SINDICATO CTA EN LA JUNTA DE ANDALUCIA Teléfonos: 635 62 20 76 - 671 59 93 22 Email: cta.capma.cadiz@gmail.com , https://twitter.com/CTACADIZ
martes, 31 de diciembre de 2013
Bolsa Laborales. Relación Definitiva (OEP 2003-2005) Categoría 5012. Profesional de Limpiador/a
Relación Definitiva de la segunda entrega de la bolsa de trabajo para la categoría profesional de Limpiador/a (5012)(Oferta 2003-2005).
- Fecha del contenido: 27/12/2013
- Documentos asociados:
Bolsa de Laborales. Relación Provisional (OEP 2003-2005). Categoría 5011. Servicio Doméstico.
- Fecha del contenido: 27/12/2013
- Documentos asociados:
Enlace en Web del Empleado: https://ws045.juntadeandalucia.es/empleadopublico/emp-detail-.html?p=/Categorias_Principales/&c=83322&n=noticias
jueves, 26 de diciembre de 2013
1 día más de asuntos propios en 2013, de 3 a 4. Comunicado sobre la fecha límite para el disfrute del permiso por asuntos particulares
...«
asuntos particulares para el año 2013.
...así como el personal laboral incluido en el ámbito de aplicación del VI Convenio Colectivo del personal laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, podrá disfrutar de este día de permiso añadido por la referida Ley Orgánica 9/2013 hasta el
Enlace documento en pdf, publicado hoy 26 de diciembre de 2013 en la web del emplead@ público:
viernes, 20 de diciembre de 2013
De la Acción Sindical en Parque de la Breña, Presa de Barbate, Plaza Asdrúbal, Parque Bahía y Oficinas de Montealto.
Como decíamos el día 2 de diciembre, cuando publicamos los días e itinerarios a realizar en las visitas, dejábamos por cuestiones de operatividad varios centros de trabajo, fuera de esos días.
Esa acción sindical se ha realizado, bien por compañeros que trabajan habitualmente en esos centros de trabajo, de forma diaria o por desplazamientos periódicos, bien porque se han desplazado a ellos aprovechando la cercanía de su domicilio.
Gracias a la labor de los compañeros Chano, Cristóbal, Manolo Fernández y Manuel Veiga, podemos afirmar, que además de distribuirse la revista de la sección sindical, se ha tenido la oportunidad de acercar a esta sección a los compañeros y compañeras. La algunos casos ya estaban informados, y nosotr@s al tanto de la problemática que les y nos afecta, y en otras el contacto ha propiciado este intercambio.
Al igual que en otras conversaciones, se han repetido algunos de los temas; recortes, reducción del 10%, turnos de vigilancia, diferencia entre los medios de la administración y los de la “paralela”, horas pendientes de cobro, … pero también la falta de reposición de los elementos que componen los botiquines, la utilización de personal de la consejería para suplir las tareas que realiza el personal de las agencias con encomiendas de gestión cuando está de vacaciones quien las realiza,...
Todas las cuestiones trasladadas, al igual que las que se trasladen en el futuro, serán atendidas y se trasladarán al comité de empresa, a la administración o se abordarán de la forma más adecuada.
Gracias a tod@s.
viernes, 13 de diciembre de 2013
De la Acción Sindical en Parque Natural del Bosque y Presa de Zahara.
Por cuarto día, cumpliendo con el propósito de visitar a los centros de trabajo de la provincia, y tomar contacto con l@s compañer@s . Cristóbal Nieto y Antonio Pérez (de vacaciones), (Manolo Fernández tenía un compromiso personal), han visitado los centros de trabajo de:
-.Parque Natural del Bosque.
-.Presa de Zahara.
Tampoco les habían comunicado nada de la visita, al igual que a los demás centros de trabajo.
Agradecemos a l@s compañer@s que nos han atendido amable y cordialmente su tiempo.
En cada centro nos presentamos, y entregamos las revistas de la sección sindical y la revista de pensiones de C.T.A. Nos realizan algunas preguntas sobre el cambio de siglas, la composición del Comité de Empresa, que gustosamente aclaramos. Como en los días anteriores aparecen temas de conversación como la situación laboral y económica de los puestos de trabajo, el recorte del 10%, la desastrosa situación sindical, la preocupación sobre la administración paralela,…
En cuestiones más concretas, de estos centros de trabajo, hemos anotado, para trasladar al Comité de Empresa los que correspondan de, diferentes temas como:
.-La activación de los turnos de vigilancia, como en el resto de los sistemas Guadalete y Barbate que utilizan.
