Hoy
es noticia la distinción al Plan Infoca con la Medalla de Andalucía,
distinción que cuenta con todos los parabienes y elogios por parte
de los responsables de la Junta de Andalucía y especialmente el
Consejero de Medio Ambiente y Ordenación del Territorio y el
director regional del citado Plan.
Nada
nuevo bajo el sol..., la Junta de Andalucía, en un ejercicio de
endogamia, se premia a sí misma, en reconocimiento de su propia
labor, bajo el argumento del sacrificio y la profesionalidad de la
plantilla que compone dicho dispositivo.
Sin
querer cuestionar aqui la profesionalidad, o no, del personal
que actualmente presta servicios en el denominado PLAN INFOCA, lo que
si se trata es de enumerar una serie de realidades que apuntan a que
la Junta de Andalucía, y los partidos que la sostienen, utilizan su
status preferente para crear y/o dar continuidad a una estrutura
clientelar de "empleo público", sufragad@ por tod@s los
andaluces. Y señalar que además ahora se pretende llevar a
cumplimiento la normalización y regularización de esta situación,
imponiendo la versión única de los hechos, aprovechando toda la
maquinaria a la que tiene acceso y/o controla por razón de su
posición de fuerza..., está al frente de la Administración ( la
Pública y la que no lo es tanto... por razón del acceso fuera del
EBEP y aquello de la igualdad, mérito, capacidad y publicidad).
Acostumbrados
estamos, aunque no se nos hace el cuerpo ni la razón a ello, a que
la mayoría de los medios, atención y publicidad de la que dispone
la Consejería de Medio Ambiente y Ordenación del Territorio
recaiga, de una u otra forma sobre la Agencia del Medio Ambiente y
del Agua de Andalucía, AMAYA, como es el caso que hoy nos ocupa, ya
que en la dotación del Plan Infoca se encuentran, por abrumadora
mayoría, el personal de esta "agencia pública". Nos vemos
obligados a aclarar algunos puntos, como ya hicimos en agosto de
2015:
-¿Sabías
que el acceso y la participación en el PLAN INFOCA no se encuentra
regulado en normativa laboral?,
así
lo recoge la Inspección de Trabajo en su informe
al
sindicato CTA (Coordinadora
de Trabajadores de Andalucía) que denunció la falta de criterios
objetivos y la participación de los representantes de los
trabajadores y trabajadoras en la selección del personal que
participa en dicho Plan.
Es
más, los tímidos avances que en este sentido se han realizado (
y en la práctica son una especie de promoción interna)
vienen precedidos de la denuncia a la Inspección de Trabajo y de la
solicitud de mediación al Defensor
del Pueblo Andaluz,
que pese a sus acciones sigue sin obtener respuesta.
-¿Sabías
que "no existen trabajadores de INFOCA"?,
los
que existen
son trabajadores y trabajadoras de la Agencia de Medio Ambiente y el
Agua, AMAYA, y personal de la Consejería de Medio Ambiente y
Ordenación del Territorio, entre los que los hay funcionarios
(técnicos y agentes de Medio Ambiente) y personal laboral, que
conjuntamente, prestan servicios en el Plan Infoca, que se activa del
1 de Junio hasta 15 de Octubre, aunque puede prorrogarse por razones
climatologicas.
-¿Sabías
que la AMAYA es la
denominación de la antigua Empresa de Gestión Medioambiental
(EGMASA), y que es una
empresa pública en la que el acceso al empleo se ha orquestado de
espaldas al Estatuto Básico del Empleado Público, ... aquello
de la Igualdad, Mérito, Capacidad y Publicidad?, impidiendo que
cualquier demandante de empleo pueda competir en igualdad de
condiciones por un puesto.
-¿Sabías
que la Consejería de Medio Ambiente y Ordenación del Territorio de
la Junta de Andalucía está llevando a cabo una privatización
encubierta
al
delegar en la AMAYA cada vez más competencias y tareas del personal
laboral de la Administración General de la Junta de Andalucía?,
en vez de dotar de los medios materiales y personal necesario al
mismo para poder realizarlo.
-¿Sabías
que la forma de provisión de las plazas en las empresas "públicas"
supone
un freno
para l@s emplead@s públicos,
que si han accedido conforme al EBEP, ya que no pueden acceder a la
condición de fijo, a la promoción de categorías o traslados?, por
la sobredimensión de la administración paralela y clientelar que la
Junta de Andalucía ha creado.
-¿Sabías
que la Junta de Andalucía somete a su personal "no
fijo"(laborales
temporales y funcionarios interinos) a
medidas
más lesivas
que
al resto?,
cuando la responsable de no posibilitar el acceso a fijo es solamente
ella.
-¿Sabías
que al personal "no fijo" de las empresas "públicas"
además
de sufrir en menor cuantía la pérdida de derechos se
les ha repuesto
antes
que al personal de la Administración General de la Junta sus
condiciones laborales y salariales?
-¿Sabías
que las empresas públicas a
diferencia de la Administración General de la Junta de Andalucía,
tiene
mutuas de prevención y planes de pensiones?.
-¿Sabías
que la Junta de Andalucía dedica
grandes partidas
presupuestarias
a la administración paralela, desatendiendo
las necesidades de la Administración General?.
-¿Sabías
que el compromiso de la Junta de Andalucía con sus "entes
instrumentales" es tan grande como para no
sólo permitir los incumplimientos de las condiciones de los pliegos,
si no que además intenta encubrir
tales
incumplimientos
haciendo
que el personal laboral
haga
las tareas por las que paga a un tercero?.
-¿En
tu opinión, piensas que puede existir alguna razón distinta al uso
partidista y clientelar del empleo y los recursos públicos para que
no se encuentre regulado la forma de Acceso y Participación en el
PLAN INFOCA, en
una Administración en la que el peso de los folios que se utilizan o
el tono de la tinta verde para los sellos son materia de regulación?,
nos gustaría que opinaras al respecto. Gracias anticipadas.
Para
saber más del Plan Infoca,
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