulo las vidas de civiles inocentes sin ningún tipo de miramiento”.
Para el cese de la violencia entre Israel y Palestina es preciso forzar una paz completa
Los fenómenos de violencia ciega entre israelíes y palestinos que periódicamente sacuden nuestras conciencias demuestran que no existe un plan de paz, ni diálogo entre las partes y que la comunidad internacional no hace casi nada para lograrlo. Esa violencia ciega no debe ocultar la violencia cotidiana plasmada en la ocupación israelí y la humillación que suponen las colonias, el Muro o el bloqueo de Gaza, sin olvidar la falta de compromiso de resolución del problema de los refugiados, la judaización de Jerusalén o el maltrato de la minoría árabe israelí.
Tras la matanza que contemplamos en el invierno 2008-2009, ahora coinciden dos situaciones que pudieran hacer repetir los mismos horribles resultados: la campaña electoral israelí por una parte, y por la otra, la votación definitiva sobre la petición palestina ante la Asamblea de las Naciones Unidas para ser reconocida como un Estado con estatus de observador.
La Unión Sindical Obrera hace suyas las peticiones que la CSI hizo en su último Congreso de que la búsqueda de una paz completa entre Israel y Palestina, debe estar basada en la coexistencia, en condiciones de seguridad, de dos Estados soberanos independientes reconociendo las fronteras de 1967, y reclama que las partes se reconozcan en esos términos.
USO considera que la continua ocupación israelí de Cisjordania, la existencia de asentamientos israelíes ilegales en ese territorio y su impacto en la vida del pueblo palestino, incluyendo su explotación de los acuíferos, junto con el bloqueo de Gaza son factores que hacen inviable la existencia de un estado palestino. Las continuas acciones de israelíes y también de palestinos de provocación y reacción realizadas por extremistas y autoridades constituidas sólo sirven para profundizar la división y alejan la perspectiva de llegar a una resolución del conflicto.
USO exhorta a israelíes y palestinos a que renuncien a la violencia, se comprometan a un alto el fuego inmediato y duradero, y emprendan negociaciones de buena fe en las que se incluya el desmantelamiento de las colonias y el Muro en territorio palestino.
USO pide a nuestro Gobierno y a la UE una apuesta decidida para construir una paz completa, empezando por su voto favorable al Estado palestino en las NNUU, el impedir el comercio con las colonias en los Territorios Ocupados y aplicar el embargo militar a la potencia ocupante.
Fuente original: http://www.uso.es/index.php?option=com_content&task=view&id=13934&Itemid=33
FEP-USO: Éxito arrollador en las elecciones sindicales en la CHG en Córdoba
Los resultados no han podido ser mejores para nuestra organización, y así la USO ha conseguido un total de 7 de los 9 delegados que componen dicho Comité.
El nuevo Comité de Empresa tiene la siguiente composición:- USO 7
- CSI-F 2
Desde FEP-USO queremos felicitar a todos los compañeros y compañeras que han trabajado duramente para conseguir estos excepcionales resultados, y animamos a los nuevos representantes elegidos para nuestra Organización a que desde el primer día se pongan manos a la obra en defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras que han depositado su voto y su confianza en nuestras siglas.
¡Enhorabuena!
jueves, 15 de noviembre de 2012
Huelga Genral del 14 de noviembre.
Este artículo es un breve resumen del trabajo desarrollado para la convocatoria de HG, tanto la jornada de huelga como las actividades de difusión previas.
Al no existir actividades propias, organizadas por USO, y con un compromiso sindical (más allá de siglas u organizaciones) en la defensa de los trabajadores, la convocatoria de HG contó con el concurso de mis modestos esfuerzos, en las actividades a desarrollar en Jerez.
-.Lunes 12, por la tarde, pegada de carteles, por más de 5 horas, de llamamiento a la HG.
Entrada en blog sobre las razones para la HG.
-.Martes 13, por la mañana, reparto de octavillas informativas en distintos puntos.
Por la tarde, participación en la caravana de coches por la HG, más de 2 horas.
-.Miércoles 14, desde las 00:00 asamblea de piquetes informativos, cuya actividad (sin incidentes reseñables) transcurre hasta las 12 horas, al comenzar la manifestación.
La manifestación y su acto de cierre duró más de 2 horas, en las que unas 10.000 (las cifras varían según la fuente) personas recorrieron las calles de Jerez, en protesta por la actual situación, y su previsible empeoramiento, dadas las "recetas que en vez de curar enferman."
Durante la manifestación, conicidí con los compañeros de SPJ-USO, y compartimos un rato de amena charla.
*Imagen de la manifestación que partía de la plaza del Arenal.
