Se informa de lo abordado en la reunión entre Comité de Empresa y la Administración (Agricultura) el 16/03/2022 (http://ctacapmacadiz.blogspot.com/2022/04/sobre-la-reunion-con-la-administracion.html)
SINDICATO CTA EN LA JUNTA DE ANDALUCIA Teléfonos: 635 62 20 76 - 671 59 93 22 Email: cta.capma.cadiz@gmail.com , https://twitter.com/CTACADIZ
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viernes, 20 de mayo de 2022
lunes, 29 de junio de 2020
martes, 11 de febrero de 2020
lunes, 2 de diciembre de 2019
martes, 14 de mayo de 2019
sábado, 11 de mayo de 2019
viernes, 3 de mayo de 2019
SOBRE LA REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA, 26/04/2019
SOBRE LA REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA, 15/10/2018
SOBRE LA REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA, 26/10/2018
SOBRE LA REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA, 25/01/2019
Enlace al documento número 2:
Enlace al documento número 8:
martes, 16 de abril de 2019
miércoles, 13 de febrero de 2019
miércoles, 28 de noviembre de 2018
miércoles, 17 de octubre de 2018
SOBRE LA REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA, 15/10/2018
No tenemos la copia del documento número 34, ver enlace al documento número 47:
Reiteramos al Comité de Empresa un escrito sobre emplazamientos de vigilancia INFOCA
Enlace al documento número 48:
Enlace al documento número 49:
Enlace al documento número 50:
*Ahora, de modo ilustrativo dejamos algunos enlaces de cuestiones pendientes
-Convocatorias de asamblea:
-PRL, valoración de Torres Infoca:
-PRL, Montealto
-PRL, Reconocimiento Médico.
-PRL, Procesionaria del Pino.
-PRL, Técnicos.
-PRL, Protocolo de Comunicación de Accidentes.
-Partes de Trabajo.
-Vigilancia de Presas.
-Actas firmadas.
-Externalización de funciones y tareas de mantenimiento de Presas.
-Caracola compartida con el Comité.
-Traslado de un trabajador.
-Plazas encargado de las Presas de Hurones y de El Celemín.
-Cámaras en la Presa de El Celemín.
-Listado de plazas vacantes.
-Trabajador vinculado a AMAYA.
-Coberturas de plazas.
martes, 29 de mayo de 2018
SOBRE LA REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA, 25/05/2018
Enlace a documento número 14:
Trasladamos al Comité de Empresa una propuesta de modificación del protocolo de comunicación de accidentes de trabajo
Enlace a documento número 15:
Enlace a documento número 16:
Enlace a documento número 17:
Enlace a documento número 18:
Enlace a documento número 21:
Enlace a documento número 22:
Enlace a documento número 24:
Enlace a documento número 25:
Enlace a documento número 26:
Enlace a documento número 30:
Enlace a documento número 31:
miércoles, 9 de mayo de 2018
viernes, 17 de febrero de 2017
martes, 13 de octubre de 2015
CONVOCATORIA ASAMBLEA INFORMATIVA DE TRABAJADORES ADSCRITOS AL SISTEMA GUADALETE-BARBATE DE LA DELEGACIÓN DE MEDIO AMBIENTE
*Para colaborar en la difusión de la Convocatoria del Comité de Empresa, del próximo viernes 16 de octubre a las 12 horas en las Oficinas de Jerez de la Frontera, publicamos la misma.
sábado, 29 de septiembre de 2012
Sobre la Asamblea de Trabajadores del Comité de Empresa, 28/9/2012
Convocada la Asamblea para trasladar lo acontecido en la reunión entre Comité y Administración, cuyos temas principales fueron:
1.-Organización del Trabajo, tras la aplicación de la reducción del 10% a los laborales temporales y funcionarios interinos.
No se acordó nada distinto a lo que el Comité había trasladado día antes en las Asambleas Informativas realizadas en Guadalcacín y Barbate.
Sobre la organización del trabajo se acordó que en los casos de acumulación de los periodos de 45 minutos se podía escoger, atendiendo las necesidades del servicio, el día de descanso. Además de cobrar el plus de transporte del mismo.
Queda claro además, que en virtud a la instrucción de la secretaría general existe flexibilidad horaria, que no puede ser contravenida por nadie,( nadie puede imponer algo distinto, sin modificar la misma desde instancias superiores), en el tiempo que escapa al periodo de 9 a 14 horas que es de obligado cumplimiento, se puede entrar desde las 7:30 y salir hasta las 15:30, amén de poder ir por las tardes (quien así lo desee) para completar la falta de horario por las "mañanas".
Eso sí, se volvió a recordar con pasión denotada, la disconformidad de much@s de los recortad@s, que piensan no dar su brazo a torcer y realizar sus jornadas completas, para denunciar más tarde el incumplimiento de contrato, que por la jornada completa no reciben el salario completo.
¡No queremos nada más que trabajar e intentar vivir de nuestro salario!, que no tiene nada de privilegiado.