.-Pérdida de tareas y funciones, bajando el número de trabajadores, que se realizan por empresas, “afines”.
En este hilo también nos han trasladado la falta de acceso al empleo con carácter fijo, la imposibilidad de promocionar, la usurpación de funciones públicas y la proliferación de puestos PLD.
.-Impago de horas atrasadas desde hace ya años, que afecta a algún compañero, que no quiso cambiar trabajo por tiempo.
Hoy, como en los días anteriores, los trabajadores demandan información y asesoramiento. Nos dicen que en las últimas elecciones si pasaron por allí todos los sindicatos, prometiendo mantener el contacto y realizar algunas visitas, que no se materializan.
Hemos hablado, como en el resto de las visitas, explicando que es lo que hacemos y cual es nuestra lucha, nuestro propósito. Lo haremos lo mejor posible, pero si no lo hacemos colectivamente corremos un serio riesgo de fracasar, equivocarnos o dejar de seguir el camino apropiado.
Gracias otra vez a tod@s, reiteramos nuestro ofrecimiento a colaborar en la solución de los problemas que afectan a las condiciones de vida y trabajo del personal laboral en particular, y de la Clase Obrera en general.
jueves, 12 de diciembre de 2013
De la Acción Sindical en Presa de los Hurones, Presa de Guadalcacín, Presa de Arcos y Presa de Bornos.
En este tercer día de visitas a los Centros de Trabajo, Manuel Fernández y Antonio Pérez (de vacaciones), sin Cristóbal Nieto (de temas familiares) han visitado los centros de trabajo de:
-.Presa de los Hurones
-.Presa de Guadalcacín
-.Presa de Arcos
-.Presa de Bornos
Como en los días anteriores, tampoco tenían comunicación de nuestra visita por parte de la empresa.
Agradecemos a l@s compañer@s que nos han atendido amable y cordialmente su tiempo.
Como en los días anteriores, nos hemos presentado, y distribuido las revistas de la sección sindical y de pensiones de C.T.A. Entre los compañeros del sistema Guadalete había mayor conocimiento de nuestra actual situación organizativa, aunque también ha sido objeto de preguntas, lógicas y necesarias. Y cómo en las conversaciones con otros compañeros, han aparecido temas como la falta de información sindical, de los diferentes sindicatos y del Comité de Empresa, la situación laboral y económica de los puestos de trabajo, el recorte del 10%, la preocupación sobre la administración paralela,…
Especial relevancia ha adquirido la actual situación del Comité de Empresa, del que alegan desconocimiento sobre su trabajo, la falta de las Actas de las reuniones, la exclusión y división del mismo, en su funcionamiento, la falta de compromiso con las promesas realizadas,…desencanto y sensación de engaño.
En cuestiones más concretas, de estos centros de trabajo, hemos anotado, para trasladar al Comité de Empresa las que correspondan de, diferentes temas como:
.-La activación de los turnos de vigilancia y la firma de los cuadrantes, que como ya comentamos ayer mantiene diferencias entre unos sistemas de explotación y otros.
.-Impago de las horas de fuerza mayor realizadas por el plan de emergencias, por las lluvias.
.-Impago de los km por desplazamiento al centro de trabajo, además de la reducción de algunos de los importes, por cambio de referencia de la localidad de la que depende el Centro de Trabajo.
.- Ropa de Trabajo, que sigue sin entregarse al completo.
.-Demanda de información, sobre el estado de los diferentes problemas, su posible solución y acciones realizadas para ello. Se requieren Asambleas Informativas del Comité de Empresa.
Si el órgano de representación de los trabajadores, que es el Comité de Empresa no funciona correctamente, no debemos quedarnos esperando que el problema persista o empeore. Al Comité de Empresa hay que pedirle que trabaje, y si lo está haciendo que lo comunique, que informe a los trabajadores. Como sección sindical no está en nuestro propósito ni defender ni atacar al Comité de Empresa, pero si en dar respuesta a las peticiones o demandas que nos lleguen por parte de los trabajadores.