Desconozco el grado de seguimiento de la jornada de HG en la consejería (que como siempre no será el necesario para los objetivos de los trabajadores en la administración, que siguen, y seguirán perdiendo derechos), pero siento la agradable sensación del deber cumplido, además de un renovado optimismo para con los trabajadores y la mayoría de la sociedad, que pese a todo, parece estar "despertando".
La única lucha que se pierde es la que se abandona.
lunes, 12 de noviembre de 2012
Razones para la Huelga General
Por si todavía se tienen dudas sobre la necesidad y la utilidad de secundar la HG el 14 de noviembre, dejo a continuación un compendio de las Reformas Laborales y Sociales aprobadas, además de unos pensamientos propios; que nada se regala, que lo que se deja de defender se pierde, y que sólo la lucha trae victorias. Es mejor dejar de ganar un día de sueldo, que no perder otra paga extra, otro recorte de salario, o incluso la périda del propio puesto.
Si como colectivo no ponemos pie en pared y demostramos la fuerza que tenemos, mal, no mal, peor nos irá.
Reformas de las relaciones laborales y reformas sociales:
- Estatuto de los trabajadores 1980: se abarata el despido improcedente de 48 a 42 mensualidades.
- REFORMA LABORAL 1984: se amplían los periodos y la edad para los contratos en prácticas.
- REFORMA DE LAS PENSIONES: Aumenta el periodo mínimo de cotización de 10 a 15 años, y el de cálculo de 2 a 8.
- Decretazo de 1992: se ataca la protección por desempleo ampliando de 6 a 12 meses e mínimo para cobrarlo y disminuyendo las cantidades.
Se reduce de 6 a 4 meses por año cotizado y se suprime la exención fiscal de la prestación por desempleo.
- REFORMA LABORAL 1994: Se promueven los contratos basura.
Se sustituye el contrato de formación por el de aprendizaje a la baja.
Se empeora el de prácticas 60% del salario.
Se facilita y abarata el despido.
Legalización de las ETT’s
Ataca la negociación colectiva permitiendo clausulas de descuelgue salarial.
- REFORMA DE LAS PENSIONES: Se sube a 15 años el periodo de cálculo.
- REFORMA LABORAL 1997:
Se generaliza la subvención a las empresas.
Despido de 33 días con un máximo de 24 meses.
Se sustituye el contrato de aprendizaje por el de formación, salario inferior al SMI.
- REFORMA LABORAL 2001: Eliminación de los salarios de tramitación, medida que fue objeto de rectificación después de la huelga general del 20 de junio del 2002 y que además fue declarada anticonstitucional por el Tribunal Constitucional.
- REFORMA LABORAL 2006: Se abarata el despido.
- REFORMA LABORAL 2010: Se abaratan los despidos, 20 dias por año trabajado para todos los contratos.
- REFORMA DE LAS PENSIONES 2011: Se eleva a 67 años la jubilación, se eleva el número de años cotizados hasta 38, y los años de cálculo.
- DECRETAZO DE JUNIO 2011:
Se limita el derecho de huelga, prohibiéndose durante la negociación colectiva,
Se prioriza el convenio de empresa, frente al provincial o sectorial.
Se acaba con la vigencia indefinida de los convenios mientras no se negocie uno.
- REFORMA LABORAL 2012:
Se facilitan y abaratan más que nunca los despidos.
Creación del contrato de “apoyo a los emprendedores”, para empresas de menos de 50 trabajadores, más del 95% de las empresa.
Amplia las facilidades para el despido colectivo y objetivo barato.
Se abarata y amplían las facilidades el despido colectivo. Ahora sólo es necesario que se dé una reducción de “pérdidas actuales o previstas o la disminución persistente en ingresos o ventas”
Se abarata el despido por causas objetivas. Se considerará despido procedente a no ser que el trabajador demuestre lo contrario ante un juez (art. 53 E.T.).
Se amplia las facilidades para el despido por absentismo laboral. Esta medida supone vulnerar aún más el derecho de los trabajadores/as a la salud, ya que los mismos deberán acudir al trabajo aunque padezcan enfermedades leves, para evitar ser despedidos.
Facilita el despido de los trabajadores/as de las administraciones públicas. Para los empleados públicos se contemplan las mismas causas de despido que las establecidas en las empresas privadas.
Generaliza la indemnización de 33 días por despido improcedente.
Se eliminan los salarios de tramitación. Esta medida es la misma que se contempló en el decreto del 2002, medida que fue objeto de rectificación después de la huelga general del 20 de junio del 2002 y que además fue declarada anticonstitucional por el Tribunal Constitucional.