La reducción impuesta unilateralmente, como si fuéramos parte del mobiliario, o el personal de la plantación de Escarlata O´hara, no contará con mi aceptación, ya que entiendo que o bien descontarse el tiempo, o acumularlo para librar del trabajo es aceptarlo tácitamente, y es facilitarle el trabajo al enemigo, que en este caso es la Administración.
¿Quizá sea desmesurada la calificación de enemigo?. Creo que no, y que además es muy suave. Nos quitó el 5-7% en 2010, nos quitó entre el 5-10% en 2012, nos baja la base de cotización más de 360 euros,nos quita la paga de diciembre, nos dejó sin acción social, nos aumenta la jornada, no nos actualiza el IPC, sin olvidar el fantasma del ERE, que planea permanentemente como buitre carroñero, sobre nuestras cabezas, máxime cada vez que se habla de rescate, de dinero para la junta, y las condiciones que imponen, ¡preguntad en Jerez la primera fase del rescate del ayuntamiento!, y ya van 3 meses de base de cotización reducida, ¡ con 6 meses se calcula la cuantía del paro!. ..no es mi enemigo, es mi verdugo.
Una discriminación de hecho, como es que los no fijos cobren menos que lo que sí lo son, a parte de ser
injusto, no es lícito. Es bien sabido que existen normas en contra de esos procedimientos, tanto nacionales como europeas, que el mismísimo Beteta (amigo de los niños como Espinete, por no poder ser considerado defensor de lo público, ni de sus emplead@s) advirtió a las comunidades autónomas de que no lo hicieran, por las consecuencias. Razón añadida para recurrir a los juzgados, para pararles los pies.
2.-Organización de los turnos en el Campo de Gibraltar.
En este caso las intenciones de la Administración para con los cambios y movilidad entre los centros de trabajo, han sido modificadas por la propia Administración, desde Sevilla.
Por lo tanto y de momento no hay nada, aunque seguramente sigan buscando la posible solución de un problema, que es suyo.
*Las intervenciones de l@s asistentes fueron numerosas, cada cual se expreso en sus términos y su posición, que eran vario pintas. La mayoría si coincidía en que ya estaba bien, que era suficiente, y que debemos buscar el camino para solucionar los problemas, que no hemos creado.
Significativo es que la Subdelegación nos negara el permiso de concentración, solicitado para airear nuestra indignación y rechazo ese mismo día, tras la Asamblea. Ya que aprovechando esa circunstancia para ejercer nuestro derecho al pataleo, y protestar, la ubicación de más Consejerías en el mismo edificio lo hacían más atractivo, por la posibilidad de que compañer@s de la Junta se sumaran a la misma.
La razón esgrimida por la Subdelegación para negar la autorización, era la del tiempo con la que hay que pedir el permiso. Circunstancia que no se pudo preveer ya que la Administración era quien convocaba al Comité, y no se sabía con el tiempo necesario para poder pedirla. Señalar como ejemplo que la fecha del viernes 28 era una modificación, ya que la primera fue convocada para el miércoles 26.
Aunque no se pudiera argumentar razones para la convocatoria de urgencia, ya que ninguno de los motivos de la protesta eran de las últimas 48 horas, no creo que sea una grave amenaza para nadie un colectivo de emplead@s públicos en una concentración en la Plaza Asdrúbal, no creo que seamos, a priori, un colectivo "peligroso".
El que no se mueve, no escucha el ruido de sus cadenas.
viernes, 14 de septiembre de 2012
SIpep-a/USO INFORMA, de las Asambleas Informativas del 13 y 14 de Septiembre de 2012
Compañer@s:
Para el conocimiento de quienes no han acudido, por los motivos que fueran, a las Asambleas Informativas convocadas por el Comité de Empresa, hacemos una reseña de las mismas.
Jueves 13, Presa de Guadalcacín
El jueves a las 9 horas estaba convocada una reunión del Comité de Empresa para analizar los temas y la postura en cada uno, tras la reunión de este órgano con la Administración.
A las 12 fué la Asamblea Informativa.
Los dos temas eran:
1.-Reorganización del trabajo, tras la aprobación del decreto que la Junta de Andalucía, que perpetra una sustracción del 10% del horario a los funcionarios interinos y los laborales temporales, previo aumento del mismo de las 35 a las 37 horas y media.
Un problema que la propia Junta se ha creado con una norma injusta, como otras de reducción económica, pero que además es discriminatoria aplicando un trato diferencial entre unos trabajadores/as y otr@s en función de su contrato. Ese mismo contrato que la Junta propuso a los trabajadores eventuales ( y funcionarios interinos) y ahora les penaliza por aceptar, pasándose por el arco del triunfo las condiciones laborales y salariales recogidas en él, unilateralmente, como si fuéramos parte del inventario; una silla, una mesa,...
Además el problema se acentúa con el contenido de la Instrucción de la Secretaría General Técnica, http://sipep-a-usomedioambientecadiz.blogspot.com.es/2012/07/instruccion-de-la-secretaria-general.html, sobre la situación derivada de la aprobación del decreto y la regularización de los horarios de trabajo.
La Administración ofrece una propuesta a los trabajadores eventuales, en la que tendrían que cumplir el horario completo cada jornada, para que por 9 días trabajados se pueda librar 1.