Habrá que analizar que se debe hacer, en beneficio colectivo, otra cosa será que nos equivoquemos, o que buscando una solución nos podamos encontrar un problema más grande. En cualquier caso los éxitos o fracasos son y serán del colectivo de trabajadores, que son los que han de decidir qué quieren, y qué están dispuesto a hacer para conseguirlo. Para ayudar en la tarea tienen que estar los sindicatos, como herramienta de combate, pero los sindicatos son las personas que los componen, y esas personas pueden estar luchando y trabajando para el colectivo, o para sí mismos,…por 40 cochambrosas horas. En tod@s está que sigan aprovechándose, o no, de nosotr@s. No sólo es responsable el que coge las 40 horas para no se sabe qué, también lo somos tod@s los que lo permitimos.
Gracias otra vez a tod@s, reiteramos nuestro ofrecimiento a colaborar en la solución de los problemas que afectan a las condiciones de vida y trabajo del personal laboral en particular, y de la Clase Obrera en general.
¡Unidos somos fuertes!, ¡ORGANIZADOS, INVENCIBLES!
miércoles, 11 de diciembre de 2013
De la Acción Sindical en Parque del Estrecho, Presa de Almodóvar y Presa de Celemín.
En el día de hoy, siguiendo con las visitas a Centros de Trabajo Cristóbal Nieto, Manuel Fernández y Antonio Pérez (los dos últimos con días de vacaciones), han estado en:
-.Parque Natural del Estrecho.
-.Presa de Almodóvar.
-.Presa de Celemín.
(*Calamar de 80 kg, me llamó la atención)
En el día de ayer, pudimos conversar con compañeros de la Oficina de Castellar, por lo que hoy hemos comenzado en el Parque del Estrecho. Tiempo ganado, que nos ha permitido desplazarnos hasta la Presa de Celemín.
Al igual que en el día de ayer, pese a haber comunicado a la Empresa las visitas a estos centros de trabajo, nos hemos encontrado con que no tenían ninguna comunicación de la misma.
Hoy también hemos sido bien recibidos y debemos agradecerlo. Hemos podido mantener unas conversaciones tranquilas, pero animadas, a la par que enriquecedoras, en la que hoy han participado en mayor número los compañeros y las compañeras de los diferentes centros.
Al igual que ayer nos hemos presentado, y entregado las revistas de la sección sindical y la revista de pensiones de C.T.A. Y han vuelto a salir como temas de conversación la situación laboral y económica de los puestos de trabajo, el recorte del 10%, la actual situación sindical, la preocupación sobre la administración paralela, el funcionamiento y composición del Comité de Empresa, de las actitudes de los componentes de la antigua candidatura de Sipep-a/Uso, y de la actualidad de la nueva sección sindical, los listados de productividad, el estado de la rpt,…
En cuestiones más concretas, de estos centros de trabajo, hemos anotado, para trasladar al Comité de Empresa las que correspondan, de diferentes temas como:
.-La activación y firma de cuadrantes, de Turnos de Vigilancia, ya que no existe unidad de criterio para todas las presas de la provincia. Cada Sistema de Explotación se convierte en un “reino de taifas”.
.-La ocupación y desempeño de trabajos de superior categoría, que se realizan indefinidamente sin que se cubran por el grupo y categoría profesional adecuado. Tampoco se están rotando en el desempeño del puesto, cada seis meses, a los trabajadores de la misma categoría (que debe ser la más cercana al puesto a desempeñar) que tenga el centro de trabajo.
.-Pérdida de puestos de trabajo y acumulación de tareas, que según nos han informado hace peligrar la continuidad de algunos servicios. Tareas que en momento realizaban hasta 30 trabajadores, pasaron a 8, y ahora se reparten entre 3 ó 4.
(*Imagen de la carretera que comunica con el acceso a la Presa de Celemín, en un tramo que no es de los malos.)
.-Estado deplorable de la carretera que enlaza con el acceso a la Presa de Celemín. De las dos vías de acceso a la Presa, una de ellas está cortada, (con carácter definitivo aparente), y la otra ha sufrido algunas intervenciones que la mejoran notablemente. Ahora bien, la vía que comunica el único acceso operativo de la Presa con la red de carreteras está en una lamentable situación. El uso de los vehículos propios, en tales condiciones, es un deterioro añadido, que no debemos admitir como irresoluble.
.-Ausencia de Tablón Sindical en las Presas, en la que no hay tablones o han sido aportados por los propios trabajadores. La iniciativa de los propios trabajadores posibilita el uso compartido de los mismos, y lo agradecemos, pero es una situación que se debe solucionar (es un importe económico mínimo) para que exista el Tablón Oficial (de la administración) y el Sindical de forma separada.
