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de la Sección Sindical de CTA en la Consejería,
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viernes, 5 de abril de 2019
viernes, 14 de diciembre de 2018
viernes, 30 de noviembre de 2018
lunes, 2 de octubre de 2017
miércoles, 10 de agosto de 2016
De la difusión en Cádiz de la Octavilla sobre Recurrir la Oferta en el Concurso de Traslados de las Plazas Ocupadas por Personal Laboral Temporal
En el
día de hoy, 10 de Agosto de 2016, hemos acudido a diferentes sedes
de la Junta de Andalucía en Cádiz; al edificio de la Junta de
Andalucía en Plaza Asdrúbal, a la sede de la Consejería de
Agricultura, Pesca y Desarrollo Rural junto a Puerta de Tierra y a
la sede de la Delegación del Gobierno de la Junta de Andalucía en
Plaza de España, muy bien pertechadros de copias de la octavilla de
CTA Cádiz sobre recurrir la oferta en el Concurso de Traslados de
las plazas ocupadas por Personal Laboral Temporal, que hemos
repartido desde las 7 de la mañana.
Como
siempre hacemos, además de repartir un elevado número de
"octavillas", entablamos conversación y contacto con
cuantos trabajadores y trabajadoras quieren hacerlo y hoy no ha sido
una excepcion. Dado el contenido de la octavilla hemos recibido
muchas preguntas tanto del personal laboral temporal, como del fijo,
cada uno preocupado por las diferentes consecuencias para cada uno de
ellos de la posible interposición del recurso.
Hay
que decir que entendiendo, como no puede ser de otra forma, la
preocupación del personal laboral fijo, el mismo no debiera sucumbir
a la tentación de quedarse mirando el dedo del sabio que señala la
luna, en vez de mirar a la propia luna, ya que no deben ser las
plazas ocupadas por personal laboral temporal....que no puede acceder
a fijo y sufre discriminación por ello (imposibilidad de acceso a
medidas por razones de salud laboral, de participar en el concurso de
traslados, de promoción, además de que ha sufrido la modificación
de unilateral de sus condiciones de trabajo...horario, salario y
cotizaciones con el recorte del 10%,...entre otros) las que deben
ser codiciadas por el personal fijo para su adecuada carrera
profesional, más bien, para beneficio colectivo del personal que
accede a su puesto conforme al EBEP (Igualdad, Mérito, Capacidad y
Publicidad) luchar por la cobertura de todas las plazas dotadas y
libres, así como de dotación de todas las plazas existentes en RPT
y de paso porque las tareas propias del personal laboral,
estructurales, las realice este colectivo y no se realicen por otras
empresas que no se ven afectadas por ninguno de estos procesos y se
mantienen sin mayores contratiempos, mejores medios y condiciones,
tranquilamente en sus cuantiosos puestos mientras que el personal
laboral se va extinguiendo sin ningún plan de la Unión Europea para
su continuidad como si ocurre con el Lince.... y quienes lo "cuidan".
Esto
no es más ni menos que el resultado de tener un convenio colectivo
de 2002, una última convocatoria de acceso a fijo de 2006-07 y una
caótica política de contratación y de vacío de competencias de la
Administración General de la Junta de Andalucía en favor de los
entes instrumentales....por poner un ejemplo que si conocemos muy
bien, en la Consejería de Medio Ambiente y Ordenación del
Territorio en Cádiz además de las 52 plazas ocupadas
"provisionalmente" por personal temporal dentro del
colectivo de 170 trabajadores, hay 19 plazas dotadas libres de las
cuales sacan 15 en el concurso de traslados y 96 plazas sin dotar en
RPT... y un "ente instrumental" con 500 trabajadores a los
que estas convocatorias no les produce ni frío ni calor ya que la
Junta de Andalucía propició su acceso por otros cauces diferentes y
los mantiene en otro status diferente.... imaginensé un escenario en
el cual todos entren de la misma forma, todos tengan los mismos
derechos, obligaciones y medios... pero claro eso no es compatible
con el uso clientelar de la administración pública y sus
recursos... si todos tienen derecho a trabajar, el personal laboral
temporal no va a ser menos
La octavilla:
CTA CÁDIZ VA A RECURRIR LA OFERTA DE LAS PLAZAS OCUPADAS POR PERSONAL LABORAL “NO FIJO” EN EL CONCURSO DE TRASLADOS
jueves, 30 de julio de 2015
De la Acción Sindical en Plaza Asdrúbal, reparto del comunicado sobre el “Acuerdo para la Defensa y Mejora del Empleo Público Andaluz”
En
la mañana de hoy, 30 de julio de 2015 hemos acudido al edificio de
la Junta de Andalucía sito en Plaza Asdrúbal, Cádiz, para realizar
un reparto de nuestro comunicado sobre el “Acuerdo para la Defensa
y Mejora del Empleo Público Andaluz”
Al
igual que en ocasiones anteriores acudimos pertrechados con 1.000
octavillas, y al rededor de las 7:10 horas hemos comenzado a
entregarlas a quienes han requerido recogerlas cuando llegaban al
edificio de la Junta de Andalucía.