Se modifica el contrato de formación y aprendizaje (art. 11.2. E.T), se amplía a 30 años hasta que la tasa de paro no baje del 15% (este año está previsto alcanzar el 24,3
Se amplía la duración de los contratos temporales. (art.15.5). Con esta medida durante el 2012 todos los contratos temporales que superen los 24 meses podrán prorrogarse temporalmente. Antes de esta “reforma” tales contratos pasaban a indefinidos de forma automática.
Se legalizan las horas extras. permite que los trabajadores con contrato a tiempo parcial puedan realizar horas extras,
Se persigue y discrimina a los parados. A partir de esta “reforma” los trabajadores/as con prestación por desempleo serán tratados como delincuentes ya que se les obliga a realizar “un trabajo social para la comunidad” so pena de perder la prestación.
Derecho arbitrario del empresario para disponer del 5% de la jornada, para su distribución irregular sin necesidad de llegar a acuerdo con el trabajador/a o sus representantes (art. 34.2 E.T.).
Derecho arbitrario del empresario para imponer al trabajador funciones diferentes, ya que para cambiar a un trabajador/a de puesto de trabajo ya sea para realizar funciones de superior o inferior categoría no se tendrá en cuenta el grupo profesional del mismo, ni que hayan razones de urgencia organizativa que lo justifiquen (art. 39 E.T.), suprimiéndose la regulación del sistema de categorías profesionales. Eso no existía antes.
Derecho arbitrario del empresario para traslados de centro. Movilidad geográfica en la misma empresa (art. 40.1 E.T) alegando únicamente que dicho cambio favorece a “la competitividad y productividad de la empresa”. En el caso de que el traslado sea colectivo, ya no es necesario solicitar el mismo a la autoridad laboral, la empresa lo puede imponer
Derecho arbitrario del empresario para reducir salarios. (arts. 41 y 41.3 E.T.). Los empresarios podrán reducir los salarios de los trabajadores/as sin que los trabajadores/as podamos recurrir a la autoridad laboral para impedir o suavizar la medida.
Eliminación de la autorización administrativa de los ERE Esta medida es una invitación a la destrucción masiva de empleo en esta fase de recesión económica. También es previsible una pérdida de empleo público, sector en el que se está introduciendo los ERE para el personal laboral de las administraciones facilitando el despido.
Se cargan la Negociación Colectiva. Se establece la prioridad de los convenios de empresa sobre los de ámbito superior, estatal, autonómico o provincial,
Se permite no aplicar aspectos fundamentales de los Convenios. Se posibilita la inaplicación del Convenio en aspectos como jornada de trabajo, horario, distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración y cuantía salarial, sistema de trabajo y rendimiento, funciones para la movilidad funcional y mejoras protectoras de la Seguridad Social (art. 87.1 E.T
Se cargan la prórroga automática en la vigencia de los convenios
Se legalizan las agencias privadas de empleo En la práctica supone privatizar el INEM, ya que la selección de personal que realicen las ETTs se hará conforme a los dictados de la empresa posibilitando la exclusión de sectores de la población en razón de género, nacionalidad, ideología, etc.
En síntesis estas son las novedades de la contrarreforma que nos pueden aplicar si no la frenamos con la lucha y la movilización:
§ Introduce la figura del despido libre y gratuito para empresas de menos de 50 trabajadores/as.
§ Discrimina a los trabajadores sin prestación por desempleo en la búsqueda de empleo.
§ Abarata el despido generalizando el despido procedente colectivo de 20 días por año al ampliar las causas si hay pérdidas previstas, disminución de ingresos o ventas, haciendo innecesaria la autorización administrativa.
§ Abarata el despido objetivo rebajándolo a procedente (antes improcedente).
§ Facilita de forma individual el despido por absentismo como causa objetiva por bajas con enfermedad leve.
§ Abarata el despido improcedente rebajando la indemnización a 33 días tope 24 mensualidades de forma general, suprimiendo además los salarios de tramitación.
§ Condena a los jóvenes menores de 30 años a la precariedad por la vía de los contratos de aprendizaje y la ampliación de los límites del encadenamiento de los contratos temporales.
§ Introduce las horas extras en los contratos a tiempo parcial precarizando y destruyendo el empleo.
§ Introduce la figura del trabajo gratis a los parados con prestación por desempleo.
§ Introduce modificaciones de las condiciones de trabajo sin necesidad de acuerdo sindical: la distribución irregular de un 5% de la jornada ordinaria, la movilidad funcional y geográfica, la reducción salarial, dejando la única salida para los trabajadores/as en los tribunales de justicia.