Al igual que ayer, agradecemos a tod@s l@s compañer@s su tiempo, opiniones, críticas constructivas, ideas e inquietudes. Reiteramos nuestro ofrecimiento a colaborar en la solución de los problemas que afectan a las condiciones de vida y trabajo del personal laboral en particular, y de la Clase Obrera en general.
martes, 10 de diciembre de 2013
De la Acción Sindical en Parque Alcornocales, Presa de Charco Redondo, Presa de Guadarranque y Estación Elevadora.
En el día de hoy, cumpliendo el programa inicialmente previsto Cristóbal Nieto, Manuel Fernández y Antonio Pérez (los dos últimos con días de vacaciones), han visitado los centros de trabajo de:
-.Parque Natural de los Alcornocales – Unidad Biogeográfica El Aljibe
-.Presa de Charco Redondo
-.Presa de Guadarranque
-.Estación Elevadora – Oficina de San Roque
Pese a haber comunicado a la Empresa las visitas a estos centros de trabajo, nos hemos encontrado con que no tenían ninguna comunicación de la misma, lo cual ha dificultado el contacto directo con l@s compañer@s. No sabemos en qué punto se ha cortado la comunicación que remitimos a la empresa tanto por correo electrónico como por teléfono, pero lo indagaremos.
A pesar de esta circunstancia, que nos ha impedido poder conversar con más compañer@s, el balance es positivo, ya que nos ha permitido conocer de primera mano la situación laboral en los diferentes centros.
Agradecemos a l@s compañer@s que nos han atendido amable y cordialmente su tiempo. Así mismo agradecemos también ver colgadas, en la mayoría de tablones, las publicaciones que enviamos desde la sección sindical.
Además de presentarnos, y presentar la revista de la sección sindical que hemos distribuido, junto a la revista de pensiones que C.T.A. ha realizado, inmediatamente salen a la conversación temas como la situación laboral y económica de los puestos de trabajo, el recorte del 10%, la actual situación sindical (con una sensación generalizada de desencanto), la preocupación sobre la administración paralela,…
En cuestiones más concretas, de estos centros de trabajo, hemos anotado, para trasladar al Comité de Empresa las que correpondan, de diferentes temas como:
.-La falta de cobertura de puestos vacantes en la Vigilancia de Presas, que propician que en caso de estar de vacaciones uno de los guardas, el turno pierde, es decir no se realiza la vigilancia?!
Así mismo también existe una falta de cobertura material de la Vigilancia, que carece de vehículo, para realizar los desplazamientos dentro de su zona de trabajo. Actualmente estos desplazamientos se están realizando por la buena voluntad de los compañeros, que lo hacen en sus propios vehículos, ó a pie (cuando el tiempo y las condiciones no lo impiden), sin que se les paguen los km realizados.
.-Ausencia de Agua Potable en las viviendas, que ocupan los trabajadores. La cobertura del Agua Potable en las instalaciones de trabajo está “solucionada” mediante dispensadoras de agua mineral. Pero esos trabajadores, que tienen viviendas en estos centros de trabajo, no disponen de Agua Potable fuera de su horario de trabajo.
.-Impago de los km por desplazamiento al centro de trabajo, que según nos han informado está apunto de cumplir un año desde la última vez que se abonaron.
.- Cambios en la Ropa de Trabajo, por problemas con tallas, no han sido devueltas y se carece de información sobre las mismas.
.-Ausencia de Tablón Sindical en la Oficina de San Roque, en la que sólo habían tablones de los sindicatos Ugt y Ccoo (parece que proporcionados por ellos).
Al encontrar en la mesa de la entrada de la oficina, las publicaciones de la sección sindical, hemos preguntado dónde podíamos colgar nuestras publicaciones. Recibiendo la indicación de hacerlo en el Tablón que la Administración posee en la entrada de esta oficina, hemos hecho un “hueco” en el mismo, para que pueda ser utilizado con normalidad desde ahora.
.-Integración de los Vigilantes de Costas, que según nos han informado se ha realizado de forma cuestionable. Cada caso es diferente, uno del otro, pero si nos quedamos con que esa integración haya ocasionado que compañeros que durante años han desarrollado un trabajo para el cual se han formado profesionalmente, ahora estén encuadrados en puestos que ni se corresponden con su trayectoria profesional, ni tienen un contenido concreto, quedando aparcados, sin aprovechar e incluso marginados, profesionalmente hablando.