A
las 8:30 horas, después de entregar unas 600 copias del comunicado,
hemos dado por finalizada la acción, y empezado a planificar nuestra
próxima intervención en relación a este “Acuerdo” y nuestro
posicionamiento sobre el mismo.
Valoramos
muy positivamente la acogida de nuestra intervención, ya que much@s
compañer@s nos han identificado de acciones pasadas, y algun@s se
han sorprendido tanto por vernos “fuera de periodo electoral”, y
también por hacerlo a tan temprana hora,... “la labor requiere
celo”, es nuestra respuesta a lo segundo, y a lo primero “nosotros
siempre estamos de campaña”.Y volvemos a tener la impresión de
que mayoritariamente, nuestra presencia es vista con buen agrado, y
de que se valora positivamente nuestra tarea agitativa, “cuerpo a
cuerpo y octavilla en mano”.
El
comunicado:
Nuevamente
publicamos también, el importe total de las 1.000 octavillas.
martes, 17 de marzo de 2015
De la Acción Sindical en Plaza Asdrúbal, reparto de octavillas : Administración General VERSUS “Entes Instrumentales” y Llevamos al Parlamento Europeo el Reglamento de Salud Laboral
En la mañana de hoy, 17 de marzo de 2015 hemos acudido al edificio de la Junta de Andalucía sito en Plaza Asdrúbal, Cádiz, para realizar un reparto de octavillas sobre dos temas que en nuestra opinión son muy importantes:
- Sobre las diferencias de tratamiento por la Junta de Andalucía al personal que pertenece a la Administración General, frente al que forma parte de las Empresas Público Empresariales.
- Sobre si las
normas que rigen el acceso a medidas por razones de Salud Laboral en
la Junta de Andalucía, en base al tipo de duración de los
contratos de los peticionarios, son contrarias a la Directiva
1999/70/CE del Consejo, de 28 de Junio de 1999
Al
igual que el día 11 acudimos pertrechados con 1.000 octavillas, y al
rededor de las 7:10 horas hemos comenzado a entregarlas a quienes han
requerido recogerlas cuando llegaban al edificio de la Junta de
Andalucía.
Hasta
las 8:30 horas nos han durado las 1.000 octavillas, y habiendo
agotado las existencias hemos dado por finalizada la tarea, de la que
tenemos una buena valoración. Hoy ya nos identificaban los
trabajadores y las trabajadoras que no conocíamos con anterioridad,
y algun@s nos han preguntado por si las octavillas eran las mismas u
otras, algun@s las han venido a buscar con cierta curiosidad por
nuestra nueva visita, hay quien nos ha preguntado por el significado
de las siglas C.T.A., y hay también quien se ha interesado por el
tipo de trabajador (funcionario o laboral) que abarca el sindicato.
Volvemos
a tener la impresión de que mayoritariamente, nuestra presencia es
vista con buen agrado, y de que se valora positivamente nuestra tarea
agitativa, “cuerpo a cuerpo y octavilla en mano”.
En la
medida de nuestras posibilidades seguiremos realizando estos
repartos, informando tanto de las reivindicaciones que estamos
desarrollando como de la situación de las mismas, así como también
de conocer de primera mano la opinión de nuestr@s compañer@s sobre
las mismas, y recabar sugerencias para iniciar otras nuevas.
Las
octavillas:
Nuevamente
publicamos también, el importe total de las 1.000 octavillas que
hemos repartido hoy, ya que como sospechamos el día 11 se han
producido algunos comentarios malintencionados...