El Comité, con absoluto respeto a que cada cual decida en virtud de la potestad de la Instrucción, y de la oferta de la Administración de acumular los picos de 45 minutos, se ofrece para intentar obtener para esos casos, (acumulación), la libre disposición de ese día, sin afectación al servicio, y el plus de transporte para el día librado, por haber sido trabajado antes.
Otra opción que podemos tomar, aunque no se deriva de ninguna instrucción, si no de una opción personal de disconformidad llevada con coherencia, (expuesta por mí y mi desición de no comulgar con este robo) es la de no aplicarnos ni lo uno, ni lo otro, como rechazo de esa imposición injusta, para poder después denunciar el incumplimiento de las condiciones de un contrato que sigue vigente, al no ser negociado uno nuevo. La cuestión es que aplicarse la reducción o la acumulación es aceptar de tácito una norma injusta y muy probablemente ilegal, por constituir una discriminación de hecho, ya que con diferencia de otros injustos recortes fueron aplicados a todos.
Las advertencias del Gobierno Central, de que contraviene normativa europea, esa misma normativa que abrió las puertas de los trienios en el personal eventual e interino, en el mismo modo que los funcionarios y laborales fijos, nos hace confiar en que antes o después se tumbará.
2.-Turnos del Campo de Gibraltar.
Para no inmiscuirnos con la labor del Comité y sus responsabilidades, sólo diré que la Administración pretende solventarse una papeleta a costa de disponer libremente del personal, cosa que además de no resolver el problema lo agrava.
3.- Varios
Durante las intervenciones que los asistentes van realizando se muestra la disconformidad, la impotencia y las frustración que nos embarga. A colación de ellas, y de las que pudimos vivir durante las visitas que realizamos Cristobal Nieto y yo a los Sistemas de Explotación Guadalete, http://sipep-a-usomedioambientecadiz.blogspot.com.es/2012/08/del-paso-por-el-sistema-de-explotacion.html, y Barbate, http://sipep-a-usomedioambientecadiz.blogspot.com.es/2012/08/del-paso-por-el-sitema-de-explotacion.html, realicé una propuesta de movilización, sin siglas, desde la Unidad del Comité.
Esta propuesta, conocida por los asistentes, se irá desvelando por escrito o públicamente, en el momento apropiado, ya que no queremos dar unas facilidades que nadie nos da a nosotr@s.
Llegará o no llegará a oídos inapropiados, pero como todo lo propuesto está ceñido al marco legal tampoco supondrá un impedimento superlativo, aunque estropee el factor sorpresa.
La propuesta mayoritariamente aceptada, con el compromiso de participar de ella, no fue rechazada por nadie. Pretendemos no sólo recuperar el ánimo que desplegamos cuando la reordenación con muy buenos resultados, si no que además nos gustaría que fuera la chispa que reactive la lucha de todos contra estos robos.
Viernes 14, Cedefo de Alcalá.
La Asamblea Informativa de hoy, viernes 14, comenzó a las 10 horas, con el mismo contenido de la de ayer.
1.-Sobre los horarios, tras mucho conversar y aclarar dudas se llegaron a las mismas conclusiones de ayer.
Reducción diaria, acumulación cuando se negocie con la Administración por ser propuesta suya que se ha de concretar, y aplicación de la flexibilidad horaria son las posibilidades previstas del decreto. Sabiendo que otra opción es la de no aceptarla y denunciarla por incumplimiento de contrato.
2.-Turnos del Campo de Gibraltar.
Tras explicar la propuesta de modificación y sus consecuencias se llega a la misma conclusión colectivamente.
Además se obtienen testimonios de incumplimientos que suponen un tema grave a tratar.
3.-Varios
Se explica la propuesta de movilización que es aceptada por el 100% de los asistentes, que se comprometen a participar de la misma.
*Opinión
Creo que hemos logrado superar divisiones por el bien del Colectivo, y que dejando a un lado siglas sindicales el Comité está en disposición de asumir sus obligaciones de vanguardia del Colectivo de Trabajadores, que debemos alentar e impulsar el éxito de sus tareas, que son las nuestras.
Espero que Colectivamente seamos capaces de dejar las quejas y los lamentos para convertirnos en constructores de nuestro propio futuro, ya que de lo contrario no aceptaré ni quejas ni reclamaciones de los que en vez de luchar pretenden que otr@s lo hagamos por ell@s.
¡La única lucha que se pierde es la que se abandona!
sábado, 7 de julio de 2012
ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES DE LA DELEGACIÓN DE MEDIO AMBIENTE
Consejería de Medio Ambiente
Comité Provincial del Personal Laboral en Cádiz
CONVOCATORIA
ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES DE LA DELEGACIÓN DE
Se convoca a todos/as los trabajadores/as adscritos a la Delegación Provincial2012 a las 11:00 Horas en las Oficinas de Monte-Alto, Jerez de la Frontera para tratar el siguiente orden del día:
1- Repercusión de la ley 1/2012 en el personal de la AGJA.
2- Medidas a tomar.
*Nota del Blog: Dada la importancia de los temas esperamos contar con el mayor número posible de compañer@s, nuestro futuro está en nuestras manos.
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