.-Trabajo conjunto del Personal Laboral de la Junta de Andalucía, y el personal de las agencias. No puede dejar de llamarnos la atención que en algunos centros de trabajo, se realicen faenas en las que trabajan conjuntamente personal de ambas “empresas”. No es una crítica a la “integración laboral de trabajadores”, sería hipócrita hacernos los despistados con lo que suponen estas empresas “públicas” a los trabajadores de la administración general de la Junta de Andalucía.
Que las agencias tengan contratos o tareas que la propia Junta les concede (no vamos a repetir lo que tod@s sabemos) es una cosa, que aunque no compartamos, está así. Pero lo que ya nos parece un despropósito es que se trabaje “codo con codo”. No es esta una crítica a los trabajadores, ni de la Junta ni de las agencias, es simplemente una opinión sobre las circunstancias que se derivan de ello. Si la Junta cubre las necesidades diarias de los Centros de Trabajo mediante esta fórmula, ¿cuándo se cubrirán estas necesidades por los mecanismos del Ebep?, ¿qué pasa con los participantes en los concursos de méritos?, ¿los de las bolsas de empleos?
Gracias otra vez a tod@s, reiteramos nuestro ofrecimiento a colaborar en la solución de los problemas que afectan a las condiciones de vida y trabajo del personal laboral en particular, y de la Clase Obrera en general.
domingo, 8 de diciembre de 2013
Oferta de trabajo de 200 euros al mes pese a los 400 de subvención
http://www.elmundo.es/andalucia/2013/12/02/529b848b63fd3d7f7c8b4599.html
Titulares del bono de empleo joven de la Junta de Andalucía han recibido ofertas de empresas para contratarles mediante este programa de ayuda a la creación de puestos de trabajo ofreciéndoles sueldos de 200 a 400 euros mensuales por jornadas laborales de nueve horas diarias e incluso con la obligación de trabajar domingos y festivos. Esto ha sido así pese a que el programa incluye una ayuda a la empresa que contrate a los jóvenes de 400 euros mensuales, es decir que no sólo les saldría gratis el contrato, sino que incluso ganarían dinero.
Estos "intentos de explotación" han sido denunciados en los grupos creados en las redes sociales por los titulares de los bonos para expresar sus inquietudes y quejas sobre las dificultades que han encontrado para formalizar un contrato de trabajo a través de esta ayuda puesta en marcha por la Consejería de Empleo.
Asimismo, han sido ratificados a este medio por titulares de bonos que han llegado a sufrir en sus carnes los intentos de determinados empresarios por aprovecharse de los problemas de los casi 4.000 titulares de los bonos.
Entre quienes han recibido una de estas ofertas se encuentra Belén, una joven de Málaga a la que llamaron desde una peluquería ofreciéndole un contrato en formación por el que le pagarían 400 euros mensuales y con unas duras condiciones laborales, que incluían jornadas de trabajo que terminaban a las diez de la noche y con la obligación de trabajar domingos y festivos, incluida la Navidad.
A Javier, en cambio, no le obligaban a trabajar durante los días festivos, pero desde la empresa que le llamó por ser titular del bono de empleo joven le dijeron que no podían pagarle más de 200 o 300 euros por una jornada laboral de 9,00 a 14,00 y 16,00 a 20,00 horas de lunes a viernes, es decir, nueve horas diarias. "¡Esto es un abuso en toda regla!", exclama. Lógicamente, ninguno de los dos aceptó la oferta.
Casos similares a estos han sido mucho más frecuentes de lo que cabría esperar, como dice el creador de uno de los grupos de titulares de los bonos en facebook, que ha advertido de la necesidad de que los afectados denuncien estos hechos. Él mismo asegura que tuvo que parar los pies a un empresario que empezó a decirle que una cosa era lo que estipulaba el programa del empleo joven y otra lo que acordaran él y la empresa. En este caso, ni siquiera dejó que el empresario realizara la oferta. Para él, estos casos dejan claro el tipo de empresarios que todavía abundan en Andalucía, que tienen el «descaro» de intentar explotar a los jóvenes aunque sea a través de un programa de la propia Administración.