ENLACES
SOBRE ADMINISTRACIÓN GENERAL versus “Entes Instrumentales”
Volvemos a reiterar a Susana Díaz varias cuestiones relacionadas con el personal laboral temporal y funcionario interino
Reiteramos a Susana Díaz varias cuestiones relacionadas con el personal laboral temporal y funcionario interino
TRASLADAMOS A PARTIDOS ANDALUCES PREOCUPACIONES DEL PERSONAL LABORAL
Respondemos al escrito de Función Pública, sobre los escritos remitidos a Susana Díaz y Diego Valderas
SOBRE LA LUCHA CONTRA LA SUSTRACCIÓN DEL 10%
ENLACES
SOBRE SALUD LABORAL
Reciente INADMISIÓN a una solicitud de medidas por razones de Salud Laboral
C.T.A. LLEVA A LA COMISIÓN DE PETICIONES DEL PARLAMENTO EUROPEO EL REGLAMENTO DE SALUD LABORAL, POR INADMITIR LAS PETICIONES DEL PERSONAL LABORAL TEMPORAL
miércoles, 11 de marzo de 2015
De la Acción Sindical en Plaza Asdrúbal, reparto de octavillas : Reducción del 10% está siendo investigada por Parlamento Europeo y Sobre el Acuerdo de Modificación de Categorías
En la
mañana de hoy, 11 de marzo de 2015 hemos acudido al edificio de la
Junta de Andalucía sito en Plaza Asdrúbal, Cádiz, para realizar un
reparto de octavillas sobre dos temas que en nuestra opinión son muy
importantes:
- La reducción del 10% a laborales temporales, indefinidos no fijos y funcionarios interinos, que está siendo investigada por el Parlamento Europeo, tras nuestra reclamación.
- Sobre el Acuerdo de Modificación de Categorías Profesionales firmado por CCOO y CSI-F.
Pertrechados
con 1.000 octavillas, 500 de cada uno de los temas, hemos comenzado
minutos antes de las 7:30 horas a entregar sendas copias a quienes
llegaban a las distintas Consejerías, que tienen su sede en este
edificio, para realizar su jornada diaria de trabajo.
Pasados
pocos minutos de las 9 de la mañana, habiendo repartido casi la
totalidad de las mismas, hemos dado por finalizada con la tarea, de
la que valoramos positivamente su aceptación. Hemos podido entablar
conversaciones con quienes se han interesado por la tarea que
estábamos realizando y hemos recabado algunas opiniones referentes a
la necesidad de que a las organizaciones sindicales implantadas en el
ámbito de la Junta de Andalucía había que darles el “relevo”,
ya que las mismas están ocupadas en cuestiones que no son
precisamente los problemas del personal que pertenece a la
Administración General de la Junta de Andalucía, en todas sus
modalidades.
Hemos
notado que mayoritariamente, nuestra presencia ha sido vista con buen
agrado, quizá por falta de costumbre en otras organizaciones en
realizar tareas agitativas de “tipo histórico”, ya que el
“cuerpo a cuerpo y la octavilla en mano” parece haber sido
sustituida por las comunicaciones vía internet, u análogas. Y quizá
también porque estas tareas implican una alta probabilidad de tener
que “enfrentar conversaciones cuerpo a cuerpo”, mientras que el
correo electrónico o el mensaje de texto no hay riesgo de que nadie
te pregunte o te reproche nada “a la cara”.
Repetiremos
esta iniciativa en cuanto nos sea posible, ya que la misma nos ha
permitido difundir y explicar nuestro trabajo sindical, sin más
argumentos que las inquietudes que lo mueven y los problemas que
queremos solucionar, en beneficio colectivo de trabajadores y
trabajadoras que han sido sometidos a las reglas que se establecen en
el E.B.E.P.
Las
octavillas:
Las
octavillas que no hemos repartido en la entrada de Asdrúbal serán
distribuidas por otros centros de trabajo.
Por
último, ante algún comentario sobre la procedencia de los folios en
los cuales se han impreso las octavillas que hemos repartido hoy,
publicamos también el importe total de las 1.000 octavillas que
hemos repartido hoy.
OTROS
ENLACES SOBRE EL 10%:
EL PARLAMENTO EUROPEO HA INICIADO LA INVESTIGACIÓN DE NUESTRA QUEJA POR EL 10%
PREGUNTAMOS A EUROPARLAMENTARIAS ESPAÑOLAS POR LA PETICIÓN DEL 10%
SOBRE LA LUCHA CONTRA LA SUSTRACCIÓN DEL 10%
OTROS ENLACES SOBRE
EL ACUERDO DE MODIFICACIÓN DE CATEGORÍAS:
SOBRE EL ACUERDO DE MODIFICACIÓN DE CATEGORÍAS
¡IMPORTANTE! ACUERDO DE LA COMISIÓN DEL VII CONVENIO DE MODIFICACION EN EL SISTEMA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
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