§ Elimina la autorización administrativa de los ERE. Adiós a los períodos de consulta a los representantes de los trabajadores/as y a los planes de acompañamiento social, y en el caso de ERE por extinción 20 días y punto.
§ Dejan en papel mojado la negociación colectiva, permitiendo no aplicar aspectos del convenio imponiendo la decisión arbitral, abren la puerta a convenios de empresa con condiciones peores que los de rango superior dejando sin poder a los convenios de sector que son los que protegen a los trabajadores/as de las Pymes y eliminan la ultraactividad automática a partir de los 2 años de la finalización de los convenios colectivos.
§ Privatizan las agencias públicas de empleo al permitir que las ETT se conviertan en agencias de colocación.
domingo, 11 de noviembre de 2012
sábado, 10 de noviembre de 2012
RAJOY, GRIÑAN Y VALDERAS, ¡LOS TRES TIENEN TIJERAS!
La convocatoria de HG el día 14 de noviembre es más que necesaria, es incluso insuficiente, ya que el actual desarrollo de la Lucha de Clases en España nos coloca en una posición de gran debilidad, pagando los platos rotos cuando no sabemos ni ¿dónde está el restaurante?.
La Clase Obrera y los Sectores Populares de la sociedad, (que no los ciudadanos, ya que entre los que “viven en la ciudad" hay parados, trabajadores, banqueros, políticos, nobleza,...y ni mucho menos todos tienen los mismos problemas) están ahora desorganizados y con unas estructuras que en vez de defenderlos han permitido que quienes tienen intereses opuestos y perjudiciales para la mayoría, los consigan.
Sin ser un fin en sí misma, la convocatoria de HG es un acto de lucha y protesta, de disconformidad con las políticas caciquiles, que perjudican a la mayoría y benefician a quien no lo necesita. Es una buena oportunidad para conseguir un mejor escenario en el desarrollo de la Lucha de Clases tras este día, para que la mayoría no esté bajo la bota de la minoría.
Argumentos a favor, no creo que haya que enumerarlos, TODOS/AS estamos afectados/as, si no eres un especulador que ha participado en la creación de la “crisis económica”.
Pese a poder estar en disconformidad con los convocan tes, pese a poder criticar su estrategia, se debe estar en la lucha. No hay que dividir, hay que sumar. Es como decidir entre hacer un camino andando o intentar reparar un coche averiado para llegar antes y más lejos.
No hacerlo, es aceptar tácitamente una política que nos exprime, aprovechando el marco democrático burgués (que en la práctica electoral otorga cheques en blanco para cuatro años), del imperio de la ley, y las consignas de quienes tienen el dinero y a las instituciones a su servicio (elegimos a los capataces no a los dueños del cortijo). La perdida de derechos y libertades, restricciones sociales, privatización de los servicios públicos, subida del iva, del agua, la luz, de los medicamentos (y los que retiran), reducciones de salario, aumento de jornadas, sustracción de pagas extras, así como la amenaza permanente de despidos en la administración,...seguirán adelante si no somos capaces de demostrar que somos más y que no queremos que esto siga así.
No valen excusas de si la hacen contra el gobierno central y contra el autonómico no, la HG se convoca y cada cual sabe quien le está robando, y a mi me roban todos, con el bandolerismo al revés; roban al pobre para dárselo a los ricos. Un trabajador de la Junta hace la HG en su empresa, que está gobernada por Psoe-Iu, y además está afectado por lo decretos del gobierno central, del Pp, así que contra ¡TODOS!.Digan lo que digan unos u otros cada cual sabe ¿por que lucha?, y ¿contra qué lo hace?.
Por último señalar lo irracional de los actos de apoyo a la HG que hacen algunos, como Iu, que siendo parte del problema y verdugo de los empleados/as de la Junta, se permite secundar la protesta. Es como un empresario que se pone en huelga con los trabajadores que luchan por un convenio digno, que él no les ofrece ¡?.
¿Cuantos de los que no hicieron la HG en marzo y han sido víctimas de sus perjuicios, como despidos más fáciles y baratos, se arrepentirán de no “haber perdido un día de trabajo” para mantener el puesto?, el puesto, el salario, el horario, las pagas, las cotizaciones, la protección por desempleo en las condiciones anteriores,...
¡Que cada palo aguante su vela!, que el maremoto gobierno-patronal deshará al proletariado como las costas británicas a la armada invencible. A menos que estemos todo/as juntos y en lucha.
No lo hagas por nadie, hazlo por ti y los tuyos, pero hazlo, el 14 de noviembre y siempre.
martes, 6 de noviembre de 2012
viernes, 2 de noviembre de 2012
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