Cabe señalar que estos casos se producen después de que cada titular del bono de empleo joven haya distribuido decenas de curriculums o se haya presentado directamente en las empresas para poder acceder a uno de los contratos establecidos en las ayudas, porque han sido ellos quienes se han tenido que 'buscar la vida' ante la falta de ayuda de la Administración que les ha ofrecido acogerse al programa.
La práctica mayoría de los más de 3.800 titulares se han encontrado con serios problemas para formalizar un contrato a pesar de las ayudas que se ofrecen a las empresas, sobre todo porque éstas todavía desconocen en su inmensa mayoría los beneficios de los bonos o bien porque no cumplen los requisitos para hacer los contratos. Entre estos requisitos se encuentra, por ejemplo, que la empresa no puede haber despedido a ningún trabajador en los últimos seis meses.
Ante estas dificultades, los jóvenes 'agraciados' con el bono -se presentaron más de 15.000 solicitudes para 3.787 plazas- han reclamado la ampliación del plazo para formalizar los contratos, que terminaba el pasado 20 de noviembre. Aunque la Junta y el secretario general de Empleo, Antonio González Marín, han anunciado que el plazo se ampliará hasta marzo, al día de hoy dicha ampliación no se ha publicado en el BOJA, con lo cual los afectados no saben aún a qué atenerse y muchos sospechan que han sido víctimas de un programa de mero marketing político del Gobierno andaluz.
Y es que según cálculos que han realizado, atendiendo también a informaciones publicadas por medios de comunicación, los titulares del bono que han firmado un contrato pueden situarse por debajo del 5% e incluso menos. No en vano, en Jaén se publicó que de 300 titulares sólo habían encontrado trabajo cinco personas.
Oferta de trabajo de 200 euros al mes pese a los 400 de subvención
Titulares de los bonos de empleo joven de la Junta denuncian ofertas abusivas
Las empresas contratantes reciben ayudas de la administración
Titulares del bono de empleo joven de la Junta de Andalucía han recibido ofertas de empresas para contratarles mediante este programa de ayuda a la creación de puestos de trabajo ofreciéndoles sueldos de 200 a 400 euros mensuales por jornadas laborales de nueve horas diarias e incluso con la obligación de trabajar domingos y festivos. Esto ha sido así pese a que el programa incluye una ayuda a la empresa que contrate a los jóvenes de 400 euros mensuales, es decir que no sólo les saldría gratis el contrato, sino que incluso ganarían dinero.
Estos "intentos de explotación" han sido denunciados en los grupos creados en las redes sociales por los titulares de los bonos para expresar sus inquietudes y quejas sobre las dificultades que han encontrado para formalizar un contrato de trabajo a través de esta ayuda puesta en marcha por la Consejería de Empleo.
Asimismo, han sido ratificados a este medio por titulares de bonos que han llegado a sufrir en sus carnes los intentos de determinados empresarios por aprovecharse de los problemas de los casi 4.000 titulares de los bonos.
Entre quienes han recibido una de estas ofertas se encuentra Belén, una joven de Málaga a la que llamaron desde una peluquería ofreciéndole un contrato en formación por el que le pagarían 400 euros mensuales y con unas duras condiciones laborales, que incluían jornadas de trabajo que terminaban a las diez de la noche y con la obligación de trabajar domingos y festivos, incluida la Navidad.
A Javier, en cambio, no le obligaban a trabajar durante los días festivos, pero desde la empresa que le llamó por ser titular del bono de empleo joven le dijeron que no podían pagarle más de 200 o 300 euros por una jornada laboral de 9,00 a 14,00 y 16,00 a 20,00 horas de lunes a viernes, es decir, nueve horas diarias. "¡Esto es un abuso en toda regla!", exclama. Lógicamente, ninguno de los dos aceptó la oferta.
Grupos de denuncia en facebook
Casos similares a estos han sido mucho más frecuentes de lo que cabría esperar, como dice el creador de uno de los grupos de titulares de los bonos en facebook, que ha advertido de la necesidad de que los afectados denuncien estos hechos. Él mismo asegura que tuvo que parar los pies a un empresario que empezó a decirle que una cosa era lo que estipulaba el programa del empleo joven y otra lo que acordaran él y la empresa. En este caso, ni siquiera dejó que el empresario realizara la oferta. Para él, estos casos dejan claro el tipo de empresarios que todavía abundan en Andalucía, que tienen el «descaro» de intentar explotar a los jóvenes aunque sea a través de un programa de la propia Administración.
Cabe señalar que estos casos se producen después de que cada titular del bono de empleo joven haya distribuido decenas de curriculums o se haya presentado directamente en las empresas para poder acceder a uno de los contratos establecidos en las ayudas, porque han sido ellos quienes se han tenido que 'buscar la vida' ante la falta de ayuda de la Administración que les ha ofrecido acogerse al programa.
La práctica mayoría de los más de 3.800 titulares se han encontrado con serios problemas para formalizar un contrato a pesar de las ayudas que se ofrecen a las empresas, sobre todo porque éstas todavía desconocen en su inmensa mayoría los beneficios de los bonos o bien porque no cumplen los requisitos para hacer los contratos. Entre estos requisitos se encuentra, por ejemplo, que la empresa no puede haber despedido a ningún trabajador en los últimos seis meses.
Ante estas dificultades, los jóvenes 'agraciados' con el bono -se presentaron más de 15.000 solicitudes para 3.787 plazas- han reclamado la ampliación del plazo para formalizar los contratos, que terminaba el pasado 20 de noviembre. Aunque la Junta y el secretario general de Empleo, Antonio González Marín, han anunciado que el plazo se ampliará hasta marzo, al día de hoy dicha ampliación no se ha publicado en el BOJA, con lo cual los afectados no saben aún a qué atenerse y muchos sospechan que han sido víctimas de un programa de mero marketing político del Gobierno andaluz.
Y es que según cálculos que han realizado, atendiendo también a informaciones publicadas por medios de comunicación, los titulares del bono que han firmado un contrato pueden situarse por debajo del 5% e incluso menos. No en vano, en Jaén se publicó que de 300 titulares sólo habían encontrado trabajo cinco personas.
lunes, 2 de diciembre de 2013
Plan de visitas en diciembre de 2013, Acción Sindical.
Comunicamos a la empresa, las visitas a Centros de Trabajo en el mes de diciembre, solicitando nos faciliten el contacto con aquell@s compañer@s que lo deseen, durante las visitas.
A los Centros de: Parque de la Breña, Presa de Barbate, Presa de Celemín, Plaza Asdrubal, Parque Bahía y Montealto, se les visitará, (o se hacen cargo quienes en ellos trabajan), fuera de estos días.
Los compañeros que componen el Secretariado de la Sección Sindical garantizarán la visita, y la distribución de ejemplares de la 1ª Revista de la Sección Sindical de C.T.A. en la Consejería de Medio Ambiente y Ordenación del Territorio.
Si algún compañero o compañera no encuentra su Centro de Trabajo entre los anunciados, por favor que lo indique, si es que desea que pasemos por allí.
Dejamos abierta la posibilidad de acudir a otras Consejerías, si así se demandara por algún compañer@ de la Junta. Nos gustaría que así fuera.
Este escrito ha sido remitido por email en el día de hoy, 2-12-2013, al Jefe de Administración General para su conocimiento. El cual, a su vez, informará para que la Acción Sindical se realice sin problemas, entre quienes deseen informarse de las propuestas de la C.T.A. Como también trasladar problemas, aportar ideas, o lo que estimen oportuno.
Estamos para construir una herramienta de combate útil y práctica, al servicio de los intereses de los trabajadores y trabajadoras, en general, y al personal laboral en particular.
¡Todo con los trabajadores y las trabajadoras!
¡Nada a espaldas de los trabajadores y las trabajadoras!
domingo, 1 de diciembre de 2013
Revista nº1 de la Sección Sindical de C.T.A. en la Consejería de Medio Ambiente y Ordenación del Territorio.
*Publicamos la versión para el blog, de la 1ª revista realizada por la Sección Sindical, sobre la actualidad y problemática laboral de la Junta, y de nuestra Consejería.
Durante el mes de diciembre, nuestra intención es llevarla a cuantos centros de trabajo nos sea posible. Iremos anunciando el itinerario y fechas para conocimiento de tod@s l@s compañer@s.
Estamos construyendo una herramienta de combate, que es lo que debe ser un sindicato; una estrutura al servicio de los intereses de los trabajadores, y por ende en confrontación con los intereses de la patronal. Más aún cuando la empresa, sólo se dedica a desangrarnos, una y otra vez.
¡Todo con los trabajadores y trabajadoras!
¡Nada a espaldas de los trabajadores y trabajadoras!
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